“好了，既然你到了我這裏，就必須聽我的吩咐，而我也不想聽你以前是幹什麼的，是多麼糟糕或出色。你可能有你的想法，也許你的想法很對，但請你先把它們放下，重新適應這裏的一切開始。”
韓第雖然滿肚子委屈，但人在職場身不由己。他隻好從頭做起，每天靜靜地坐在辦公室的角落裏，看伊恩怎樣處理問題、迎接客戶和指揮下屬“開疆拓土”。韓第像個觀察員和評論員一樣，記錄著經理的得與失……
但是，隨著時間的推移，他學到了以前從未看到或想到的一些事情，尤其是伊恩如何化解各種矛盾、運籌帷幄地提高工作效率和提高部門業績的技巧，不但讓他大開眼界，而且還使他從理論上得到了更深層的發掘。
一個月結束時，伊恩問：“怎麼樣，還有些收獲吧？”
“謝謝您。這一個月的收獲真讓我一生受用無窮啊！”韓第無限感慨地回答。後來，他成了享有盛譽的國際管理大師，他的成功應該說與他的這段經曆不無關係。
作為員工，職場上的許多主動權也許暫時並不掌握在你的手中，但身為一名服從者和執行者，當你無權進行過多的選擇、當你坐上你十分不願坐的冷板凳時。是憤然起身離去，還是端正坐姿，靜下心來，直到用發自內心的熱情主動將它接受呢？
那麼，怎樣讓自己將來也能成就卓越呢？
最簡單的就是，你要比你的老板更積極主動。優秀的員工都會盡快地適應環境，而且都能做到以下幾點：
1．比老板工作的時間更長。
不要以為老板每天隻是打打電話、喝喝咖啡而已。實際上，他們每時每刻都保持著清醒，他們頭腦中會思考著公司的發展方向，一天工作十幾個小時並不少見。所以，你也不要吝嗇自己的私人時間，一到下班時間就率先衝出去的員工是不會得到老板喜歡的。即使你的付出暫時得不到什麼回報，也不要斤斤計較。除了自己分內的工作以外，盡量找機會為公司做出更多的貢獻，讓公司覺得你是“物超所值”的。比如：下班之後你還在工作崗位上努力，盡力尋找機會增加自己的價值，盡量彰顯自己的重要性，使自己不在公司的時候，公司的某一方麵的工作運行起來會很困難。
2．要搶在老板前麵思考出解決問題的方法。
任何一項工作程序都存在改進的問題，搶先在老板提出問題之前把答案奉上的行為最受老板的賞識。因為隻有這樣的員工才真正能減輕老板的精神負擔和工作壓力，他就不用再為此占用大腦空間，可以騰出時間來思考別的事情了。
3．不要滿足自己的成就。
老板的成功都是一步步積累得來的，老板絕不會滿足於現狀。如果你想比他更出色，就應該時刻警告自己：不要躺在安逸的床上睡懶覺，要讓自己每天都站在別人無法企及的位置上，這樣，機會才會很快垂青於你。
若想盡快適應新環境，邁上通向成功的道路，不妨先向你身邊的老板多學習，向出色的員工看齊，努力趕上並超過他們。
但現實中，能夠做到比老板更積極主動工作的人並不多，如果你能成為其中一員，相信你會收獲到令自己都難以置信的驚喜！
如果你能把“主動，主動，再主動”的態度貫穿於工作的始終，那麼相信你一定能達到一種生活的全新高度！