木秀於林，風必摧之，壓力是從眾心理的一個決定因素。在一個係統內，誰作出與眾不同的判斷或行為，往往會被其他人孤立，甚至受到嚴厲懲罰，因而某個係統內的成員的行為往往高度一致。美國霍桑工廠的實驗很好地說明了這一點：工人們對自己每天的工作量都有一個標準，完成這些工作量後，就會明顯地鬆弛下來。因為任何人超額完成都可能使管理人員提高定額，所以，沒有任何人去打破日常標準。這樣，一個人幹得太多，就等於冒犯了眾人；但幹得太少，又有“磨洋工”的嫌疑。因此，任何人幹得太多或者太少都會被提醒，而任何一個人打破了規矩，都有可能被拋棄。為了免遭拋棄，人們就不會去“冒天下之大不韙”，而隻會采取“隨大流”的做法。
雖然有時候盲目從眾，隨大流也不失為明智之舉，但是，如果在工作中盲目從眾，我們可能會因此而失去很多作出正確判斷的機會，甚至喪失追求和自我。能否減少盲從行為，運用自己的常識和經驗進行理性的判斷，並堅持自己的判斷，是成功與失敗的分水嶺。
從眾可能有利於團隊融洽關係，但它在個人創業路上卻是成功的障礙。在當今社會，信息充分，競爭激烈，憑什麼有的人能脫穎而出？究其原因是他們不但看得準，看得清，而且立場堅定，敢於堅持，耐得住寂寞，有“走自己的路，讓別人說去吧”的成功者特質。而不成功者的表現多是隨大流，沒有立場，他們不停地尋找安全感，變成滄海一粟。
創業者也常會碰到這樣的現象：在冷門中摸索，開出一片荒地，就會有從眾的跟隨者一哄而上，都做一樣的產品，沒有差異，把“冷門”行業變成“熱門”，最後陷入人人爭而往之的“紅海”，在亂泥潭裏打價格戰，從而使機會變成威脅。所以，成功商人引領潮流而不跟風，尋找的永遠是常人眼中的“冷門”，沒有差異化就不能脫穎而出。
職場中也一樣，人雲亦雲，那麼別人永遠聽不到你的聲音。別人怎麼做你也怎麼做，那麼上司永遠看不到你的身影。雖然從眾可以讓你更安全，但盲目從眾則是喪失自我的行為。如果為了大家所說的金錢、麵子、地位而忘記自己內心深處真正需要的東西，隨波逐流，那麼你永遠也達不到真正意義上的成功。
這就要求職場人在工作中注意以下兩點：一是凡事要有主見，切忌人雲亦雲隨大流。尤其是在麵對職業選擇時，一定要根據自身的專業特長、愛好等實際情況，選擇適合自己發展的就業之路，避免出現小雅那樣的職業尷尬。二是要學會正確“從眾”。並非所有的從眾心理都會起負麵作用的，所謂有選擇地從眾應該是“從善如流”、“見賢思齊”，比如當你身邊大多數人都在努力工作的時候，你就應該“從眾”；當身邊有人去做一件非常有社會意義的事情時，你也可以“從眾”。這就是說，在“從眾”之前，必須先擦亮你的眼睛，才能避免“一從眾成千古恨”。
你應該用自己的方式生活，切忌盲目從眾，在做一件事情之前要緊密結合自身各方麵的條件，以及職業興趣和專長好好考慮。如果總是從眾，就難以從眾人中脫穎而出。
奮進篇百折不撓，永遠不輕言放棄
世上沒有絕望的處境，隻有對處境絕望的人。在逆境中的人們，不妨看一下美國第十六任總統林肯對自己的評價：“雖然心碎，但依然火熱；雖然痛苦，但依然鎮定；雖然崩潰，但依然自信。因為我堅信，對付屢戰屢敗的最好辦法，就是屢敗屢戰、永不放棄。”在人生道路上，每個人都會遇到許多失敗、挫折，我們要學會在跌倒後爬起來繼續前進，這樣成功之門就將永遠向你敞開。從現在開始，讓我們一起來煉就這種百折不撓的精神吧！