可是，對於這一決定英子卻感到難以接受：她認為自己應該是最合適的人選，別人不了解也罷，難道共事這麼久，王超還不了解她的能力嗎？衝動之下，她遞上了辭職報告。
英子晉升無望不是她的能力不夠，很重要的一個原因是她太把王超當朋友了。在職場上，無論是在單位還是公司，一個聰明的女人都應該懂得上司就是上司，即使你們關係很不一般，也不意味著對他可以沒有敬畏和恭維，即使你是上司手下的熱門人物，也別忘了上司畢竟跟你不是一個級別的同事你們的關係是領導與被領導。你可以與上司關係和諧，但不必太過親近。
◎不要得罪平庸的同事
工作中努力敬業的同事值得所有人尊重、學習，這是眾人皆知的道理。但在辦公室裏，對於那些懶散的同事絕不能隨便得罪。因為那些你看起來平庸的同事說不定並不平庸。對於那些平庸的同事，不要以自己的個人看法來評判。處理好和平庸同事的關係，你才能在職場站穩腳跟。
辦公室中總是有那麼一種現象：有的同事天天無所事事，上班對於他們來說就是喝茶看報，下班準時走人，而領導對他們也是睜一隻眼閉一隻眼。他們就是我們眼中的平庸同事，有時候你會覺得自己如此辛苦卻還是老遭上司批評，而他們如此悠閑上司卻不管不問，這讓你極度不平衡。你的身邊是否也有這樣的現象呢？
原以為外企公司的人各個精明強幹，誰知過關斬將的瑩瑩拿到門票進來一看，不過如此：前台秘書整天忙著搞時裝秀，銷售部的小張天天晚來早走，3個月了也沒見他拿回一個單子，還有統計員秀秀，整個一個吃閑飯的，每天的工作隻有一件：統計全廠203個員工的午餐成本。天！瑩瑩驚歎：沒想到進入了E時代，竟還有如此的閑雲野鶴。
那天瑩瑩去行政部找阿玲領文具，小張也陪著秀秀來領，最後就剩了一個文件夾，瑩瑩笑著搶過來說“先來先得”。秀秀可不高興了，她說：“你剛來哪有那麼多的文件要放？”瑩瑩不服氣：“你有？每天做一張報表就啥也不幹了，你又有什麼文件？”一聽這話秀秀立即拉長了臉，阿玲連忙打圓場，從瑩瑩懷裏搶過文件夾遞給了秀秀。
瑩瑩氣哼哼地回到座位上，小張端著一杯茶悠閑地進來：“怎麼了美眉，有什麼不服氣的？我要是告訴你秀秀她小姨每年給咱們公司500萬的生意……”然後打著嗬欠走了。下午，阿玲給瑩瑩送來一個新的文件夾，一個勁兒向瑩瑩道歉，她說她得罪不起秀秀，那是老總眼裏的紅人，也不敢得罪小張，因為他有廣泛的社會關係，不少部門都得請他幫忙呢，況且人家每年都能拿回一兩個政府大單。瑩瑩說：“那你就得罪我唄？”阿玲嚇得連連擺手：“不敢不敢，在這裏我誰也得罪不起呀！”
瑩瑩聽了，半天說不出話來。
其實稍動腦筋瑩瑩就會明白：老板不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領工資，那些看似遊手好閑的平庸同事說不定擔當著救火隊員的光榮任務，關鍵時刻，老板還需要他們往前衝呢。所以，千萬別和他們過不去，實際上你也得罪不起。如果你不屑與他們為伍，那也要表現出對他們的尊敬。幹好自己的事情，和他們搞好關係，有時候，你說不定還能用到他們的平庸本事，還需要他們的指點。而且同事之間如果產生矛盾，鬧得太僵，那麼受傷害的一定是你。
畢業兩年小宇跳了7次槽，但這絕對不是她願意跳的，其實有些工作是非常不錯的，隻是因為小宇這個人太容易得罪同事，常常與他們有摩擦。對於那些不適合自己的地方，小宇隻有一走了之，小宇相信總能找得到適合自己的溫床。
看到一家公司打出了“給你足夠的舒展空間”的招聘廣告，小宇覺得就是這裏了。小宇很順利地成了這家公司的一員。果然這家公司的企業文化和管理都夠人性化的，可小宇待了半年多，還沒能舒展夠，與同事的摩擦就越來越厲害了。小宇特別看不慣一些同事，比如業績不怎麼樣，卻喜歡斤斤計較。而且小宇這人一看不慣就會口無遮攔地說出來。暗中有人說小宇難以相處，小宇認為他們這是妒忌，因為小宇的銷售業績特別的好。小宇沒把這當回事，反正她打定主意，這次絕不輕易辭職了，還打算在這裏大展拳腳。跟自己合不來，他們可以辭職嘛。可“火山”還是把小宇給引爆了。