像小曼遇到的這類曖昧事件在職場上屢見不鮮，麵對男上司的這些帶點曖昧的行為，比如單獨送你禮物，單獨邀你吃飯、跳舞，即使他真的沒有非分之想，你也要小心注意了，因為這往往是以後不尋常關係的前奏。其實，在曖昧麵前，女性看似是被動的一方，其實完全可以掌控局麵和把握方向，聰明的女性應掌握主動權，將曖昧的苗頭掐滅在最初。
◎不要與你的上司做朋友
真正的朋友是解除防備、毫無顧忌的，可以完全透明，甚至可以把自己的隱私袒露給對方。聰明的女人都知道，和上司做朋友是職場大忌。不論你的上司是男性還是女性，與上司交朋友，這種親近不僅讓你的缺點暴露無遺，一種平起平坐的朋友本能更使他的尊嚴感受到挑戰，這就離危險不遠了——要知道，沒有一個領導願意自己的智力被別人（尤其是自己的部下）超越。
有的女性認為，如果能和自己的上司做朋友，那一定對自己以後的職業前途有利。其實事實並非如此，因為朋友交往的前提是平等，而在職場中上下級的關係本身就處在“不平等”的位置，要想建立平等的友誼是非常困難的。即便你們成了朋友，也不一定對你的升職有利，相反，或許這恰恰是你職業道路上的障礙。
美霞畢業後幸運地進入一家外資企業，在那裏她遇到了一位與她情投意合的女上司。她們有著共同的愛好、相似的審美標準，比如都喜歡藍色、泡吧等等。她們很快就成了朋友，工作之餘，她們一直像朋友一樣親近，一起去餐廳吃飯，去酒吧聊天。她們互相交流家事，談論感情問題，過節的時候互相交換禮物，一切看上去更像朋友而不是上下屬關係。
但一年之後，美霞就告訴朋友說準備跳槽，朋友奇怪地問她：“你工作不是很好嗎？更何況還有一個和你關係很鐵的上司，這不是每個人都能有幸得到的。”美霞說：“正因為我和上司的關係太好了，所以才要辭職。”
原來，美霞和上司的關係已經成了她工作發展的障礙。雖然上司經常說支持她在職場裏晉升，但每次當她提交自己關於工作的想法時，上司都會說那些想法還不夠完善而委婉地否決。漸漸地美霞意識到上司和她處在一種微妙的競爭關係中。相似的性格讓她們成為了朋友，但也成了她無法發展的原因。同時由於她跟上司關係緊密，還受到來自公司其他同事的誤解和疏遠，使得很多同事暗地裏都排擠她。
永遠不要抹殺上司與下屬這兩個角色的差別，身份和地位的不同將導致你們無法擁有真正純潔的友誼。哪怕你們曾經共苦，但是到了同甘的時候，你也要注意自己的身份，說話做事的時候不要“越位”。
幾年前，英子在一家規模不大的廣告公司打工，老板叫王超。這是一家剛起步的公司，公司裏隻有老板和她一個下屬。英子畢業於一所專科學校，學的是裝潢設計，但她很有靈氣，憑著直覺和靈感設計出了不少優秀的作品。這樣公司的事務大致上是英子負責設計，王超負責文字工作，兩個人共同負責市場聯絡。
在公司創業之初，英子和老板同甘共苦，每天六點上班，幾乎天天加班，有時候加班到10點仍然餓著肚子，兩個人就在小飯館湊合一頓，接著一塊商量策劃書，一塊完成定稿，一塊分享成功的快樂，兩個人幾乎沒有上下級差別。
後來，王超的公司開大了，需要擴大規模，也招聘了不少新人，別人對王超都尊敬地喊“王總”，但是英子仍然“王超、王超”的不離口。有時候在開會的時候，英子也會習慣地這樣喊。王超每每聽到臉上都有一絲不易覺察的不滿，但是英子並沒有注意到這些。
這時候，由於公司的人多了，也就分別成立了幾個部門，在英子看來，策劃部的經理是非自己莫屬的，因為她就是陪著王超從策劃做起，把這個公司做紅火起來的。無論從哪一方麵來說，她的資格都足夠了，再說這個公司能有現在的規模也有自己的一份功勞啊，自己也算是功臣了。
可是最後，王超提拔了一位才24歲，剛進公司一年的小夥子。其實，王超這麼做是有自己的道理的。首先因為他與英子太熟悉，反而經常會忽略對方的優點，而了解對方的缺點。所以，在提拔誰做經理的時候，他自然會想到英子學曆低、文字功底差、工作情緒化等缺點。其次，英子對他的態度不利於他以後開展工作，使得他感到自己沒有權威感，而這是所有領導都忌諱的事情。再者，就是他也會考慮別的下屬對他們的關係的看法，一男一女親密合作了那麼久，單單為了避嫌，他也不會輕易提攜她。