職業化造就好人生，“沒有任何借口”
我們常常說某某職業化精神很高，某某職業化精神太低。那麼，這個叫“職業化”到底是什麼呢？實際上，職業化就是一種工作狀態的標準化、規範化、製度化，換句話說就是在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事，把社會或組織交代下來的崗位職責，專業地完成到最佳，準確扮演好自己的工作角色。
職場秀
全國勞動模範竇鐵成隻有初中文憑，但他以一顆對企業感恩的心，憑借自己的努力，最終成長為新時期中國的“金牌員工”，被認為是現代產業工人的楷模。
在鐵路電氣和變配電施工的技術方麵，竇鐵成是“問題終端解決機”。有技術難題，大家隻要撥打老竇的手機號碼，難題往往迎刃而解。許多問題，他不需要去現場，隻要聽人講解大概情況，就能很快找出“症結”所在。
竇鐵成能練成這樣“出神入化”的技術本領，與他的努力與刻苦是分不開的。他僅有初中學曆，文化基礎很薄，卻自學掌握了大量電力學知識。60餘本、百餘萬字的工作學習日記，是他孜孜不倦學習的見證。而從一個普通的電工成長為知識性高級技師，其間付出多少努力也許隻有竇鐵成個人才能清楚。
2006年7月，竇鐵成參加浙贛鐵路板杉鋪牽引變電所施工工程。這個變電所是浙贛鐵路規模最大、技術含量最高的變電所。施工過程中，變電所的變壓器引入導線設計要求為銅板雙導線，但國內沒有這種產品，交工日期已經逼近。大家把目光投向了老竇。
在巨大的壓力下，連續5個晚上，他在宿舍光著膀子寫寫算算，反複推敲。5天後，“簡化結構，保證功能”的產品加工方案“出爐”：利用現場既有的銅排、銅螺栓等材料，加工製作出符合技術和功能要求的全銅間隔棒，完全達到技術指標。後來，該技術在900多公裏的浙贛線電氣化改造工程迅速推廣，節約成本4倍多。
竇鐵成以卓越的工作態度詮釋了職業化精神。“職業化”是一個人在職業生涯中的價值觀、態度和行為規範的總和。一個職業化精神高的員工，常常透露著對事業的尊重與熱愛，在這種積極態度中工作的員工，也勢必是一個不會找借口的員工。員工職業化是全麵提升執行力的核心動力，身為職場中人，都應該用最短的時間把自己職業化。有了職業化這件利器，你就能趕走找借口的惡習，贏得老板的器重。
[自控力法則]
職業化精神要求員工不找借口，那怎樣才能成為一個職業化的員工呢？著名職業化專家譚小芳老師以國際通行的概念分析，做到職業化至少應從以下四個方麵做起：
1.以“人事相宜”為追求，優化職業資質。
2以“勝任愉快”為目標，保持職業體能。
3以“創造績效”為主導，開發職業意識。
4以“適應市場”為基點，修養人們的職業道德。
不找借口，“最難完成”的任務也能完成
當我們總是在尋找“任務實在太難了”之類的借口時，隱藏在背後的其實是自身能力的不足。“任務實在太難了”，這是一個極其漂亮的借口，它為很多的不敢也不願意嚐試挑戰的人找到了最好的擋箭牌。而一個優秀員工，即使是麵臨最難得任務，他們也有信心完成。
職場秀
2005年4月，張春麗隻身前往深圳，投靠在深圳打工的表哥，成為中顯微電子公司流水在線的一名女工。那一年，她隻有19歲。雖然與進大學深造擦肩而過，但張春麗心中的大學夢並沒有因此破滅。
從走上流水線的第一天起，張春麗就暗暗告訴自己：“過去不能改變，但一定要努力改變現狀。”2005年9月，她參加了廣東省成人高考，靠著紮實的功底順利考入深圳大學英語專業大專班，從此開始了“白天上班、晚上上學”的生活。學習期間，她每天一下班就往學校趕，困了就在公交車上打個盹，餓了買個饅頭就著涼水吃。經過3年努力，張春麗順利拿到了深圳大學的專科文憑，又因成績優秀被學校保送專升本，繼續深造。