身在職場中，一定要明白異性同事，首先是異性，其次才是同事。不要以為相處隻是工作工作，就可以將性別放在不重要的位置。辦公室本就是是非之地，流言蜚語甚多，異性同事之間生來就有著性別的差異，因此一定要注意雙方之間的恰當距離，把握好交往的尺度。
換個角度來說，辦公室就是一個小的兩性社會，也可以說它是兩性社會的縮影。男女同事之間的交往，應該遵守一個重要的行為準則：大方不輕浮，親近但不親密。否則，很容易為自己引來麻煩。簡單地說，在工作過程中，隻要把心態放正，正常大方地與異性同事相處，就一定能夠處理好同事之間的關係，成為辦公室裏受歡迎的人。
晶晶今年27歲，已經是一家外貿公司的人事主管了。剛進公司時，晶晶才大學畢業，沒有任何工作經驗的她在公司裏擔任一名小小的文員，靠著自己的努力，一步步地走到了現在的位置。
她並不是沒有在工作中遇到什麼困難，剛進公司時，晶晶性格開朗，有時候像男孩子一樣活潑，性格大大咧咧的她很少注意對男同事和女同事加以區別，在她的眼裏大家都一樣，很快，晶晶就與大家打成了一片，那時候，辦公室有個小夥子性格比較內向，平日裏在辦公室寡言少語，也很少與大家接觸。晶晶覺得他這樣很孤獨，於是時常陪他聊天，下班了以後甚至會一起去吃飯。但漸漸的，晶晶就聽說公司裏在傳一些她和小夥子的流言，令她十分生氣，她也從中吸取了教訓，刻意與小夥子保持距離。一段時間後，這些流言逐漸消失了。
從那件事中，晶晶深知男女有別，不管是男性上司還是同事，就應該保持一定的距離，不要過於親密。有一段時間，公司的工作非常忙，晶晶的上司李主管對晶晶非常關心，同事常常跟晶晶開玩笑說：“晶晶你真有服氣，有個那麼好的上司對你無微不至關心著…”晶晶能夠聽出來話裏有話，也從心裏明白該怎麼做了。
李主管不僅對晶晶的生活十分關心，他甚至會加班為晶晶寫一些文件，或者是分擔一些工作，而晶晶什麼也不能為他做。她知道這樣長時間下去，自己欠主管的人情越來越多了，遲早自己也得搭進去。於是，晶晶會趁著沒有其他同事在場的時候，輕輕對主管說：“大哥，真是謝謝你這麼幫助我。”李主管第一次聽晶晶這麼說時，臉上的表情十分尷尬，但是轉瞬又消失了，說：“沒什麼，你別客氣，我看你手頭上的事挺多的，反正我回去早也沒什麼事。”
從那以後，每次李主管幫助她時，她都會在沒有同事的情況下，對他說：“大哥，辛苦你了。”而李主管對晶晶的看法也改變了很多，慢慢地真從內心深處將晶晶當成一個小妹妹來看，在她困難時給她幫助。
晶晶用自己的聰明智慧與同事們都相處得非常好，三年後，晶晶就順利地完成了職場上的三級跳，成為公司最年輕的主管之一。
晶晶算得上是一個非常聰明的職場女性，吃一塹長一智後，將自己與男同事之間的關係處理得非常恰當，並且在人際關係方麵做得遊刃有餘，工作更上一個台階。
要想做到與異性同事相處得融洽但有適當，必須要遵循一下幾個基本原則，才能夠盡量減少麻煩。
說話把握分寸
男女同事相處在一個辦公室中，交流是必不可少的，有時候為了活躍辦公室的氣氛，男女同事之間可能會打打鬧鬧，但一定要注意分寸，沒有異性的時候，怎麼鬧都不要緊。假如辦公室有異性同事存在的話，就應該講究分寸，比如說有的男職員在辦公室不顧女同事在場講一些“葷段子”等，不僅會影響到自己的形象，也是對女同事的不尊重。
把握交往的尺度
一般情況下，同事成為親密朋友的非常少，尤其是男女同事之間成為親密朋友的就更少了。關於男女同事之間到底有沒有真正的友誼存在這個話題已經討論了很多年，得出的結論也是各種各樣，因此，在各種觀點俱在的時候，還是不要與異性同事交往過密、過深，以免破壞了辦公室男女同事之間的正常交流與合作。
交流時工作為重心
同事畢竟是有別於同學、朋友的，彼此之間交流的重點應該放在工作上，而不應該像與同學、朋友交流一樣，海闊天空、家長裏短的什麼都說，尤其是異性同事之間，更不能如此。一味將自己的私人問題透露給對方，很容易讓對方產生誤會，也會讓其他同事產生誤會，還是不要為之得好。