工作體現最大價值，不應找借口
有的人認為，自己在為別人而工作，在這種心態下，找各種借口去逃避工作中的責任也就順理成章的事了。久而久之，這樣的員工就會出現工作倦怠，隻能麻木地工作和生活。
職場秀
陳芬和李娜是同班同學，兩個人大學畢業後，恰逢金融危機，都找不到適合自己的工作，便降低了要求，到一家工廠去應聘。恰好，這家工廠缺少兩個打掃衛生的職員，問她們願不願意幹。陳芬略一思索，便下定決心幹這份工作，因為她不願意繼續依靠家裏的資助。
盡管李娜根本看不起這份工作，但她願意留下來陪陳芬一塊兒幹一陣子。她上班懶懶散散，每天打掃衛生時敷衍了事。一次、兩次、三次，老板認為她剛從學校畢業，缺乏鍛煉，再加上經濟形勢不好，也同情這兩個大學生的遭遇，便原諒了她。然而，李娜內心深處對這份工作抱著很強的抵觸情緒，每天都在應付自己的工作。結果，剛幹滿3個月，她便徹底斷絕了繼續幹這份工作的念頭，辭了職，又回到社會上，重新開始找工作。當時，社會上到處都在裁員，哪兒又有適合她的工作呢？她不得不繼續依靠父母，淪為“啃老“一族。
陳芬和李娜對待工作的不同態度，也導致了他們不同的結局。工作是人的一種需要，在經濟不景氣的情況下，更是如此。它不是一個培訓師高喊的教條式口號，也不是老板鞭子一樣的緊箍咒。麵對工作總是找借口的人，隻能被工作拋棄。沒有工作，就沒有基本的生活保障。
[自控力法則]
馬斯洛認為每一個人身上都潛藏著生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實現這五種不同層次的需求，但是在不同的時期表現出的需求層次是不同的。作為一個社會人，對工作的需求在不同的時期表現也不一樣。但是人們對工作的需求和馬斯洛的需求層次在某種程度上也是一一對應的。
1.將工作報酬當成滿足你基本生活的需要
人們對於工作需求的最低層次是維持人自身生存的需要，也就是說人們從工作中能得到衣食住行方麵的滿足，如果丟掉工作，手中的飯碗也沒有了，失去了最基本的生活保障，那些長遠的人生理想就無從談起了。
2.將工作當做基本的安全感
在不斷地追求中人們逐漸明晰了潛藏在工作背後的無形力量是什麼，那就是安全的需要。工作是滿足人們安全需要的一種工具，他給人帶來物質財富的時候，還能給人一種心理上的安全感，隻有這樣才能保證人們追求更高層次的精神需求。
3.將工作作為心理歸屬
人人都希望得到別人的認可和接受，希望在某一個群體中生活和工作。如果和工作聯係起來，就是人們都希望在工作中找到一個適合自己發展的空間和平台，在這個空間和平台中釋放自己的能力，做出最好的成績，在一定的程度上實現自己的價值，得到大家的認可，與此同時還能交到更多的朋友。
4.將工作當為獲得至上尊嚴的手段
人人都希望自己有穩定的社會地位，需要別人承認自己的能力和成就。這種尊重的需要在工作中也可以獲得滿足。
5.將工作當成實現自身價值的挑戰
人都有一種挑戰自我，超越自我，爭取做得更好的願望。在挑戰中實現自身的最大價值。無論從事什麼樣的工作，無論得到多少薪水，工作中的成就總會給你帶來無限樂趣，這是我們最高層次的需要。
以上這五種不同層次的工作需要，也就是工作的最大價值。也在一定程度上驅使我們不找借口地工作。
工作是給自己幹的，無須找借口
你在為自己的未來工作，麵對工作，不要找借口去敷衍塞責，更不要在私下說：我為公司付出了多少，要知道你的進步是在公司基礎上的。要知道即使一份微不足道的工作，也能夠成為你事業發展的一個契機。