被公司錄用後，他果然幹得很出色，公司主動提出給他加薪，他卻始終堅持最初的承諾：比做同樣工作的員工少拿一半的薪水。
不久，因受所隸屬的集團經營決策失誤影響，公司要裁減部分員工，很多員工無奈地失業了，他不但沒有下崗，反而被提升為部門的經理。這時，他仍主動提出少拿一半的薪水，但他工作依然兢兢業業，做著公司業績最突出的部門經理。
以後，公司準備給他升職，並明確表示不讓他再少拿一分薪水，還允諾給他相當誘人的獎金。麵對如此優厚的待遇，他沒有受寵若驚，反而出人意料地提出了辭呈，轉而加盟了各方麵條件均很一般的另一家公司。
很快，他就憑著自己非凡的經營才幹，贏得了新加盟的公司上下一致信賴，被推選為公司總經理，當之無愧地拿到一份遠遠高於那家合資公司許以的報酬。
一位記者追問他當年為何堅持少拿一半的薪水，他微笑道：“其實我並沒有少拿一分的薪水，我隻不過是先付了一點兒學費而已，我今天的成功，很大程度上，取決於在那家公司裏學到的經驗……”
“天下沒有免費的午餐”，一個人的起點比他人低，隻有比別人付出更多，才有出人頭地的希望，如果為了日後更大的收獲，果斷地舍棄眼前的一些小利，不失為明智的舉措。
現代社會競爭越來越激烈，在這個環境裏，一個人麵對變化速度和複雜性成幾何級數增長，麵對種種突如其來的挑戰，我們唯有具有自我實現的強烈願望，並通過在個人努力與環境、實力之間進行匹配，才能夠贏得未來！
這是一位女企業家的親身經曆：
那一年，她在一家公司打工。老板是位廣東人，對下屬非常厲害，但他是個說一不二的人，該給多少工資、獎金不會少一分，員工都拚命地工作。
公司有個規定，不準相互打聽誰得多少獎金，否則“請你走好”。雖然很不習慣，員工還是一直遵守著。有一個月，他們都發現自己的獎金少了一大截，開始不說，但情緒總會流露出來。那天中午，吃工作餐時，大家見老板不在公司，就有人摔盆碰碗發脾氣，很快得到眾人的響應。
作為剛來公司不久的她，一直安安靜靜地吃飯，與熱熱鬧鬧的抱怨太不相稱了，引起了大家的注意。他們問她，難道你沒有發現獎金被老板扣掉一部分嗎？她有些吃驚了，整個餐廳一下子安靜下來，人人都被扣了，為何她得以逃脫？其實，她是被扣得最多的一個。然而，她什麼都沒有說。
不久她被提升了，他們又忌妒又羨慕，她的工資會高出一大截來，還有獎金。很久以後，她向他們描述當時自己的心情，她的確沒有裝蒜，她隻是想這個月一定做得不好，所以才隻配拿這份較少的獎金。後來，大家離開了那家公司，跳了幾次槽，都沒有跳到一個滿意的地方。此時，她已做到了公司的副總，是標準的白領麗人，誰能想到幾年前，她不過是很憔悴且人到中年的下崗工人。
人生真奇妙，怠也不成，躁也不成，不怠不躁是一種立世和行事的尺寸，隻有把握了不怠不躁的尺寸，才能順利抵達成功的彼岸。
麵對生活，許多人從不習慣放低姿態，麵對眼前五光十色、流金淌銀的社會，我們認為索取是最重要的，於是，我們越是不滿足，越是得不到想要的林林總總。其實，海納百川，成汪洋之勢，是因為它位置低。
“千裏之行，始於足下”，浮躁是大多數人通往成功之路的攔路虎。即使一個人有最好的條件，如果不將自己放在最低處錘煉，勢必坐吃山空，抑或到處碰壁。
飄風不終朝，驟雨不終夕
每個人心目中都有一個夢，都希望自己是一位叱吒風雲的人物。創業者的心態和條件各不相同，但成功是每個人都期盼的。美國作家馬克·吐溫與郝威爾參加教會聚會時碰到天降大雨。郝威爾見這鋪天蓋地的大雨，不禁悲從中來，他喃喃地問馬克·吐溫：“這雨要下多久啊？你看這雨會停嗎？”馬克·吐溫回答：“所有的雨都會停的。”
在活生生的現實世界裏，像蓋茨、戴爾這樣的幸運兒畢竟是少數的。據有關調查，得到的數據，在美國中小企業中，約有68%的企業在第一個5年內倒閉，19%的企業可生存6～10年，隻有13%的企業壽命超過10年。中國中小企業的研究數據可能不會這樣“殘酷”，但不可否認的是，許多創業者都在他們的創業之路上遇到過失敗和挫折。
商業合作夥伴的不歡而散、商品缺乏市場銷路、財務危機，等等，都是創業者可能麵對的事情。在失敗和挫折麵前，創業者不能失去對未來的信心，更重要的是要學會“笑對失敗”。
20世紀最偉大的勵誌成功學大師拿破侖·希爾在他的十七條成功法則中，其中一條就是“笑對失敗”。他深信，“失敗”是大自然對人類的嚴格考驗，考驗這個渴望成功的人是否應該得到成功的碩果，也借此燒掉人們心中的殘渣，使人類這塊“金屬”因此而變得更加純淨。他忠告道：“命運之輪在不斷地旋轉，如果它今天帶給我們的是悲哀，明天它將為我們帶來喜悅。”