身在職場，就少不了要與同事接觸，與上司打交道。也許你和大多數人一樣，也是每天工作八小時，上班下班，朝九晚五，日子過得閑散卻又忙碌。也許在一周當中，你醒著的時間有一大半是在公司裏，在上司的眼皮子底下度過。可是，你贏得上司的信任了嗎？你的上司有可能會很苛刻、沒有耐心、毫無條理、咄咄逼人。可是我們相信，一定有一種溝通技巧，能使你在短時間內贏得上司的信任。
01.好的成績，其實是最厲害的溝通方式
現代職場中很流行的一句話是這樣的：請用你的成績說話。很多身處職場的朋友在發愁絞盡腦汁也無法得到上司的信任，其實他們不明白的是，在獲取信任方麵，品質重要、處事方式重要，但最重要的還是成績。因為品質可以偽裝，處事方式可以變通，而成績，則是實實在在的東西，無法偽裝，亦無法變通。
溫斯頓·丘吉爾曾說，“我們已經盡力了”，這句話是沒有絲毫價值的，我們必須成功地完成需要我們做的事情。這句話簡簡單單，卻又極為傳神地道出了一個職場的真理：隻有結果才是價值。這種說法或許有些不近人情，有些人會這樣說：“我在公司這麼長時間了，一向對領導忠心耿耿，難道隻是因為沒有做出成績，領導就要對我棄如敝屣嗎？”不錯，的確是這樣！
我們可以想一想，一個企業靠什麼發展？靠的是成績！可口可樂公司之所以強大，是因為他們的銷售成績好；微軟之所以可以做到全球之最，還是因為他們有全球之最的業績在做支撐。一個公司如果沒有了成績，一切全部都是空談。所以，你的公司雇傭了你，就是為了讓你可以做出成績來。如果你不能做出成績，那麼公司雇傭你還有什麼意義？
所以你也應該明白，上司是否信任你，並不是看你做了多長時間，也不是因你的人品相貌而定，而是要看你的工作態度和成績。你可以暫時沒有成績，但一定要讓上司看到你想取得成績的態度和所付出的努力。如果連這點也做不到，那麼不好意思，你的上司隻能棄你如敝屣。相反，如果你工作努力，成績優異，你的上司不僅願意信任你，而且還會願意給你提供更大的舞台讓你盡情發揮。
我們來看一個小故事：小陳在一家裝飾公司工作，他人勤快，和同事相處融洽，與領導關係也很不錯。原來他以為自己會在這家公司多幹幾年，沒想到的是，前段時間公司進行裁員，他成了第一個被辭退的員工。這個結果讓他難以接受，甚至有些抓狂。他在心裏問自己：為什麼，難道自己不優秀嗎？
他認為自己是個很優秀的員工。
平時在公司裏，他手快嘴甜，性格開朗，對同事們也很熱情。有時候同事們有小忙需要他幫的，他決不推辭；領導讓他端個茶倒個水的，他也幹脆利落。所以在整個公司裏麵，大家對他的評價不錯，認為他不但人好，又勤快樂觀。
他越想越覺得憋氣，都說群眾的眼睛是雪亮的，難道同事們的認可是假的嗎？如果不是，為什麼還要辭退自己？反正也是要走了，他決定在走之前找上司問個清楚。
麵對他的質問，上司坦誠地告訴他：“在一個公司裏，工作為重，成績為先。你可以多去幫同事們的忙，但前提是必須要把自己的工作做好了，做出成績來。否則，再好的人緣也不能為公司創造一分錢的利益。辭退你的原因就在於你不能在你的崗位上做出應有的成績。”
看到他有些茫然，上司又繼續說道：“就拿前天的事為例，我讓你將一份資料送交給客戶，可你是怎麼做的？你沒有去，而是把資料轉交給正好出去辦事，又比較順路的小張代辦了。作為回報，你許諾以後每天幫助小張訂午餐。這件事我沒有說錯吧？”
小陳點點頭，臉微微有些發紅，他有些明白上司的意思了。想想也是，這種事發生在自己身上的次數太多了，可以說自己把大量的時間都花在了幫同事辦這些雜事和私事上了，而分內的工作卻總是讓同事幫忙對付著完成。所以直到現在，自己還在原來的工作崗位上原地踏步走，一點也沒有做出過成績。而與自己同時來上班的其他幾位同事，都已經為公司的發展做出了不少成績。
原來，沒有成績，才是自己被辭退的真正原因；原來，成績才是贏得上司信任的利器。
其實就你而言，你不需要多說什麼，隻需要努力做出成績來，上司自然能從你的成績中看到你的可取之處。好的人緣、好的印象、好的技巧雖然也能引起上司的注意，但那畢竟不是全部。隻有取得另上司刮目相看的成績，才能得到上司的真正信任。
再看一個小故事：
小王畢業後進入一家公司做銷售，拿著非常低的薪水。銷售是個苦工作，小王每天早出晚歸，忙的苦不堪言。
在忙碌中，第一個月很快就過去了。發工資這天，拿出微薄的薪水，小王非常的氣餒。晚上回家的時候，他忍不住向父親抱怨說：“這公司也太摳門了，我這麼努力，才拿這麼一點工資，想想心裏真不舒服。”父親聽了歎口氣對他說：“兒子啊，你的這種心態可有點危險。你抱怨工資少，可是你算過了沒有，你真正為公司創造了多少利益？隻有你對公司負責了，公司才會對你負責。”