隻要是在職場上打拚過的人都不會否認，在辦公室裏確實存在著一些“潛規則”，在辦公室裏，有兩種關係成為主流，一種是為了共同完成工作而產生的合作，另一種是晉升等各種利益帶來的競爭。正是由於錯綜複雜的關係，辦公室內很容易發生鬥爭。
其實，從某種程度上來說，競爭才能促進進步，但若沒有把握好尺度，就會演變成為辦公室內的鬥爭了。任何公司的發展都要依靠團隊的力量，假如公司內部發生內訌等問題，會嚴重影響整個團隊實力的發揮，對團隊士氣也是一種抹殺，同時還可能會降低團隊成員的工作效率等，因此，每個老板都不希望看到這樣的情況發生。
一旦有辦公室鬥爭情況出現，對老板和上司的管理工作都是一種很大的挑戰，對他們而言，最好的辦法就是將這些喜歡挑起鬥爭的人掃地出門，以保障公司的正常運轉。所以，在辦公室最好不要陷入鬥爭的漩渦，以免引火燒身。
露露是個年輕漂亮的女孩，3年前大學畢業後，進入一家民營企業，擔任周副總的助理。在公司，周副總是一個響當當的重量級人物，他主要負責公司市場營銷工作，手下有上百名員工，僅僅像露露這樣的助理，就有4個人。周副總是個典型的工作狂人，露露作為他的助理，自然也免不了天天加班工作。
對此。露露並沒有什麼反對意見，因為整個公司的人都在拚命幹活，一次公司招人，周副總抽不開時間，於是對露露鄭重地說：“這次讓你配合人事部招聘，有一個重要的原則，不論男女，隻要有工作經驗就優先，在這些人裏麵，離過婚的更要優先考慮。”露露覺得非常不合情理，驚訝地笑了：“周總您真會開玩笑，離過婚的怎麼要優先考慮？”周副總神秘地告訴露露說：“還是年紀小不懂，你沒聽說過離過婚的都是工作狂？”
本來公司這樣發展下去勢頭很穩定，但是去年，公司通過獵頭公司從外麵請來一名新副總，這位新來的王副總一上任，就與周副總較上了勁，市場營銷部門是公司的重中之重，王副總想將市場營銷部門從周副總手上搶走，但周副總牢牢抓住不放，雙方之間的矛盾不斷升級，年底的一天，剛開完高層會議的周副總走進辦公室時，臉色鐵青地將文件夾重重地往桌上一摔，一改平日的溫文爾雅，髒話脫口而出。
不到一個月，周副總就辭職走人了。王副總將市場營銷部門順利地接管到自己的手下，接管後的第一天，王副總就對露露等4個助理咬牙切齒地說：“他是一拍屁股就走人，卻把這個爛攤子留給我收拾…你們幾個人，用最快的速度把資料給我整出來！”接到命令後，露露她們趕緊行動，隻用了不到一天的時間就將資料交到了王副總手裏，誰知道王副總態度十分冷淡，說：“你們整理的這是什麼資料？一點都不全，工作都是怎麼做的？”一番質問之後，不再理睬露露他們了。
從那以後，露露就好像被打入“冷宮”一樣，再也沒有接到實質性的工作，不久，王副總從別的部門調過來一些人，並迅速在春節後，向公司申請壓縮市場營銷部門三分之一的人員，以減輕公司成本。當聽到這個消息時，露露就知道情況不妙，自己在公司裏的職業道路估計是要結束了。由於壓力太大，市場營銷部門的幾個業務骨幹陸續離開，露露也被迫提出辭職。
露露成為兩位副總鬥爭的犧牲品，也許她無意參與鬥爭，卻被無辜地卷入了鬥爭的漩渦，最後被逼離職。
有句話說得好：“有人的地方就會有鬥爭。”任何一家企業、任何一個在職場中的人，都可能受到鬥爭的折磨，隻有遠離鬥爭才是保護自己的最佳方式，那麼，究竟怎麼做才能遠離鬥爭呢？
在戲弄麵前保持冷靜
很多喜歡搞辦公室鬥爭的人，在一計不成的情況下，又會想出其他計謀，他們善於在同事背後擬定各種對付人的計劃，並且故意挑撥、戲弄目標對象，讓對方主動跳到陷阱中去，對付這種人最好的辦法就是保持冷靜，不理不睬，這樣，他們的計劃也就落空了。如果你怒不可遏，就剛好中計了。
盡量與鬥爭保持距離
不卷入鬥爭中去，並不等於回避矛盾，如果總是像一隻縮頭烏龜一樣躲起來，躲得過初一也躲不過十五。長期下去，會讓你的上司以及同事感覺你喜歡逃避問題，不如學著勇敢的麵對問題，想出相應的策略，用理性的眼光看問題，這樣才能避免在公司紛繁的權利鬥爭中成為犧牲品。
申請調離或辭職
露露的結局多少讓人覺得有點可惜，但是調離或者辭職已經是最好的選擇了，即使你再無意於卷入鬥爭，但因為現實原因所致，這樣的事情不可避免發生了，在這種情況下，隻能重新選擇崗位或者是換一份新的工作。