如今，性騷擾已經成為世界性的話題，不論是在東方還是在西方，發生在不同場合性騷擾案件越來越多，調查顯示大多數性騷擾的對象大都是年輕女性。不僅如此，辦公室逐漸發展成為性騷擾案發生的重要場所之一，但並沒有詳細的調查資料顯示發生頻率到底有多高，但是可以想象的到，職業女性們的尷尬和痛苦。一般情況下，辦公室發生的性騷擾行為中以語言騷擾為最輕，除此還有程度不同的各種騷擾行動，多數被騷擾的女性因為害怕，都選擇沉默。
工作是上天賦予每個人的權利，作為女性在人格上應該與男性是平等的，對於異性的騷擾，職場女性們一定要勇敢的說“不”，並運用自己的智慧巧妙地擺脫性騷擾的困擾。
曉寒年輕、漂亮，大學畢業後進入一家企業做經理助理，她十分珍惜現在的工作，不僅工作態度好，與同事相處得也不錯，更讓曉寒感動的是上司對自己非常好，從來不在自己麵前擺架子，還很關心自己的工作和生活。
曉寒的經理今年40多歲了，是個看上去非常和藹的人，但是時間一長，曉寒發現他對自己不懷好意，她第一次發現經理不老實是給經理送文件的時候。那次，曉寒和以前一樣，將文件送到經理辦公室，正準備走的時候經理叫住了她：“曉寒，你每次送的文件我看了，你還年輕，很多東西還是有缺陷，要多學習對你將來是有好處的。”說完，還拍了拍她的腦袋，剛開始曉寒覺得經理這樣隻不過是年紀大的人對小輩的一種關心，但時間就了，曉寒覺得經理的行為有些出格了，有時候會趁機在自己的胳膊或者脖子上撫摸一下，讓她十分反感。
一天，曉寒被經理叫到辦公室，經理拿著一份文件對曉寒說：“這個內容有些不合適，你坐過來，我教你做。”曉寒並沒有意識到經理不懷好意，於是坐在他旁邊，認真地修改著文件，這時候，經理很“自然”的將手搭在曉寒肩上，曉寒感覺很別扭，但隻能裝作不知道，繼續看文件。曉寒的沉默讓經理更加放肆，竟然將手放到了她的胸部，曉寒怒火中燒，但不敢得罪經理，隻能繼續沉默。
打那時候起，經理就更放肆了，每次見到曉寒，不是在她胸前摸摸，就是在屁股上捏捏。曉寒終於忍無可忍：“經理，請您自重，如果您再這樣，我就不客氣了。”經理見曉寒態度強硬，露出了本來麵目：“我這麼做是看得起你，你最好別不識抬舉。”
衝突發生後，經理對曉寒的工作橫加幹涉，十分挑剔，不論曉寒的工作完成得多麼好，他都不滿意，讓曉寒無法正常開展工作，無奈之下，曉寒隻有辭職走人。
曉寒的經理以為自己擁有對下屬的有支配權，於是居高臨下、以勢壓人。當他的過分要求遭到殊瓊地拒絕後，就開始為難她，最終迫使殊瓊放棄了工作。
女人也頂半邊天，越來越多年輕漂亮的女性活躍在職場中，令許多男性想入非非。因此，職場女性一定要學會巧妙地擺脫性騷擾。
給性騷擾者戴頂“高帽子”
聰明的女性知道，在與男同事或者是客戶、上司交談之前，對他加以恭維，給他一個響亮的稱呼，是能夠讓對方處在盛名之下難以胡作非為的。每個人都喜歡別人對自己的讚美，那麼，在這種情況下，他怎麼會做出有損形象的事呢？沒有人會蠢到打自己耳光的地步。
懂得使用“緩兵之計”
一般在兩個人單獨相處的場合，性騷擾者會做出超出常理的舉動，所以，盡量避免與男子單獨相處，有旁人在場，他是不敢放肆的。所以，一旦女性發現身邊的男性心懷鬼胎的時候，就一定要與他巧妙的周旋，等到“救兵”到來得以脫困。
施展女性“絕招”
女性在任何時候都要記住，撒嬌是女人最好的武器，特別是自己遭受性騷擾侵害時。比如說，當上司對你動手動腳時，你可以半開玩笑半撒嬌的說，他將你“捏”疼了，或者與他開玩笑的說：“老總，你是不是在和我玩老鷹抓小雞的遊戲？這可是一個不錯的鍛煉身體的方法哦。不過，我們還是先說正事吧，我家人正等著我早點回去呢。”這樣，不僅能夠提醒上司注意自己的行為，也能給他一個台階下，讓他不至於惱羞成怒。