每個老板都喜歡積極主動、善解人意的員工，每個人也都願意和這種人共事。如果你總能保持主動的工作精神，多做一點自己分外的工作，比別人期待的多服務一點，你就可以吸引老板的注意，得到加薪和升職的機會。
如果一個人隻是盡本分，或者唯唯諾諾，對公司的發展前景漠不關心，他就無法獲得額外的報酬，也無法得到事業上的提升。
隻有養成自動自發的工作習慣，才能掌握個人進取的精義。那些以無比的熱情看待自己工作和事業的人，總能發掘出無窮的機會。相反，那些被動的人，隻能永遠等著別人給他安排任務，而且還要推脫搪塞，在這同時，他也推掉了屬於自己的機會。
上帝授予人們掌握思想的權利，同時也賦予了人們自動自發的意識。有成功潛質的人，總是能夠比別人更主動一些，自動自發地為自己爭取最大的進步與利益。
身處職場，我們不要幻想著讓公司或老板來適應你，而是時刻想著自己主動去適應自己供職的公司和老板。
如果你期待自己有一天能達到或超過你現在老板的成就，辦法隻有一個，那就是比你的老板更積極主動地去工作。
但生活中很多人認為：“公司是老板的，我隻是替別人工作。做得再多、再出色，得好處的還是老板，與我沒什麼關係。”
存在這種想法的人很容易變成“按鈕”式員工，他們天天按部就班地工作，缺乏活力與主動性，有的甚至趁老板不在時就沒完沒了地聊天、上網或者無所事事，做些與工作無關的事情。這無疑是在浪費自己的生命和摧毀自己的前程。
英特爾總裁安迪·葛洛夫應邀對加州大學伯克利分校的畢業生發表演講的時候，提出以下的建議：“不管你在哪裏工作，都別隻把自己當成是名員工，應該學會努力適應，把公司當成是自己開的一樣。職業生涯除了自己之外，全天下沒有人可以掌控，這是你自己的事業。”
所以，我們應該時刻記住這一點：我們每天都在和千百萬人競爭。我們隻有不斷提升自己的價值，提高自己的競爭優勢以及學習新知識，努力去適應新環境，並且善於從變化中學到新本領，這樣你才會與優秀更接近，否則你就沒有機會，你將永遠是一名普通的職員，你將永遠跳不出命運給你設下的怪圈。
從英國飛往馬來西亞首都吉隆坡的韓第，一下飛機就直接找到總經理伊恩要求參加工作。
“好啊！請你搬把椅子坐在我辦公室的角落裏，盡可能地不要引人注目。其他人在場的時候不要說話。不管是迎來還是送往，你都不要離開這裏。”伊恩道。
“我就幹這個嗎？”韓第問。
“對。而且最起碼要這樣幹一個月。當然，你要把自己的真實感想、疑慮、發現的問題及問題的根源等分析清楚並記錄下來。”伊恩鄭重其事地說。
“經理先生，我大老遠從英國總部趕來，您讓我用一個月的時間就幹這些嗎？”韓第非常不解，“您要知道，我……”