有一個偏遠山區的小姑娘到城市打工，由於沒有什麼特殊技能，於是選擇了餐館服務員這個職業。在常人看來，這是一個不需要什麼技能的職業，隻要招待好客人就可以了。許多人已經從事這個職業很多年了，但很少有人會認真投入這個工作，因為這看起來實在沒有什麼需要投入的。
這個小姑娘恰恰相反，她一開始就表現出了極大的熱情，並且徹底將自己投入到工作之中。她不辭勞苦，每天忙到很晚，而且無論老板在不在，她始終如一地忙碌著。一段時間以後，她不但能熟悉常來的客人，而且還掌握了他們的口味，隻要客人光顧，她總是千方百計地使他們高興而來，滿意而歸。她不但贏得了顧客的交口稱讚，也為飯店增加了收益——她總是能夠使顧客多點一兩道菜，並且在別的服務員隻照顧一桌客人的時候，她卻能夠獨自招待幾桌的客人。
就在老板逐漸認識到其才能，準備提拔她做店內主管的時候，她卻婉言謝絕了這個任命。原來，一位投資餐飲業的顧客看中了她的才幹，準備投資與她合作，資金完全由對方投入，她隻負責管理和員工培訓工作。同時，她將獲得新店25％的股份。
現在，她已經成為一家大型餐飲企業的老板。
勤奮，終於讓山村姑娘成為城市裏的老板。所以，身為員工任何時候都應記住：老板不在不能成為你偷懶或放鬆自己的理由。恰恰相反，你應該將之視為一個機會、一次考驗，在嚴格自律的同時，鍛煉一下自我鞭策的能力，讓自己有一個跨越式的進步。
跨越式的進步是不需要老板監督的。作為自身發展的必要條件，勤奮對每個員工的職業生涯都具有重要的意義，這個意義正隨著越來越多的公司致力於建設學習型組織而日益凸顯。勤奮是保持知識更新、適應時代發展的必然選擇，不是一朝一夕的事情，因此，必須通過持續的努力追求進步，追求卓越。我們要使勤奮成為一種習慣，如一日三餐般不可或缺，隻有這樣，才能成為一個優秀的員工、成為一個前途光明的員工。
成才有兩種途徑：一是專門的學習，這要花費很多金錢和時間；二是公司為你提供的學習機會，包括在職培訓，這是不用付費的“搭便車”，是最好的學習機會。而究竟誰能夠得到這種“搭便車”的機遇，關鍵在於誰更用心，誰更勤奮。
俗話說：“師傅領進門，修行在個人。”無論是公司的培訓，還是員工自己有意識地汲取知識，都要通過嚴格的自律和勤奮的努力來實現，與老板無關。
古語說：“士別三日，當刮目相看。”一個有前途的員工不會趁老板不在而鬆懈，相反，他們還會把老板不在當做提高自我的有利契機。
無論你現在是“雄鷹”還是“蝸牛”，要想登上“塔頂”，成就輝煌，都要記住一句話：老板不在，勤奮不減！本著這樣的態度，你就可以把工作當成終身的職業，用心去經營，努力去改進，而這種勤奮所帶來的結果就是你事業的卓越，你人生的飛揚。
成功者都是不斷進取的
不安於現狀，是一種積極的態度，是對未來充滿信心，對前途充滿希望，願意用十二分的努力，去獲取卓越的成就，迎接美好的明天。
即使麵臨最壞的境況，也不會懷疑自己的選擇，而總是用行動來證明。
不安於現狀，是改變整個世界麵貌的進取態度。成功的原因有成百上千，而最根本的是敢於打破現狀的態度；失敗的因素也有很多，而最關鍵的就是安於現狀、停滯不前的態度。
不安於現狀，是無所畏懼的表現，是有強烈的進取心的表現，是敢於改造世界也改造自己的勇氣的表現。
不安於現狀，是對工作、生活充滿熱忱，以百分之二百的激情投入到追求之中，並用這份激情感染整個世界，用生命去體現工作和生活的價值。
一個曾經多次參加奧運會，累計得過10枚金牌的體育教練。在執教的20多年裏，又培養了11位得過世界冠軍的運動員。
“你認為一個人要成功，最重要的是什麼？”有人問他。
“不安於現狀，永遠追求新高度。”他說。
他還說，作為一名運動員，在其成長過程中，會經曆很多階段，在任何一個階段安於現狀，都可能導致運動生涯的終止。比如，一個運動員如果取得地區冠軍就滿足了。他絕對不可能取得全國冠軍；當他取得全國冠軍就滿足了，他絕對不可能取得世界冠軍；當他取得一次世界冠軍就滿足了，他絕對不可能取得下一次世界冠軍。
“生命不息，奮鬥不止，我經常這樣教導我的隊員。”他還說，“他們沒有讓我失望”。
事實上，整個世界都是一個競技場，每個人一出生就投入到比賽之中了，而最後取得成功的都是那些具有進取態度、不安於現狀的人。
縱觀中外，成功者對待成功的態度總是超出那些平庸無為的人。
蘋果電腦公司創始人之一史蒂夫·喬布斯之所以能夠擁有數億美元的資產，並在25歲時成為美國有史以來最年輕的、靠白手起家成長起來的富翁，成為白宮的座上賓，被裏根總統稱做“美國人心目中的英雄”，就是因為他進取的態度不允許他隻做一個高薪打工仔。