曾經擔任通用汽車公司總裁長達30多年的史洛安，生來就是一副“老板”模樣，有著凜然不可侵犯的形象；通用電氣公司總裁韋爾奇生性好鬥；西南航空公司總裁凱萊赫不僅喜歡惡作劇，而且喜歡和人套近乎；微軟公司總裁比爾·蓋茨對他認為的蠢話，一定要破口大罵；美國罐頭湯料冠軍公司的戴維·約翰遜，激動的時候經常雙拳在空中亂揮，口出不雅之詞……
他們的性格差異巨大，卻都有著突出的業績，對員工有著巨大的吸引力，是難得的老板。他們都存在著“相似的素質”，即有遠見，有謀略，能吸引員工的注意力，能讓員工了解並支持自己，善於改變自我。
老板素質是老板優劣、成熟的尺度，反映了老板能力的高低。
老板素質和技能
正確認識和把握老板素質的問題，要弄清楚它和老板技能的關係。
老板技能指領導方法、領導手段和領導藝術等。老板技能和老板素質有時難以區分。人們說一個人具有老板素質並不是抽象的。事實上，老板素質所包含的老板技能，指的是比較成熟，已經被老板運用的東西，並不是沒有被老板吸收消化的東西。
當老板素質表現在老板技能上時，老板處理問題就顯得獨放異彩，可見老板技能越高，老板素質就越高。在實踐中，僅僅靠老板技能高明就能保證整個企業團結一致，排除困難取得成績嗎?不能，還需要老板的膽識、度量、修養等因素。
如果老板僅僅注意生產，在這一方麵方法得當，指揮有方，但是沒有妥善對待員工，企業運行狀況也會是不佳的。
21世紀的老板依據某項原則創造文化或者價值體係。在新時代裏，創造這樣的企業文化是一項巨大且振奮人心的挑戰。隻有老板才能完成這些，然而老板必須有眼光、勇氣，應該虛心請教。
那些學習積極的老板或企業會產生持續耐久的影響力，學習方式包括聆聽、在市場中感覺和預估需求、評價以往的成功與失敗、吸取教訓等。
這種學習型老板不會抵製變化，他們歡迎它的來臨。
世界發生了深刻的變化，這種變化並沒有停止，在人們周圍不停息地發生著。而消費革命的步伐也加快了。人們比以前更加聰明，存在著相互競爭的力量。
因此，市場要求老板轉換觀念，企業必須以迅速、靈活的方式生產出商品和服務並且發送出去，在滿足顧客需求上要一視同仁。不僅要充分發揮員工的創造力和才華，還要為員工創造有利的條件，鼓勵並且獎賞員工的行為。
十二星座老板的帶兵之道
白羊座老板的帶兵之道
白羊座曾出了一個鼎鼎大名的超級“老板”——希特勒，希特勒的帶兵之道就是“集權”，而且是絕對的集權。所以在白羊座老板手底下做事，最好別有太多你自己的意見，隻要遵照他的指示，一切照辦即可。
金牛座老板的帶兵之道
金牛座老板是非常相信專家的，但不要以為身為專家的你日子就能輕鬆。金牛座老板在工作上有事必躬親的傾向，他的“虛心求教”會把公司內所有的專家都煩死。而如果你不是專家，那他就會要求你做到專家說的所有注意事項，你也會被他煩死。
雙子座老板的帶兵之道
由於你的雙子座老板可以同時處理很多事情，所以他自然也會要求你如此：雙子座的老板最重視的是“效率”。那種借著加班製造認真工作的假相來博取老板賞識的招術，在他身上是難以奏效的。而且雙子座的老板自私且無比現實，所以如果不幸遇上雙子座的老板，一定要察言觀色，才能明哲保身。