涉密人員納入經營業績考核與獎懲
保密工作獎懲是弘揚保密文化的重要形式，單位根據需要在不同時期開展針對保密工作的專項獎懲不可或缺。但筆者更趨向於將保密獎懲的基本要求納入員工常態化的績效考核、職稱評聘、創先爭優的基本要素，比如，每次績效考核、職稱評審、評先選優時，由員工個人對照履職標準述密、述績、述職，再由考核組根據考核標準進行綜合評價，凡發現員工履職中缺失保密監管的，視嚴重程度和標準規定給予負評價或一票否定。隻有這樣，保密文化所特有的內聚力才能真正轉化為正能量，轉化為員工實現自身價值的行為規範。
加強保密法製宣傳教育，促進保密文化的建設發展
軍工企業在保密法製宣傳教育工作中同樣存在著一些問題，宣傳教育內容沒有較強的針對性，宣傳教育無法達到一個理想的效果。因此，軍工企業的保密法製教育要加強針對性，注重加強日常性的保密教育。保密部分的內部就囊括了教育的本身，該工作重點是針對企業領導幹部、保密幹部和重點涉密人員來開展的。企業各個部門的領導層要加強對保密工作的認知，熟悉並掌握各項基本知識，加強保密法製宣傳教育工作。
首先，提高對軍工企業保密工作的認識，要從政治的高層麵來認識，了解保密工作的高度重要性和急迫性。軍工企業中存在著保密意識淡薄、保密知識匱乏、各項規章製度不完善，過去傳統的保密原則難以滿足現代科技對保密工作的需求，對於企業保密管理工作的不規範，保密各項規章製度的實施沒有真正落實到企業的各個崗位，給企業信息的泄露帶來了不少的隱患。軍工企業要提高對保密工作的認識，加強對保密法律知識的學習，注重對企業領導幹部和涉密人員的保密教育，使企業各個人員深刻認識到保密工作的重要性。人人要做到學法、懂法、知法、守法、用法。同時也進一步增進保密意識和法製觀念。
其次，轉變傳統陳舊的理念，清楚地認識到科學技術的發展對軍工業帶來的巨大挑戰。隨著社會科學技術的不斷發展，保密工作已不僅僅局限在重要文件管理上，也涉及到了經濟、科技、信息、外貿等各個領域上，這也使軍工企業的保密工作範圍和難度加大。我們要通過各項業務領域的教育培訓來加強保密幹部的能力，注重提高保密幹部的綜合整體素質，這樣才能適應保密工作的現實形式。
最後，利用計算機等現代科技手段來加強保密工作的宣傳教育，也能提高保密宣傳教育的效率和效果，在保密管理中要更多地應用現代先進的科學技術，來保證保密工作的高質量。
總之，軍工企業是一個特殊的企業，軍工企業的保密工作一直以來都是黨和國家的一項重要工作，軍工企業要從加強對保密工作的認識、轉變傳統的理念、融合現代科技發展成果等方麵來鞏固企業的保密工作，確保軍工企業的安全持續發展。