通常情況，男性比女性要勇敢強壯，但卻比女性粗心、散漫，因此，在很多公司給員工分配工作時，會考慮其性別差異。大多數開拓性的事務都交給男性，而文書處理以及後援等工作，則由女性完成，映證了老俗話：“男女搭配，幹活不累。”這種工作分配方式，立足於男女性格的不同，並沒有任何歧視色彩。
但是，很多男性卻感覺到自己才是工作中的主角，女性不過是助理而已。這種想法和意識在女權意識高漲的現在已經行不通了，很有可能會遭到女性的集體抗議或者討伐。過去，女性輔助男性工作，承擔的責任也相對較少，如今卻大不相同了，女性所負擔的工作不論從工作量還是責任都不比男性輕，因此，男性應該在工作中尊重女性同事，同樣，女性也不要認為女性身份占有性別優勢而歧視男性。隻有雙方之間彼此尊重，才能相處、協助得更好。
王小萍最近十分苦惱，因為她覺得自己遭遇了上司的性別歧視。王小萍大學時學的是製造專業，畢業後順理成章地進入現在任職的這家製造企業。
企業規模很大，也不乏女職員，但是王小萍的身份比較尷尬，她是技術人員，她所在的辦公室裏，除了王小萍之外，其他的都是男士。按道理說，王小萍應該感到一種“眾星捧月”的感覺才對，但事實並不是如此。
因為辦公室都是男同事，辦公室裏經常會顯得十分雜亂，文件隨手亂放，地上零星隨意扔著煙頭，王小萍看不過眼，每次都主動將辦公室打掃幹淨，但不出兩天，又會和之前一樣髒亂了，時間久了，王小萍有些生氣，他們這種做法明顯就是不尊重自己的勞動。除此之外，這些男同事們在工作的時候，做出任何決策都不會和王小萍商量，就好像她根本不存在一樣。
一次，上級給大家布置了一個任務，希望他們在最短的時間內設計出一種新的機械，用最快的速度投入使用以抗衡競爭公司的新產品。王小萍很開心，終於能夠讓自己的能力得到展現了，會議結束後，她興致勃勃地找到其他同事，希望能夠與他們一起展開合作，但令她沒想到的是，幾位男同事不僅沒有表現出極大的熱情，甚至十分冷漠。
雖然他們的態度有些出乎王小萍的意料，但她並沒有氣餒，這一次她下定決心要抓住機會展現自己的能力。王小萍每天在辦公室潛心做自己的設計方案，晚上回家以後加班加點，遇到困難時就向自己的同學或者老師請教，終於她的設計完成了，把設計稿交上去的那天，上司看到兩份設計，滿意地笑了。
同事們對王小萍的設計嗤之以鼻，他們甚至在聊天的時候有意無意地透露：“女人做的設計，能用的上有幾個？也就是湊個熱鬧罷了。”王小萍聽到後，也不跟他們計較，默默埋頭工作。
周一上班時，上級召開會議決定選出一個設計作為研發產品。經過討論後，除了王小萍辦公室的男同事之外，大家一致表示通過。這一次，王小萍用自己的實力讓辦公室的男同事們證明了自己的能力，打破了他們對她的性別歧視。
生活中有很多人碰到王小萍這種情況都感覺束手無策，對男性這些有攻擊性或者是明顯惡意的行為，都會表現得比較柔軟。但辦公室是個兩性世界，勞動是每個人的權利，每個勞動者都應該互相尊重、互相扶持，當遭遇性別歧視時，就應該努力用自己的行動證明實力。
雖然現在提倡男女平等，但長久以來男性在職場占有主導地位，女性若想在職場上嶄露頭角，一定要學會打破性別的桎梏，才能贏得競爭。
做到讓人尊重
幾乎是從小到大女性朋友都被父母或者老師教育不要與人發生衝突，以躲避衝突的方式來保持和睦，或者是用盡辦法取悅他人，這樣才能與同事相處融洽，而實質上，無法取悅每一個人還不如想到辦法讓人尊重自己更好，最好的辦法就是在辦公室樹立起自己的權威，方法有很多種，比如說心中有委屈等不表現在臉上，說話時語氣平和，避免聲音柔和讓人誤認為是底氣不足，缺乏自信。
不要對男同事撒嬌
很多年輕女孩剛踏入職場時，抱著一種“我是女人”的撒嬌意識走上工作崗位，將這樣的思想帶到工作中非常不好，特別是女孩子在說一些私事時，比如說：“我今天比較累，能不能麻煩你開車送我回家？”等，男同事畢竟是同事，在工作上都存在著一些利益問題，因此不要過分依賴男同事，更不要對他們撒嬌，這樣才會贏得男同事的尊重。
與異性共事不要反應過於敏感
對職場中的每一個人來說，自我保護是非常有必要的。女性一般較為敏感，對方無意中的一句話或者一個小動作都會引起女性的警惕。但是要注意的是，男性說話、行為一般大大咧咧，有很多時候是無意的，並沒有任何惡意，職場女性們也不要警惕過度，以免產生不必要的誤會。