不是盡力而為，而是全力以赴
有些時候，是否竭盡全力、盡職盡責直接決定事情的走向。隻有全力以赴，才能不遺餘力地完成自己心中的目標，才能達到最好的效果。
職場秀
24歲的海軍軍官卡特，應召去見海曼·李特弗將軍。在談話中，將軍非常特別地讓他挑選任何他願意談的話題。
當他好好發揮完之後，將軍就總問他一些問題，結果每每將他問得直冒冷汗。終於他開始明白：自己自認為懂得很多的那些東西，其實自己懂得很少。
結束談話時，將軍問他在海軍學校學習成績怎樣，他立即自豪地說：“將軍，在820人的一個班中，我名列59名。”
將軍皺了皺眉頭，問：“你竭盡全力了嗎？”
“沒有。”他坦率地說，“我並不總是竭盡全力的。”
“為什麼不竭盡全力呢？”將軍大聲質問，瞪了他許久。
此話如當頭棒喝，給卡特以終生的影響。此後，他事事竭盡全力，後來成為美國總統。
什麼是盡力？就是還有餘力，如果餘力不發揮，我們就永遠都不知道這餘力的威力有多大。對比一下自己的過去甚至現在正在做的事情，你竭盡全力了嗎？
[自控力法則]
1.做到最好，力求完美
在工作中，竭盡全力就要毫不保留，有多少力出多少力，不滿足於一般的工作表現，要做就做到最好，如此，我們才有可能達到完美，才可能成為公司中不可或缺的人。
2.擺脫“約拿情節”
約拿是《聖經》中的人物。據說上帝要約拿到尼尼微城去傳話，這本是一種難得的使命和很高的榮譽，也是約拿平素所向往的。但一旦理想成為現實，他又感到一種畏懼，感到自己不行，想回避即將到來的成功，想推卻突然降臨的榮譽。這種成功麵前的畏懼心理，心理學家們稱之為“約拿情結”。 我們大多數人內心都深藏著“約拿情結”。它是我們平衡自己內心心理壓力的一種表現。在麵臨機會的時候，我們要敢於打破平衡，認識並擺脫自己的“約拿情結”，不找借口，而勇於承擔壓力，最終抓住並獲得成功的機會。
3.拿出一點地頭力的衝勁、
地頭力，是山東農村很流行的一個口頭語，指嫩芽拱開土地露出尖尖角的力量，退展開，也就是不受條條框框的約束，不找借口，遇到問題就解決的能力。地頭力，更容易厚積薄發，地頭力優秀的人才潛能很高，無論投入哪個領域，都需要一股衝勁，迅速學會該領域的專業知識，更快的投入自己的角色，就像種子可以破開石頭的一樣，竭盡全力才能衝出地表，才能解決問題。
培養過硬的職場能力
根據一項調查，有75%的上班族都迫切需要在職進修，68%的人認為要加強語言學習，64%的人想要加強專業能力，51%的人想考資格證，以便突破事業瓶頸。有人認為，未來的職場中人應有專業“五力”，包括適應國際化時代的雙語能力、學習管理語言程序設計的能力、看得懂企業財務報表的財務評估能力、征服自己也征服別人的業務能力。為什麼這麼多的人都在尋求不斷地進步與成長呢？
職場秀
戴爾公司的市場總監奧尼斯的成長經曆可謂是“一步一個腳印”，他是從一名普通的廣告策劃人做起的，後來成了公司的市場部經理，最後成為戴爾公司的一名優秀的市場總監。那麼奧尼斯究竟是如何一步一步成長起來的呢？讓我們看看他從一個市場部經理成長為市場總監的過程吧。
在成為公司的市場部經理之後，奧尼斯很快就對自己的工作有了一個準確的定位。在企業的營銷過程中，市場部經理的位置十分重要，一個優秀的市場部經理，在很大程度上能夠協助市場總監完成營銷戰略任務。奧尼斯認為一個優秀的市場部經理應該具備四個最基本的能力：營銷策劃的能力；品牌策劃的能力；產品策劃的能力；對市場消費態勢潛在性的分析能力。