銷售部有張“死單”一直沒有人接，所謂“死單”大家都知道，就是肯定談不下來，不僅要挨上級批評，還可能會被客戶投訴的業務。沒有人願意去，周彤一到銷售部，主管就將這個業務扔給她，明顯是與周彤的上司串通一氣了。周彤很生氣，於是找到上司理論：“我一去銷售部，就扔給我一張‘死單’，什麼意思？”上司笑了，說：“隻有有難度的業務才能證明你的能力，好好幹，加油，為我臉上增點光。”
結果可想而知，周彤沒有談到那筆業務，被上級臭罵了一頓，不僅如此，她還被客戶投訴，差點讓自己丟掉了飯碗。後來，新主管因為工作能力出色，又晉升了，在她走之前，向上級推薦了許琳擔任自己的職位，而周彤仍然是一個小助理。
周彤的失敗和許琳的晉升形成了強烈的對比，也許周彤在業務能力以及同事之間的人際關係方麵勝出許琳很多，但是她沒有明白，雖然上司資曆淺，但她手中的權力卻是不打折扣的，她擁有著最終決策權，仍然掌握著下屬的升遷大事，下屬又怎能因為上司資曆淺，就肆無忌憚呢？
既然隨時可能遭遇上司比自己年輕或者是資曆淺的可能，還不如提前學會怎麼正確的與他交往，掌握了這門學問，才能讓自己在辦公室如魚得水。那麼，與這樣的上司相處，該怎麼做呢？
將尊重放在首位
假如這個上司昨天還是你的同事或者是下屬，今天卻成為你的上司，這實在讓人心裏難以接受，甚至有的人會因此產生嫉妒心理。事實上，資曆淺或者是比你年輕的上司，他之所以能夠成為上司，首先就說明他在某方麵或者很多方麵的能力都超過你，比如學識、業務素質等。所以，麵對這樣的上司，首先要尊重他，不要用不服氣的心態與他相處，應該換個角度發現他身上的“亮點”，虛心向他學習。
多支持上司的工作
很多員工自認為在公司工作得久，對公司以及工作比較熟悉，或者是自己年紀大，便倚老賣老，隨便應付上司布置的任務，或者幹脆采取置之不理的態度。這樣雖然能夠滿足下屬表麵上所謂的“自尊”，但是卻傷害了上司的尊嚴，必然會遭到上司的打擊報複。
與上司多溝通
很多在公司呆得久的員工在遇到年輕上司時，就會產生一種自己老了，不中用的想法，覺得世界是年輕人的世界了，於是，對年輕的上司敬而遠之。其實，這並不是明智的辦法，新上司可能很想與下屬建立起良好的工作關係，以便日後開展工作，因此，盡量多與上司溝通，尋找共同話題，縮小雙方之間的隔膜。
為上司解決困難
上司新上任或者年輕，對工作也許並不熟悉，這時候，下屬應該利用自己的優勢，比如業務精湛、工作時敢挑大梁等特點，在工作上勇於帶頭，替上司解決工作上的困難，同時，還要注意培養同事之間的感情，與他們建立起良好的人際關係，逐漸建立起自己的威信，並以此威信帶動同事支持上司的工作，這樣，不僅同事會尊重你，上司也會信任你、提拔你。