在這個以業績為主要競爭力的時代，沒有能力改善公司業績，或者不能出色地完成本職工作的員工，是沒有資格要求企業給予回饋的，因為這種人恰好是公司打算“去掉”的人選。一名有才能的員工在被埋沒時，不應該消沉，更不應該忘記自己的責任，而應盡自己最大的努力，主動承擔起責任，用業績來證明自己，這樣的人最終一定會成功。
出色的業績絕不是口頭上說說就能得到的。要吃櫻桃先栽樹，要想收獲先付出。出色的業績需要我們在工作的每一個階段都付出努力。
在很多人看來，子敏的運氣特別好。
她的專業在這個行業裏並不占優勢，她長相一般，能力也並不出類拔萃，但她進入公司後短短的兩年時間裏，在每一個部門都做得有聲有色，每一次調動都令人刮目相看。關於她的升遷，有各種各樣的說法，大致上都有這麼一點，就是大家覺得是好運氣眷顧了她，給了她得天獨厚的機會，否則她憑什麼從人事部文員到分公司經理，一路綠燈呢？
隻有子敏自己清楚，機會是怎麼得來的。
進這家大公司的時候，專業優勢不明顯的她先被分到人事部，做一個並不起眼的文員。在那個部門，能言善道、八麵玲瓏的女人和深諳權術、勢利平庸的男人層出不窮。她不惹是非，隻是認真履行自己的職責，不過偶爾露露崢嶸，比如發現別人輸錯了數據，她悄悄地就修正了，並不大肆渲染；領導讓她做什麼，她就竭盡所能，總是在第一時間做到讓人無可挑剔。別人紮堆抱怨工作百無聊賴、老板苛刻、地鐵太擠時，她在悄悄熟悉公司的部門、產品以及主要客戶的情況。
有一次營銷部經理偶爾經過她的辦公室，看到她處理一件小事情時表現出的得體和分寸感，就打報告要求她去頂他們部門的一個空缺。
營銷部令她的世界驟然廣闊起來。同原先一樣，她的特色就是默默地努力。半年後，她的幾份紮實的調查分析報告，為公司創造了不小的業績，為她贏得了一片喝彩。一年後，她已經是營銷部公認的舉足輕重的人物了，看到她在會議上氣定神閑、無懈可擊的發言，原來行政部的同事大跌眼鏡。
剛剛榮升公司經理不久，老板請她喝茶，問她願不願意接受挑戰，去情況並不樂觀的北方公司。
子敏選擇了庫存積壓最厲害的第一銷售處，開始了她的第一步工作。寒冷的冬天，她一個人借了一輛自行車，找代理公司產品的代理商，了解產品滯銷的原因。幾個月後，情況就開始明顯改善了。
不知情的人，當然以為她這兩年走紅運，哪裏知道她成功背後的艱辛。
子敏認真履行自己的職責，最終用業績證明了自己的實力，獲得了成功。業績是檢驗一切的標準，能帶來業績的員工是公司最寶貴的財產。要想證明自己，就應該認真地履行自己的職責，用業績證明你自己。
大浪淘沙，業績衡量一切。業績的增長需要靠責任去推動，任何一個對工作負責的人都應該清楚這一點。對一個負責的員工來說，優秀的業績是他們永遠追求的目標。在工作中履行你的責任，做出成績來，證明你的能力，展現你的職業價值！