所以，無論是誰，無論身處何地，都不能安於現狀，要以進取的態度麵對生活。因為有強烈的進取心，才會有不竭動力、驅動力，才會敢想，敢做，敢於追求他人不敢追求的夢想，敢於變“不可能”為“可能”，變“可能”為“現實”。
勇於擔負起責任才能成功
作為一名企業的員工，如果能以承擔責任為快樂，而以抱怨自己的責任繁重為恥辱，那麼我們有足夠的理由相信，他一定會更好地承擔起責任，把自己的工作做得更好。
在一個人的成長過程中，要學習的態度有很多，其中負責的態度也是一個人實現人生價值的重要一步。作為社會成員，我們要有對社會負責的態度；作為企業的員工，我們要有為企業負責的態度……因為負責，我們才有存在的價值；因為負責，我們才是社會和企業所需要的人。承擔責任，是我們在人生成長過程中必經的一個重要步驟；學會承擔責任，也是我們人生旅途中非常重要的一堂課。
有人說：證明自己傑出的最有力的證據，就是勇敢地承擔責任，而不是想方設法推卸責任。還有人說：當你為自己的成功擔負起責任時，工作對於你來說就變成了一次尋寶的快樂曆險。
責任是每個人的事，對工作負責就是對自己負責。一個不負責任、沒有責任意識的員工，不僅會在工作中為企業帶來損失，而且也會為自己的職業生涯帶來不利的影響；相反，一個有勇於負責的態度的員工，不僅能夠得到老板的信任，同時也會為自己的事業通向成功鋪平道路。
上帝是公平的，他總是把最大的獎賞歸屬於能盡職盡責的人。
而事實上，許多員工對責任有著畏懼心理，他們希望企業能給予一個寬鬆的環境，希望能從老板那裏得到對每一項工作的明確指示，也希望老板複查每一項工作，如果出現紕漏可以大家一起承擔責任。很明顯，這樣的員工充其量也就是領導的手臂延伸而已，沒有獨立的人格，不能開動自己的腦筋，隻能作為別人的附屬物而存在，對要求獨立自主地去思考的工作是無法勝任的。
已故的佛裏德利·威爾森曾經是紐約中央鐵路公司的總裁。有一次，在訪問途中，被問到如何才能使事業成功，他說：“一個人，不論是在挖土，或者是在經營大公司，他都會認為自己的工作是一項神聖的使命。不論工作條件有多麼艱難或需要多麼艱難的訓練，始終用積極負責的態度去進行。隻要抱著這種態度，任何人都會成功，也一定能達到目的，實現目標。”
什麼事情總是敷衍了事，不精益求精；在工作過程中推諉塞責，畫地自封，不思反省，懶散、消極、抱怨、懷疑；以種種借口遮掩自己的失誤……這都是對自己極不負責任的表現。
米勒很不滿意自己的工作，他憤憤地對朋友說：“我在公司裏工資是最低的，並且，老板也不把我放在眼裏，如果再這樣下去，有一天我就辭職不幹了。”
“你對公司的貿易情況熟悉嗎？對於他們所做的電器貿易的竅門完全弄清了嗎？”他的朋友問他。
“沒有，我懶得去鑽研那些東西。”米勒漫不經心地回答他的朋友。
“我建議你先靜下心來，抱著積極的態度，認認真真地對待自己的工作，好好地把他們的貿易技巧、商業文書和公司組織完全搞通。甚至包括簽訂合同都弄懂了之後，再做決定。這樣，你可能會有許多收獲。”
米勒聽從了朋友的建議，一改往日散漫的習慣，開始積極地投入到工作之中，常常下班後，還在辦公室裏研究商業文書的寫法。
半年後，他和那位朋友又聚到了一起。“你現在大概都學會了，是不是又準備推桌子不幹了？”那位朋友問他。
“可是，這幾個月來老板對我刮目相看。最近更是委以重任，又升職，又加薪，我都快成了公司裏的紅人兒了。”米勒對他的朋友說：“這種情況，我早就料到了。”他的朋友笑著說：“當初你的老板不重視你，是因為你在工作中自由散漫，敷衍了事，又不努力學習。現在，你工作態度這麼積極，擔當的任務多了，能力也強了，當然會令他刮目相看了。”
在每一家公司裏，老板最看不上的就是那些對工作敷衍了事的人，最賞識的是那些認真、負責的員工。因為那些抱著敷衍了事的態度工作的人是最不願意積極麵對生活、麵對工作現狀的人，他們既對工作不負責任，同時也對自己極端不負責。
林西是公司的質管部經理，他非常聰明，也很能幹，就是有一個缺點，凡事都想給自己留好退路。對比較棘手的事情、可能要承擔責任的事情，他會想辦法推給其他部門或老板。他非常善於用與你商量或彙報的語氣溝通工作，一旦你有什麼意見比較符合他的心願，他就會去執行，而一旦出現了問題，他便會把責任往你身上推。