身在職場，要變消極為積極，要勇於對自己的工作負責！
高標準嚴要求，以高度責任心對待工作
將感恩落實到行動上，必須用高度的責任心和高標準來衡量自己。人生的意義在於追求一個目標，人生就是不斷打破現狀，追求超越。人在職場，必須瞄準目標，高標準、嚴要求地對待自己的工作，你才能在事業上取得成功。作為一名員工，時時刻刻都要高標準、嚴要求、盡心盡力、精益求精。隻有這樣，老板才會日漸信任你，成功才會光顧你。因此，作為一名員工，無論從事什麼工作都應該盡職盡責，盡自己的最大努力去爭取進步。
永遠不要退而求其次。隻有擁有高度責任心，用高標準嚴格要求自己，才能在任何情況下都過關。作為一個企業，要在管理中抓細節管理；作為普通員工，應該以高度責任心和高標準要求自己，一絲一毫也不可忽視。隻有這樣，企業才有希望，員工的利益才有保障。
在激烈的競爭中，萬事皆需要高度的責任心和嚴格的高標準。土豆條炸糊了，牛肉餅變質或不夠分量，店堂不夠清潔，音樂不夠優美，桌椅板凳不夠舒適，等等，都是麥當勞公司絕對不能容忍的。它有一個“QSCV戰略”，即講究營養、味美的質量(Quality)，令人滿意的服務(Service)，清潔衛生的環境(Cleanness)，合理的價格(Value)。凡不符合這四項要求的，經理要被開除，分店要吊銷經營許可權。
這就是高標準、嚴要求的結果，它讓麥當勞的員工在不知不覺中超越自我，不斷地取得進步。瞄著高標準，選擇高起點，采取科學的工作方法，提高工作效率，達到事半功倍的目的。隻有不斷進取，自我加壓，不言滿足，自己跟自己“過不去”，你才會進步。隻有不斷地嚴格要求自己，你才能不斷取得成功。
俗話說：台上一分鍾，台下十年功。我們所熟悉的成功者們，他們以高度責任心和高標準對待工作，在工作上所取得的成績令人驚歎，這背後凝結的是他們的勤奮與努力以及對自己所從事職業的熱愛。
英國著名藝術評論家羅斯金說過：“來到這個世界上，做任何事都要全力以赴。”隻要有一顆高度責任心，就能做到盡善盡美的地步，從而體驗到成就感和滿足感。不論你的報酬是高還是低，不論你的成就是大是小，你都應該建立並保持這種良好的工作作風，帶著熱情去工作，在工作中享受盡職盡責、精益求精所帶來的喜悅。
蘇貴聰是廣東海事局汕頭航標燈塔的一名養護工。他18歲開始當燈塔養護工，一幹就是30年。在這30年裏，不管刮風下雨，他都雷打不動地每天自己渡船到孤島上工作。每天他都要看燈塔3次，看不到燈塔，他就睡不著。在這30年裏，燈塔可以說是他的唯一牽掛。
在這30年裏，蘇貴聰有過3次生死經曆，其中一次是在12級台風即將來臨之時，為了把小木船拉上岸，他被台風卷到空中，重重摔下來，頭撞到礁石上，當時就昏過去了。當他做了開顱手術,昏迷了21天醒來後,他問的第一句話就是：“我的燈塔還亮嗎？”母親問他：“台風那麼大，你去幹什麼？”蘇貴聰說：“小船是國家財產，國家財產怎麼能丟掉？”
18歲紮根燈塔，他默默堅守著自己的崗位，30年創造了燈塔發光正常率年年百分之百的全國紀錄。被譽為“紅海灣上不落的北鬥”。30年來，他搖船路程超過了繞地球兩周的長度。
這就是一個具有高度責任心的員工，這就是一個以高標準嚴格要求自己的員工，這是值得我們所有人學習的員工。
你是否能夠讓自己在公司中不斷得到成長，這完全取決於你自己。如果你僅僅滿足於現在的表現，凡事都做到“差不多”或者“將就”的程度，那你在公司的地位永遠都不能變得更加重要，因為你根本就沒有做出優異的成績。當公司對你委以重任時，一定要做到超越公司的期待，千萬不要滿足於得過且過的表現，一定要以高標準來要求自己。