他急忙找來齊勃瓦，遞給他一份清單，說：“按這上麵的條件，你盡快去跟摩根談聯合的事宜。”
齊勃瓦接過清單看了看，微微一笑，他對卡內基說：“根據我所掌握的情況，摩根沒有你想像的那麼厲害，貝斯列赫姆與摩根的聯合也不會一蹴而就。如果按這些條件去談，摩根肯定樂於接受，不過你將損失一大筆利益。”
當齊勃瓦將自己掌握的情況向卡內基彙報以後，經過認真分析，卡內基也承認自己過高估計了對手。卡內基全權委托齊勃瓦同摩根談判，最後取得了使卡內基有絕對優勢的聯合條件。
摩根感到自己吃了虧，就對齊勃瓦說：“既然這樣，那就請卡內基明天到我的辦公室來簽字吧。”
第二天一早，齊勃瓦來到了摩根的辦公室，向他轉達了卡內基的話：“從第51號街到華爾街的距離，與從華爾街到第51號街的距離是一樣的。”
摩根沉吟了半晌最後說：“那我過去好了!”老摩根從未屈尊到過別人的辦公室，這次他遇到了全身心維護公司利益的齊勃瓦，所以隻好俯身屈就了。
每一個員工都應該像齊勃瓦這樣以老板的心態對待公司，因為每個員工都明白自己的工資收益完全來自公司的收益。因此，公司的利益就是自己利益的來源。“大河有水小河滿，大河無水小河幹。”說的就是這個道理。因此，替老板想著公司的利益，實際上就是替公司想著自己的利益。
絕大多數人都必須在一個社會機構中奠定自己的事業生涯。隻要你還是某一機構中的一員，就應當拋開任何借口，投入自己的忠誠和責任。一榮俱榮，一損俱損!將身心徹底融入公司，盡職盡責，處處為公司著想，對投資人承擔風險的勇氣報以欽佩，理解管理者的壓力，那麼任何一個老板都會視你為公司的支柱。前麵已經提到，職場上最要不得卻又是最容易犯的錯誤心態就是隻把自己當作一名雇員，員工以這樣的一種心態對待自己的工作，就肯定不會全力以赴地做自己該做的事，也不會像老板那樣去思考，更不會像老板那樣去行事。
英特爾公司總裁安迪·葛洛夫曾經應邀對加州大學伯克利分校畢業生發表演講，提出了非常積極的建議：“不管你到哪裏工作，都不應該隻把自己當成員工——應該把公司看作自己開的一樣。”作為一名員工就應如他所說的，首先要有一個企業屬於自己的心態，要把公司當作自己開的，以老板的心態對待公司，你就會成為一個值得信賴的人，老板將會樂於雇用你，樂於給你升職的機會。這就是在職場出類拔萃的重要秘訣。
以老板的心態對待公司，你就會成為一個值得信賴的人，一個老板樂於雇用的人，一個可能成為老板得力助手的人。更重要的是，你能心安理得地沉穩入眠，因為你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所設定的目標。
一個將企業視為己有並盡職盡責完成工作的人，終將會擁有自己的事業。許多管理製度健全的公司，正在創造機會使員工成為公司的股東。因為人們發現，當員工成為企業所有者時，他們表現得更加忠誠，更具創造力，也會更加努力工作。有一條永遠不變的真理：當你像老板一樣思考時，你就成為了一名老板。
以老板的心態對待公司，為公司節省花費，公司也會按比例給你報酬。獎勵可能不是今天、下星期甚至明年就會兌現，但它一定會來，隻不過表現的方式不同而已。當你養成習慣，將公司的資產視為自己的資產一樣愛護，你的老板和同事都會看在眼裏。美國自由企業體製是建立在這樣一種前提之下，即每一個人的收獲與勞動是成正比的。
然而在今天這種狂熱而高度競爭的經濟環境下，你可能感慨自己的付出與受到的肯定和獲得的報酬並不成比例。下一次，當你感到工作過度卻得不到理想工資、未能獲得上司賞識時，記得提醒自己：你是在自己的公司裏為自己做事，你的產品就是你自己。
假設你是老板，試想一想你自己是那種你喜歡雇用的員工嗎?當你正考慮一項困難的決策，或者你正思考著如何避免一份討厭的差事時反問自己：如果這是我自己的公司，我會如何處理?當你所采取的行動與你身為員工時所做的完全相同的話，你已經具有處理更重要事物的能力了，那麼你很快就會成為老板。