阿秋在公司的表現很快就引起了老板的關注，她的表現相對於其他新員工來說仿佛高了一個層次，其他的新員工都在努力追求合格，而阿秋已經在努力做到出色。公司的老板毫不猶豫地錄用了阿秋。
在工作中，阿秋由於工作細致、耐心、出色，得到公司老板的重用，她從區域總監的辦公室秘書升為經理助理，後來又被提拔為中層管理者。
【心思解讀】
阿秋與其他人相比，並沒有什麼特別的一技之長，也沒有雄厚的背景，為什麼老板會毫不猶豫地錄用她這麼一名職場新人，而且在接下來的過程中還對她一再提拔呢？原因很簡單，那就是老板看中了阿秋注重細節的精神。為什麼老板會對細節問題如此的看重？
第一，細節問題關係整體的成敗。
一個項目，老板最希望看到的結果是“圓滿成功”，而不是因為一些小細節而功虧一簣。細節和整體是不可分割的，細節不好，就導致整體不好，如果正好這個細節又是不可或缺的，那麼整體就會受到影響，乃至最終失敗。這一點，老板肯定是不會接受的。並且一旦出現這種問題，對你的印象肯定是不好的。畢竟，失敗的結局誰都不想看到，更何況這個結局會影響到公司的效益呢？所以，我們在工作過程當中，要把細節問題處理好。哪怕是一個電話、一份文件、甚至是一句話、一個標點符號都要處理到位，避免出現不可收拾的場麵，傷了老板的心。
第二，細節失誤，會引起連鎖反應。
美國質量管理專家菲利普·克勞斯比曾說：“一個由數以百萬計的個人行為所構成的公司，經不起其中1％甚至是1‰的行為偏離正軌。”一些看似不起眼的小細節，如果在這方麵的失誤積累多了就會變成大的失誤。自然，作為老板來說，是不會喜歡這樣的員工的，如果有提拔的機會，同樣不會給這樣的員工。說到底，我們要向贏得老板的好感，就必須盡可能地減少“陰溝翻船”的情況，做好細節，做到完美。
【解讀在行動】
從小細節入手，將工作做好，做得出色，不僅是對公司負責，也是為自己的職業生涯創造機會。隻要你做好每一個細節，你的與眾不同就會在普通工作中體現出來，你的事業也會因此更出色。那麼，如何做好工作中的小細節呢？
1．用心工作。
在提到怎樣才能做好工作中的細節問題的時候，很多人腦海中閃現的第一個詞就是認真的工作態度。而許多事實證明：認真隻能是把事情做完，要想真正的把工作做好，就要用心來工作。隻有用心工作之後，我們才能發現隱藏在事物表層下麵的諸多小細節。
2．建立自己的工作備忘錄。
在開始自己一天的工作之前，先把當天要做的事情一項一項的列出來，加上一個序號、標準、用時，一天結束看看完成了沒有，做到位了沒有，做好了沒有，沒有完成或沒有做好的原因是什麼。這樣一來，天長地久，就會形成習慣，想問題就比較全麵，能讓你有計劃並有效地做好工作。
3．主動向老板彙報自己的工作情況。
很多時候工作中的一些小細節很難被自己發現，如果我們多向老板彙報和請示，他們會針對我們的工作提出具體的要求。當我們根據老板的具體要求來開展自己的工作時，就會變得有針對性，有助於我們發現和做好細節工作。
對於一個粗枝大葉和追求細節完美的員工，毫無疑問，後者必定會受到老板的讚許和倚重。做好工作中的每一個小細節，千萬不要認為細節上的失誤對自己的工作不會造成很大的影響，也不要以為隻要自己做好了大部分的事情就萬事大吉了。要想得到老板的器重，細節方麵就一定要做得完美。