兩個同班同學畢業後同時應聘進入一家中外合資企業，公司的待遇很不錯，也有很大的發展空間，他們兩個人都很珍惜這份工作。可是老板在招聘他們的時候講明了，有三個月的試用期，試用之後他們隻能留用一個，另一個人將被淘汰。
於是，兩個人開始了暗暗較勁，他們都希望自己能是那個留下來的人。兩個人的工作都很努力，成績也是平分秋色。但三個月後，其中一位被留了下來，另一個則被辭退了。被留下來的人有些不明白，為什麼他們兩個能力相當，自己卻能夠勝出。他帶著疑惑問了老板，才知道老板一直注意著他們，發現他們兩人的能力相差無幾，但是他看到兩個年輕人不在的時候，其中一個人的屋子裏總是亮著燈，開著電腦，而另一個人則會注意關上。所以，他最終選擇了那個會關上燈的員工。
有時候決定一個人成敗的。不是他做了什麼驚天動地的大事，而是取決於他有沒有把小事做好。小事成就大事，細節鑄就完美。細微之處沒有用心去處理好，整體就會受到影響。在每個環節上差一點，最終的結果往往是差一截。
主動可以成為習慣
如果你想登上成功之梯的最高階，就要永遠保持主動的工作態度。即使你麵對的是毫無挑戰和毫無興趣的工作，如果你能夠做到自動自發，最後終能獲得回報。
在西方國家有句諺語說：“你看見主動自覺的人了嗎？他必定站在君王的身邊。”的確，主動的人才可以得到賞識，自覺是他通向成功的通行證。當主動成為一種習慣時，我們就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。讓主動成為習慣，你將因此受益無窮。
如果你想登上成功之梯的最高階，就要永遠保持主動的工作態度。即使你麵對的是毫無挑戰和毫無興趣的工作，如果你能夠做到自動自發，最後終能獲得回報。
自動自發是在沒有人要求你、強加於你的情況下，而你卻能自覺而且出色地做好自己的事情。
成功的人很明白，任何事情隻有自己主動爭取，並且要為自己的行為負責才能圓滿完成。沒有人能保證你成功，隻有你自己；也沒有人能阻撓你成功，隻有你自己。
我們經常聽到那些成功大師的侃侃而談，卻常常忽視他們默默無聞的“耕耘”。其實成功是一種努力的累積，不論何種行業，要想攀上頂峰，通常都需要漫長時間的努力和精心的規劃。
因此，許多公司都有意識地把自己的員工培養成對待工作能夠自動自發的人。工作自動自發的員工，會勇於負責，有獨立思考的能力。他們不會像機器一樣，按照別人的吩咐去機械地完成工作，他們往往能夠發揮創意，出色地完成任務。而沒有自動自發意識的員工，則墨守成規、裹足不前，凡事隻求符合公司的規則。他們會告訴自己，老板沒有讓我做的事，我又何必插手呢？又沒有額外的獎勵！顯然，這兩種截然不同的想法會導致不同的工作表現和工作結果。
那些整天抱怨工作的人是不可能積極主動的。一個主動工作的員工，對於工作的責任和意義有深刻的理解，並隨時準備展示自己的全部才華，因此，他們總能夠從工作中得到更多的回報。
成功的機會是不會自己降臨的，隻有積極主動工作的員工才有獲得更多好機會的可能。如果你總是在老板注意你時才有好的表現，那麼你永遠也無法達到你想要的成功。如果你做到的比老板期望的還要多，那麼你就永遠不用擔心會沒有機會。在任何一個公司裏，那些不必老板交代就自己找事做的員工、那些接到任務時不會找借口的員工、那些永遠也不問“怎麼辦”而是自己動手去克服困難的員工、那些主動請命為公司工作的員工，就是老板心目中最優秀的員工。在有升職機會時，老板第一個想到的就是這些人。