如今，越來越多的公司都在提倡員工的團隊精神，畢竟，團隊的力量總是大於個人的力量。但是，由於人性中存在著嫉妒的劣根性，在別人取得成績時，內心充滿了憤怒以及不安，甚至可能會做出一些中傷他人等過激行為。
嫉妒是一種心理上的病態，也是一個人前進的絆腳石，它就像是一片烏雲，遮住了原本晴朗的心，假如一個人在與同事競爭的過程中，產生了嫉妒心理，那麼從這時候開始，他就要永遠生活在陰暗的角落中，備受心理煎熬，說話做事再也不敢磊落坦蕩，不僅不敢正視同事取得的成績，麵對他人的成功或者優勢，變得咬牙切齒。
在嫉妒心理的影響下，一個人在工作中是不可能學習到別人的長處的，假如在心裏種下了嫉妒的種子，就等於為自己埋下了失敗的伏筆，吹響了“毀滅”的前奏。
王琪在一家電器公司做銷售主管，他工作能力出色，長期業務量都遙遙領先於其他同事，但是最近，王琪有一種很不安的感覺，他覺得自己的地位岌岌可危。因為在公司裏，他手下的一位銷售員小劉的業績量已經大幅增加，有超過他的趨勢了。假如自己被他超過，那麼按照公司的晉升製度，隻要業績獲得第一，那麼他就必須拱手讓出已經擔任了五年的銷售主管一職，獎金和福利都會成為泡影，自己將什麼都得不到，重新從一個普通業務員做起。
因為這件事，王琪寢食難安，他一直想找到機會打敗小劉，保住自己的位置，即使鋌而走險也在所不惜。一天，王琪聽其他同事說小劉最近談了筆大單，假如這個單子能順利拿下來的話，小劉的銷售業績就已經超過他了。得知這個消息的王琪十分驚訝，他覺得自己必須想盡一切辦法阻止小劉簽下這筆單子。
聽過王琪四處打聽，他終於弄到了小劉的客戶資料，在得到小劉客戶的電話後，王琪主動給他該客戶打了個電話，邀請該客戶一起吃飯，對方聽說是合作公司的管理者，欣然答應並前往。
雙方在飯桌上聊得非常盡興，王琪趁機向客戶提出了一個要求，他向客戶許諾隻要他願意取消與小劉的合作或者是推遲合作的話，王琪願意給客戶一大筆回扣。客戶在聽到王琪的請求時，非常吃驚但又不好一口拒絕，於是說：“等我回去仔細想想再給你答複好嗎？”
聽客戶這麼說，王琪心裏的一塊大石頭落地了，不管怎麼說，對方畢竟是心動了。於是，王琪一改往日的愁雲滿麵，笑逐顏開地走進了辦公室。剛坐下沒多久，總經理秘書就來到王琪的辦公室，並通知他立即去總經理辦公室一趟。
畢竟是做過虧心事，王琪惴惴不安地走進了總經理辦公室，看著總經理陰沉的臉，王琪就知道大事不好。總經理直接告訴王琪說：“我相信你一定會對我今天的決定心服口服的，我很遺憾地告訴你：你被解雇了。”王琪張了張嘴，想為自己辯解，但又不知道該說什麼才好。總經理頓了頓說：“我知道你還疑惑，但是你做的一切我都知道了。公司命令禁止給客戶回扣，更不允許搶其他同事的客戶，這種在背後搗鬼的行為是可恥的。”
王琪沒有得到自己想要的，反而提前下了台。原來，該客戶回去以後，左思右想覺得不對勁，於是剛這件事彙報給了自己的上司，而那位上司則是王琪公司總經理的妻子。
一旦有忌妒之心，就說明存在差距。這時候，一定不要任其泛濫，而應該正確評析雙方長短，要善於化忌妒為激勵自己奮起直追、積極的動力，不斷充實自己，發揮自己最大的潛能和優勢。而一味的忌妒，隻會引火上身。
俗話說得好：“人外有人，天外有天。”在我們的生活中，即使再優秀的人也難免會遇到比自己優秀的同事，在這種情況下，該怎麼做更好呢？
不要將怨氣寫在臉上
即使你認為取得好成績的同事確實不如你，而現在他受到了上級的表揚，同級的羨慕，而你什麼都沒有，心理不平衡是在所難免的。你可以不高興，但是不要把怨氣都表現在臉上，因為這麼做可能會影響到別人，也會給別人留下可乘之機，讓同事在背後說你的一些閑言碎語，例如：“這人真不行，連自己部門的同事都嫉妒…”，等同於在給別人留下把柄。
取人之長，補己之短
要知道，同事的成績獲得他人的認可，是一定有他突出的地方的，雖然他的能力可能真的不如你，比如說，他的人際關係可能比你好，或者是他待人友善，等等。因此，在與同事相處的時候，眼睛多看看同事的長處，克服心裏的種種不良反應，找到他的優點長處，發現自己的短處，再多向同事的長處學習，補自己的不足，才能完善自己，使自己進步。
樹立信心，奮起直追
我們常常在生活中聽別人說：“同事取得了成就，而我還是原來的我。”雖然聽上去十分淒涼，但如果因為這個心生嫉妒並且氣得不行，實在是不值得。麵對優秀的同事，不如一邊心懷讚美，一邊樹立起信心，奮起直追，為自己加油，堅持下去，自己就不會是“原來的我”了。