生活在這個世界上，我們每個人都逃脫不了責任的“束縛”，大到國家責任，小到家庭責任，都需要我們或直接或間接地去承擔。麵對這些或大或小的責任，有的人能夠完美承擔，取得傲人的成績；有的人卻這也不行那也不可，始終處於人生的低穀，原因何在？是什麼將優秀者和平庸者截然分開？
其實，最根本的原因是，優秀者能夠將自己的責任有效落實，而平庸者麵對責任時或找借口推諉扯皮，或栽贓禍害反咬他人——就是不落實。
有責任不落實，責任便也成了空談。連自己分內的責任都落實不了，又有什麼資格去談及成功的事業，隻能乖乖坐在“平庸者”的位置上蹉跎了事。
“落實”二字竟是如此重要！我們不禁要問：什麼才是落實？
“落實”一詞的書麵解釋是使計劃、措施等通過周密的研究，達到具體明確，切實可行。
落實，是實踐，是把嘴上說的，紙上寫的變為具體的行動，是把貼在牆上的藍圖變為改造世界的實踐；落實，是人們認識世界，改造世界的一個環節，是聯結認識與實踐，理想與現實的一座橋梁；落實，是一個過程，是一個環環緊扣的鏈條落實，凝聚著心血和責任，體現著作風和意誌，反映著一個人的能力和水平。
眾所周知，思想是行動的先導，沒有思想的解放和觀念的更新，就不可能有適應科學發展觀要求的實際行動。但思想不等於行動，思想解放了還須有相應的行動跟上。如果沒有行動，沒有落實，不付諸實踐，任何思想隻能停留在口頭上、會議上和文件中，不僅難以取得實際效果，還會貽誤事業。因為行動滯後，所以即使起個大早，也隻能趕個“晚集”，甚至連“晚集”也趕不上。所以說工作不能隻看嘴上怎麼說，紙上怎麼寫，歸根到底要看落實得怎樣。
企業需要有責任心的員工，更需要擁有完美落實力的員工。事實上，責任與落實是相輔相成的，強烈的責任感能夠締造完美的落實力，而落實又能將責任升華，將工作做到完美。
一些優秀的企業正是看到了這一點，於是花大力氣將“落實文化”打造成“企業文化”中重要的一環。因為他們知道，要解決落實問題，必須反對遇事推諉扯皮的壞習慣，構建落實文化；隻有構建落實文化，讓每個員工都養成及時有效地落實責任的習慣，企業的日常工作才能得到完美執行，才有希望取得理想的成績。
仔細想來，職場上有些員工之所以一直炙手可熱，並不是因為他們有多少新奇的想法、頭腦是多麼的聰明，而是因為他們始終在進行著一項最有效的活動——落實，他們都有一個最大的特點：無條件地將自己的責任落實。因為他們相信，隻有落實了責任，才能被上司喜愛，被企業重用。
責任的關鍵在於落實，落實才是硬道理。在工作的過程中，我們如何才能夠將責任完美地落實呢？想必此時很多讀者朋友都會有這樣的疑問。
正是為了解答讀者朋友的這個問題，我們精心編寫了本書。本書通過豐富翔實、貼切有說服力的案例，探究員工在實踐中落實不力的根源，既闡述了員工落實責任的重要性，又為讀者朋友提供了落實責任的有效渠道和方法技巧，旨在提高讀者朋友落實責任的能力和水平，以求在事業上邁上一個新台階。
希望讀者朋友能從我們的24堂課中得到有益的啟示，打造出自身強大的責任落實力，向著更新更高的目標進發。