職場秀
有一個老板，很年輕，隻有三十來歲，就擁有了一個很大的建築公司，他在給員工開年中大會時，給大家講了這麼一個故事：
在一個裝修隊裏，有一個四川小夥，他不僅活幹得漂亮，並且總是想辦法為顧客節省材料，有一次，顧客看見他用自己的手去試膠水的黏性，而沒有浪費顧客的一塊木板，在他離開顧客的家時，顧客忍不住問他：“你是不是每次都這麼細致的給別人幹活，你不覺得虧嗎？”
小夥子一笑：“活是給自己幹的。”
顧客一愣，沒想到這句富有禪機的話從小夥的嘴裏說出來。
小夥子離開沒多久，就接到一個招聘的電話，電話是顧客打來的，原來顧客是一家大型建築公司的老板。
後來，小夥子從分店的經理做起，不到十年的時間，就做到了區域的總裁。
故事結束了，老板加了一句：“那個小夥子就是我，”
小夥很幸運，他抱著“或是給自己幹的”的心態，心平氣和地將手中的事情做好，而不是找借口應付工作。如此，他才能最終獲得豐厚的物質報酬，贏得社會的尊重，實現自身的價值。這個故事告訴我們，你手上的每一個工作，其實都是為自己做的，不應找借口，要知道在服務別人的時候，你所得到的並不僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛煉，品質的提升與名譽的提高。
[自控力法則]
你在為自己工作，公司能夠讓你擁有更大的揮灑空間。不找借口，努力工作，才能培養出企業家的精神，創造出一番新的局麵。不找借口，為自己工作，首先要將公司當做自己的：
1不找借口的員工，才能全心全意去工作
不將心思花在找借口上的員工才能全心全力投入工作，為自己創造出全心全意的工作狀態。
2.不找借口的員工，將自己視為公司的合夥人
彭尼曾經說過：“為我工作的人都得具備成為合夥人的能力，要是沒有這樣的潛力，我寧可不要。”這樣的員工首先是不找借口的員工，隻有這樣，才能對自己與公司負責，以公司的成敗為己任。
3.不找借口的員工，勇於迎接變革的需求
不找借口的員工，不會在麵對問題與任務時推諉，因為他們知道隻有持續不斷地自我成長，才能在自己的專業領域上保持領先地位。用借口來逃避變革，隻能讓自己成為老古董，並且被時代的洪流給拋在後頭。
不找借口去執行，就是對自己負責
有時，我們不得不承認，工作中存在著許許多多敷衍了事的人，這些人的心態往往是這樣的：“多幹少幹一個樣，幹好幹壞一個樣，那何不讓自己輕鬆一點？”“反正我在這個公司又做不了一輩子，幹得怎樣都一樣！”“我本來那麼出色，卻把我安排在這麼一個不起眼的崗位！我憑什麼還要努力？”……諸如此類的借口充斥在我們的耳畔。他們看不到工作帶給他們的變化，也看不到工作的崇高意義。
職場秀
楊曉是一家大公司的打字員。一天，其他人出去吃午飯了，隻有她一個人在，有位公司董事路過他們辦公室門口時停了下來，因為想起有幾封信函要找。這本不是楊曉的本職工作，可她還是爽快地對董事說：“我並不知道這些信函的情況，不過，達斯先生，我會幫您處理好這件事情的。我會盡我所能，找到這些信函並盡快把它們放到您的辦公桌上。”
當楊曉把那位董事所需要的信函擺在他麵前時，董事的臉上掛滿了笑容。
一個月後，楊曉被提拔到一個更重要部門的重要位置，而且工資也提高了30%。原來是前麵那位董事，在公司的一個高層會議上推薦了她。
楊曉將公司的事情當成自己的事情，沒有因為工作並不是自己的，就找借口推諉塞責，她的行為與精神感動了董事，董事才推薦了她，而公司高層最終通過，也是因為楊曉是一個具有高度責任感和值得信賴的人。所以，將公司的事情當成自己的事情，不找借口的去執行，才是正確的工作態度，才稱得上是真正的負責。