某大型集團曾經爆出驚天猛料，集團的兩位強勢人物為爭奪公司的控製權，互不相讓，展開了全方位的較量。由於二人已從暗鬥升級為明爭，再也沒有和解的可能。而這兩位強勢人物又都是很有手腕的“統軍”人物，各有自己的隊伍，大戰一觸即發，集團內部，從上到下，人心惶惶，大家都不知道該何去何從。
一時間“站隊”成為媒體的熱門話題，也引起了職場中人的警戒和深思。很多人一方麵在關注這場沒有硝煙的戰爭如何收場，也在考慮自己的職場命運。
在職場中，“站隊”一直是一個隱性話題，雖然很少公開談起，但能夠擺脫“站隊”而又取得成功的職場人真是少之又少。對於職場人士來說，有些隊是你必須要站的，就好像你必須要就某事表態一樣，棄權是過不了關的。如果誰想耍心眼瞞天過海，就有可能將自己卷入漩渦的中心，落得個悲慘的下場。
在職場中，時時處處保持著完整的“隊形”很重要，每個人都要接受自己的番號，才能有一番作為。僅僅明哲保身是不夠的，你必須選擇自己的團隊，否則既有“城門失火殃及池魚”之險，也有“論功行賞秋
後算賬”之虞。站隊的問題，牽扯到一線底層職員之間的團隊競爭，普通職員和上司之間的關係處理，中層管理人員之間的勢力割據，高層之間的製衡鬥爭，老板和下屬之間的職場博弈，稍有不慎，都會讓一個人的職場從此陰雲密布、荊棘叢生，平添諸多的困難險阻。
站隊是一種高明的職場智慧，作為職場新人和老兵都要明白，很多機會都是站出來的，很多人脈也都是站出來的，很多成功更是站出來的。不想站隊，站不得法，不論是時機不對，還是選擇的靠山不對，都是很危險的行為。大家都知道，職場如戰場，稍有閃失，失去的可能不僅僅是一塊戰略高地，也可能是整個戰局，是一生的職場運勢。在戰場上，服從命令是軍人的天職，任何一個逃兵都可能被長官就地正法。在職場上，站隊是職員的天職，任何一個職場人都要選擇自己的隊列，不折不扣地執行站隊的職責。
要知道，身在職場中，站隊成敗會決定一個人未來的職業發展。站隊不僅是個眼光問題，不是你喜歡誰、認可誰、誰對誰錯，就能決定站隊成敗的。在當事雙方都前途未卜的“戰爭”中，要選擇跟誰站在一起，站在誰的旗幟下，考驗的是智慧和膽量。很多人以為站隊是投機取巧，是擲色子，是抓紙鬮，是盡人事聽天命的事情。這種想法大錯特錯。
一個人從內心深處可能很討厭派係鬥爭，但不可能因為討厭派係鬥爭，就能擺脫站隊的問題。站隊在任何公司都在所難免，人數少的公司因為性格問題而形成派別，人數多的公司因為利益問題而形成派別。派別林立是一般大型公司難以避免的現象。即使在和平的假象下，派別也會自然而然地形成，何況公司發生派係鬥爭的時候，站隊肯定會隨之明朗化。不站隊或者叛逃的下場隻會更倒黴，因為相鬥的雙方都可能拿你是問，把氣撒到你的身上。