隨著管理體製不斷變化，新的經營理念不斷湧現，越來越多的企業聘用會聘用一些年輕、富有新思想的人進行管理，於是出現了越來越多上司比下屬年輕，無情的在職場將“薑還是老的辣”這條公論打破了。畢竟，職場不是以年齡、資曆論英雄的地方。我們在生活中經常會遇到這樣的情況，可能公司會“空降”一名年紀輕輕的上司成為自己的團隊領導者，很多人會很不服氣，尤其是那些資深員工，他們在企業工作的時間比較長，對公司各方麵了解得都比較多，並且工作經驗十分豐富，可能會憑著自己對公司的熟悉程度和掌握豐富的客戶資源，故意在年輕上司麵前表露自己是公司的骨幹，同時倚老賣老，對上司的工作指手畫腳，讓上司下不了台。
這樣的下屬，令上司非常頭疼，上司布置的任務他們很少執行，即使執行也是拖拖拉拉，絲毫沒有成效。不僅如此，他們的存在很可能影響到其他的同事，讓上司顏麵無存，在辦公室內無法正常的開展工作。對待這樣的下屬，上司必然會除之而後快。
因此，麵對新上司，尤其是年輕的、資曆淺的上司，該如何相處已經是在職場一門必修的學問了，否則，很可能讓自己成為上司“殺雞儆猴”的重點對象，連飯碗都保不住了，還談何發展？
周彤是個年輕漂亮的外企女白領，她在一家擔任著人力資源部行政助理一職已經有幾年了。經過幾年磨練，她積累了不少的經驗，工作起來已經是如魚得水，得心應手了。
因為某些原因，部門主管辭職後，公司臨時從外麵招聘回來一位新主管。據說這位新主管有些來頭，不僅畢業於國外某知名學府管理專業，還曾在國外就職於500強企業，是個管理理念很新的人。但是，在周彤眼裏，這個新上司態度十分傲慢，常常板著臉，表現出一副高高在上的樣子，讓周彤覺得十分討厭。
周彤在公司的地位很穩定，人際關係很好，大家都覺得周彤是接替主管職位的最佳人選。但周彤打心眼裏也不願意與這個新上司合作，並不是因為自己沒當上主管，而是覺得新上司做人太差勁了。於是，有好幾次，新上司安排周彤做事，周彤都沒有特別用心去做，但是也沒有出差錯，周彤覺得這種上司根本不值得自己去賣命。
與周彤想法相反的是同事許琳，許琳認為公司之所以“空降”這位年輕的上司一定有原因的，她一定在某個方麵特別優秀，所以才會被公司重用。因此，許琳對新上司頗為尊重，相處時間一長，許琳覺得這位新上司真不簡單，別看她年紀輕輕，但是幹起工作來卻毫不含糊，她接手了公司事務後，很快就將這些事情安排得井井有條。
這位新上司十分敏感，她能夠感覺到周彤沒有用心做事，為了樹立自己的威信，避免員工都像周彤這樣敷衍自己的命令，決定拿周彤開刀。
於是，新上司找到周彤，說：“銷售部主管說年關將近，他們部門人手緊缺，我看咱們這也用不上這麼多人，你閑著倒不如去幫幫忙，做下人情。”周彤聽了上司的話有點生氣，說：“我沒閑著，我自己手上也有很多工作的。”上司皺了下眉頭，對她說：“要不這樣說，我讓許琳把你的工作做了，我認為你的工作能力比許琳強，你去幫助銷售部再合適不過了。”無奈之下，周彤隻得去銷售部幫忙了，她知道這是主管存心在整她，為了保住飯碗，隻能去銷售部看看情況了，等她到銷售部的時候，才知道問題的嚴重性。