在吸引人才方麵比較成功的企業，大多給予人才高薪，大力營造企業文化，強化人才的使命感，消除人才的自卑感、反叛情緒。
以上調查在人們麵前勾勒出一幅私營企業的現狀圖，希望與失落同在。它向人們傳遞了兩大信息：
一是當前私營企業麵對的困難並不比國企少，而且具有普遍性。破產的私營企業的數量遠遠大於國有企業，私營企業的總數遠遠少於國有企業。因此發展私營企業，希望其取代國有企業的思想是錯誤的。
二是私營企業正逐漸成為一股社會力量。由於私營企業的不斷壯大,私企老板們渴望社會接受的心理更加強烈。
老板之所以是老板
隻差那麼一點點
那些富於魅力的商業巨子，充滿傳奇色彩的發家故事，以及他們真實或許已被渲染的鮮明個性，在這個充滿競爭與挑戰的社會裏，仍然是人們津津樂道的話題。
為什麼他當老板，你當下屬?你是不是感覺到心裏很不平衡?為什麼人家是百萬富翁，而你是窮光蛋一個?是不是覺得上天對你不公?
其實，你不要抱怨，也不要悲歎自己不是當老板的料，要相信“一分耕耘，一分收獲”。任何時候都要記住“天下沒有免費的午餐”。
不要以為老板好當，你想想，假如把你放在老板的位置上，你會幹得怎樣?是比他更出色，還是手忙腳亂、不知所措?老板在自己的企業中擔負著領導的角色，是企業的靈魂和舵手。他們獨有的思維方式和個人魅力直接影響著企業的戰略製定、營銷策劃、機構設置。
一個成功的老板必然是一個成功的企業家，他們的思維通常都具有創新性、邏輯性、係統性。
有一個智慧的故事：一輛大卡車卡在天橋下，這輛卡車太高了，所以看不清楚路況。警察把城中最優秀、最聰明和身價最高的工程師都找來，集思廣益看應該怎麼處理。這些工程師帶來了電腦、筆記板和滑尺。他們彼此討論這個議題。他們想了好幾個鍾頭，就是想不出如何能在不破壞上麵的高速公路的條件下移動卡車。一切看起來似乎都太複雜了。
後來，有一個小男孩，大約七歲，走向這群男士，他扯扯其中一人的褲管。“對不起，先生。”小男孩以尊敬的口吻說，“你們為何不把輪胎的氣放掉?”
一句童語解決了一個大難題。
這裏並不是想批評那幾個工程師的“愚笨”，而隻是想通過這個小孩子的聰明說明一個道理，即常人與老板之間有時候也就隻差那麼一點點的智慧，或者說是隻差那麼一點點的“轉念一想”。
老板是練出來的
皇帝上朝，為什麼要坐在金鑾殿上?去看看故宮就知道了，那麼多重門，那麼多道台階，沒有一棵樹，兩邊全是太監，整整齊齊站著。如果你是大臣，你從那一道又一道的門中穿過，在那一雙雙威壓的眼光下，小心地通過空曠的場院，你會感到自己是多麼渺小。當你終於走到殿下，邁過巨大的門檻，皇帝就坐在上麵，他的服飾、他的寶座、他的奴仆、他的一切，都在向你散布著威嚴，身在這樣的氛圍中，縱使你是再高傲的人，也由不得不誠惶誠恐，畢恭畢敬。
權威有時是一種說不清的東西，是由權力本身以及權力周圍的一切共同散發出來的。
權威不是天生的，就算很有才能的人，剛登上老板位置時，往往也不像老板。
越大的官越是刻意包裝，注意形象。會晤貴賓時，步子該邁幾步，握手該伸成哪種角度，照相該坐在什麼位置，頭發是往前梳還是往後梳，都很有講究。當老板越久，這些規矩就越熟練，以至於成了自然的事。
氣質不是天生的，而是由後天各種因素造成的。再大的官，當有人親切地稱呼他小名的時候，架子就不得不放下了，不知不覺解除了武裝。老板的氣質也不是自己一個人修煉出來的，而是周圍的人渲染出來的。當你位卑言輕，對上級畢恭畢敬時，在人們眼中不過是個小角色；而當周圍所有人都低眉順眼，敬請你指示的時候，老板的氣勢自然就出來了。