老板：你是在指責我忽視你嗎?
女職員：不，不，我沒有指責您任何事，我隻是說我該加薪了。
老板：好啊，你顯然認為這是個問題。
女職員：的確，我覺得兩年都不給我加薪是個事，但我沒有指責您的意思。
老板：我們的製度很完善，它保障我們的員工都享受公平的待遇。
女職員：但如果不給我加薪，說明這個製度根本就沒起過作用。我不認為您從這個角度看過問題。
老板：好啊，你現在說了我看不到問題，你在指責我。
女職員：對不起，我沒有……
明白了嗎?這就是繞彎子迂回法，用這種方法絕對不會解決任何問題，但卻讓女性節節敗退，甚至不敢再提那個敏感的問題，因為怕冒犯了什麼人。
如果一位男性的觀點與人有異，或是相矛盾時，無論對方是男還是女，都不會認為她是在有意冒犯自己。也許心裏生氣，也許覺得傷了自尊，但都不會去追究這個人。但是女性就不同了，如果人們不同意她的意見，就會指責她太離譜。所以盡管她心裏挺別扭，嘴上卻會說同意，她不會挺身麵對複雜的局麵。
這其實是某些人對付女性朋友的一種伎倆，她們傻傻的照單全收下來了。如果你的合法問題或合理利益，讓某人表現得像是受了冒犯，她是想迫使你承認你的舉動不合規矩，做了錯事。她們知道惟有這樣，你才肯退縮。當你經常這麼做的時候，你已經被訓練成功了，把“不做為”當成了最好的防禦手段。你習慣了自我挫敗。
當你的觀點與對方不同、甚至截然相反時，用“對比法”表達自己，說出什麼是自己想要的，什麼是自己不想要的：“我不想讓你認為我沒聽到你的話，我聽得很清楚，明白您的意思。但我想從另外一個角度談談這個問題。”
掌握對話的藝術，如果你想避免衝突，避免傷害彼此的感情，就要明白以什麼方式講出你必須講的話，才能使大家都能接受。
如果你要說的事很難開口，就應讓別人知道這一點：“我真有點不想說，但我確實想讓您了解我是怎樣看待這件事的。”這種態度，會讓別人耐心地聽你發言。
身處職場的女性朋友，如果你的話冒犯了別人，而且那人一直很不高興，不要漠然置之。相反，要表明自己的關心，但不要多說話，隻是簡單地說明白她的感受就足夠了——“我知道你不高興了。”——然後等著聽她說。此間，要避免中途變卦，否認自己講過的話。
9.沒錢的女人職場上沒有安全感
經濟條件差的女性在職場上往往缺乏安全感，即使在最必要的時候，她們也不要做出抉擇，因為她們害怕丟掉飯碗，失去了生活的保障，即使是一個再無聊的工作。
很多女性都明白有自己的銀行賬號更重要。在經濟上你也許靠老公、靠父母或是靠老板，這種依賴會導致你失去工作的機會，讓你軟弱無力。自己沒錢，財務狀況一團糟，對將來的事一點也沒有金錢上的準備，對於女人而言，這等於失去了自由。
為什麼這是一個潛在的危害職業前景的做法呢?如果你沒有財務方麵的安全感，你做某些決定或是做某些事的時候，就不會從最有利於你職業前景的角度出發。女性為什麼會在一個毫無升職空間的崗位上呆著呢?就是因為她們不敢離開，怕失業沒有生活的保障。
沒錢的女性即使是在必要的時候，也不敢做抉擇，因為她們害怕就此翻船，就此丟了飯碗。這樣的女性很難理解某些商務決策和財經問題之間的關聯，因為她們連自己的財務問題也一樣地不留意。其實，從關注自己的財務問題出發，可以了解更多的財經知識，由此及彼掌握職場上重要的一課。