當瑪麗·馬克布萊德第一次上電台時，她試著模仿一位愛爾蘭明星，但沒有成功。直到她還自己以本來麵目——一位由密蘇裏州來的鄉村姑娘——才成為紐約市最紅的廣播明星。
美國鄉村樂歌手吉瑞·奧特利未成名前一直想改掉自己的德克薩斯州口音，打扮得也像個城市人，他還對外宣稱自己是紐約人，結果隻招致別人背後的訕笑。後來他開始重拾三弦琴，演唱鄉村歌曲，才奠定他在影片及廣播中最受歡迎的牛仔地位。
從他們身上，我們會發現：成功者總是獨立性極強的人，他們總是自己擔負起生命的責任，而絕不會讓別人來駕馭自己。
[自控力法則]
一個善於駕馭自我命運的人，是最幸福的人。我們行進在在生活的軌道上，必須善於獨立自主地做出抉擇，不要總是讓別人推著走，不要總是聽憑他人擺布，而要勇於駕馭自己的命運，調控自己的情感，以自己的節拍，邁開走向獨立的步伐。
1.做自己
世上沒有兩片相同的樹葉，世界上也沒有兩個人完全相同。我們每一個人在這世上都是獨一無二的。以前既沒有像我們一樣的人，以後也不會有。我們每一個人都是嶄新的，獨一無二的。每個人都應該明白一個道理：勇敢做自己，永遠比向別人證明自己要重要得多。
2.走一條適合自己的路子
艾森豪威爾將軍說過：“要做正確的、該做的事，而不是能夠贏得別人讚賞的事。”自立者應該把“走自己的路，讓別人去說吧！”作為自己的座右銘。
3.要學會獨立思考
獨立自主不僅意味著行動上的自立，而且意味著思想上的自立，即凡事能獨立思考。成大事者大多善於思考而且是獨立思考。要成大事的青年人，隻有養成了獨立思考的個性，才能在風風雨雨的事業之路上獨創天下。
積極的期盼給你的人生“升級”
一位企業家有一次在對新員工培訓時說：“當你和一批新員工一同跨入公司時，老板對每個人的期望都是一樣的，這時有些人達不到老板的要求，大部分人剛能達到老板的要求，隻有極少數人能超過老板的要求。”老板對員工自然會仔細斟酌一番，不過，不管老板如何評定你，你都應該給自己一個積極的期待。初出茅廬時的威爾遜就是這麼做的。
職場秀
威爾遜初入一家IT公司時，隻是技術支持中心的一名普通工程師，老板最初對他的印象一般，但他對自己的期望值還是很積極的。他想把畢業後第一份工作做得更好。當時，經理考核他的依據是記錄在公司報表係統上的“成績單”，“成績單”月末才能看到。於是他想：如果可以每天得到“成績單”的報表，從經理的角度，豈不是可以更好地調配和督促員工？而從員工的角度，豈不是能更快地得到促進和看到進步？與此同時，他還了解到現行的月報表係統有另外一些缺陷：當時另外一家分公司的技術支持中心隻有三四十人，如果遇到新產品發布等原因，業務量突然增大，或者一兩個員工請病假，很多工作就會被耽誤。
綜合考慮了各種因素之後，威爾遜自己花了一個周末的時間寫了一個具有他所期望的基礎功能的報表小程序。一個月後，威爾遜的“業餘作品”——基於web內部網頁上的報表開始投入使用，並取代了原來從美國照搬過來的Excel報表。由於在報表係統上出色的工作，公司總裁從中看到了他的一些潛在品質，認為他可以從更高的管理角度思考問題。一年以後，總裁親自將一個重要的升遷機會給了威爾遜，讓他擔任公司在整個亞洲市場的技術支持總監。
威爾遜始終對自己抱有一種積極的期待，他是在沒有任何人要求的情況下自動自發地改進工作，他的工作給公司工作效率帶來巨大提升，創造了有目共睹的驕人業績，遠遠超越了老板的期待，正是基於此，他才在公司中平步青雲。