我還有許多的朋友在所謂的大公司就職，他們也都談到了自己的危機感，有的朋友離開這些大公司，至今仍沒有找到合適的職業。
為什麼會出現這樣的狀況?仔細分析有以下幾個方麵的原因：
a在大公司就職很容易被優越的環境腐蝕。大公司的待遇和名氣很容易讓在職的員工產生一種惰性，喝酒、娛樂等成為這些高薪員工的第一消遣方式。時間久了，為了保持自己的“地位”就開始與領導進行一些“禮”尚往來，這招也確實有效果，讓一個人在一個高職位任期延長一兩年甚至近十年，可就是這短短的幾年，就容易毀了你一生。
b大公司很容易讓人產生一種飄飄然的感覺。大的公司，因為每年有整體的廣告宣傳以及多年的老用戶的支持，稍微做出努力，成功的機會要比自己新開一家公司容易得多，為此很多在大公司業績好的人都有一種飄飄然的感覺，認為自己的能力很強，結果在日新月異的市場中自己的能力開始悄然下降，卻渾然不覺。
c在一家公司就職(不論公司大小)，如果超過3年，還在一個職位上，你就有可能在日後的職業生涯中麵臨更困難的抉擇，除非你隻是一名普通員工，不需要更深入地了解市場。如果你做市場營銷和策劃，你必須趕緊反思自己，否則，你可能會讓老板給“毀”了。社會對人才的需求是知識麵越廣越好，能力越強越好(當然前提是你先有自己的一技之長)，在一個公司耗得久了，容易讓人對外麵的世界感到恐懼，如此形成惡性循環，就可怕嘍!
正確麵對自己目前的公司和老板的發展思路，更要分析自己的工作現狀，你一定要給自己製定一個良好的個人發展規劃，萬不可疏忽，萬不可耽誤，因為市場往往和你的老板一樣“無情”。
這裏不是危言聳聽，也不是讓你隨意跳槽，我隻想給一些朋友提個醒兒。不斷提高自己的能力，給老板掙更多的錢，你就有更多的發展機會!無論自己在一個什麼樣的公司。
願大家都能快樂地工作在自己的崗位上。
同時給已經當老板的提個醒兒，別“毀”了自己員工的一生!
如何向老板說不
1說“不”與不說“不”的理由
前程無憂人力資源網站日前公布的一項調查顯示，該調查訪問了近千名高級經理及普通員工，主題是：當你與老總發生觀點衝突時，你會向他說“不”嗎?
結果顯示，僅有3169％的人認為可以向老板說“不”。理由是：做一名優秀的員工要敢於向老板說“不”，如此才能顯示自身的專業能力。老板需要的是專業化的支持，老板的信任來自平時的積累。“專業能力”需要結果的驗證，說“不”的真正目的是輔助高層“把事擺平”。
在不敢向老板說“不”的人群中，有超過一成的人說，既然端人家的碗，服人家的管，老總說不行就不再堅持；有超過三成人表示，不涉及原則或利益時，聽老總的；還有部分人士認為，向老板說“不”沒有底氣。
另外，將近一成的人事經理說，表麵上答應老板，實際執行時堅持己見。
2分析建議
前程無憂的有關人力資源專家認為，不同企業的性質、文化，會讓員工做出不同的回答。不少日企、韓企，它們本身是一個嚴謹的企業，等級森嚴，強調經驗。這類企業中，員工比較聽話。一些英美企業，注重應聘者的實際工作能力，除了團隊合作精神外，他們比較歡迎既懂專業又懂管理，並善於交際的多麵手。
員工應該考慮清楚了再說“不”，不要因為人事關係妨礙講出自己的意見。
說“不”或者不說“不”，都要有必要的理由：比如，當老板的願望與國家政策、法規可能抵觸時，你最好說“不”，否則老板把責任完全推到你身上。
當老板因為市場、資金或是管理、公司政治等方麵的困擾，有退縮、保守的趨向，或者開始犯“大企業病”時，說“不”可能招致“殺身之禍”。
當老板打算推進變革時，他必定要從“人”的問題入手。這時，你不要做絆腳石，而應該給他更多建議。
總之，“不”不要輕易說出口，當說不說也不行。