[自控力法則]
在公司和員工一起成長、共同發展的過程中，公司和員工實際上就形成了利益共同體。員工不找借口地執行任務，就是對公司負責，對自己負責。
1．不找借口的員工，積極履行自己的責任
不找借口的員工，會履行自己作為員工角色，對老板、對公司的責任。真正優秀的員工應當不找借口，積極履行自己的責任。
2.不找借口的員工，將公司看成自己發展的平台
不找借口的員工是因為它們能意識到公司不僅是自己謀生的手段，也是自己發展的平台，是一個實現自身價值的地方。因此，他們才能始終與老板站在同一個立場上，不找借口地去執行自己的任務，自覺地維護公司的利益。
和工作談戀愛，讓借口沒有容身處
工作，有人把它當做負擔，有人把它當成考驗，有人純粹把它比做功成名就的敲門磚……如果這些人能在工作中找到樂趣，愛上自己的工作，恐怕就不會尋找借口，消極怠工了。
職場秀
馬師傅是奧運曲棍球場館的一名電動車司機，主要負責場館內工作人員的接送工作。“我以前是開出租車的，聽街道辦事處的工作人員說奧運場館招募司機，我第一個就去報名了。”
雖然每個月的收入也比以前少了，但是他說：“意義不一樣啊，奧運會在自己的家門口舉辦，這是一個多麼難得的機會，作為一個地地道道的北京人，當然要支持！”“作為一名普通的北京市民，能參與奧運服務奧運，我覺得非常自豪！”
馬師傅的家在北京市區的最南麵，而曲棍球場館卻在最北邊。為了準時趕到賽場，李師傅每天淩晨4：40就得起床，而晚上回到家已是半夜10點多了。“不辛苦不辛苦，能為奧運服務是我最高興的事。”
當馬師傅平生第一次走進奧運會賽場時，他說：“場館真大真漂亮！能在這裏工作感覺挺幸福的。”
馬師傅將工作當成一種享受，這樣一個熱愛工作的人又怎麼會躲避工作而找借口呢？人的一生需要為自己的追求和實現自身的價值進行各種社會活動。而每一種活動對於人來說都是工作，隻有工作才能實現人生的精彩。和工作談戀愛，就能激發出一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。
[自控力法則]
一個員工一旦愛上了自己的職業，就不會有時間與心情去找借口，因為他的身心都已經融合在工作中。那麼怎麼做，才能讓自己愛上工作呢？
1.做自己愛做的，愛自己所做的
在通常情況下，選擇你熱愛的職業，易於發揮出自己的潛能，使工作更容易取得成功，這種情況員工樂於工作，也少有找借口的心思；但是有些時候，有的人在一開始是無法自由選擇自己所愛好的職業的，而隻能被迫做出一些不符合自己愛好的職業選擇。在這種情況下，容易滋生借口，以敷衍的態度去應付了事。麵臨這種情況的員工，一定要學會與工作談戀愛，愛自己所做的，就會讓借口沒有容身的空間。
2.假裝工作很快樂，你逐漸會愛上工作
心理學家建議人們，即便工作不是很開心，也不妨假裝快樂，假裝幸福。這樣去做，會大大改善你找借口的消極心理，從而改善你的業績，隨之，工作真的會變成一件值得享受的事情。
自測
1.你認為你工作的意義是什麼？
2.你是在為自己工作嗎？
3.你認為員工與公司之間的關係應該是怎樣的？
4.你認為工作是一種享受嗎？怎樣做，才能快樂地工作？