這裏的學生流傳一句話：“兩眼一睜，開始競爭。”他們利用有限的資源去學習，條件不知比城裏的孩子差多少，但他們憑借積極進取的心態，取得了讓城市裏的學生羨慕的成績。要想在競爭中取勝，就必須做好準備，打一個有準備的漂亮之戰。這也就需要我們從小就去培養孩子們，讓他們贏在起跑線上。
一個人的心胸有多大，舞台就有多大。進取心和想象力是成功的起點，也是最重要的心理資源。目光高遠，時刻想著提高和進步，是成功者最重要的習慣。
拿破侖·希爾整日忙碌，因此需要一個人替他拆閱、分類及回複他的大部分私人信件，於是聘用了一位年輕的小姐當助手。當時，她的T作是聽拿破侖·希爾口述，記錄信的內容。她的薪水和其他從事相類似工作的人大約相同。有一天，拿破侖·希爾口述了下麵這句格言。並要求她用打字機把它打下來：“記住：你唯一的限製就是你自己腦海中所設立的那個限製。”當她按要求把打好的紙張交給拿破侖·希爾時，說：“你的格言使我獲得了一個想法，對我們來說都很有價值。”
拿破侖·希爾並未對這件事留下深刻的印象。但從那天起，拿破侖·希爾看得出來，這件事在他助手腦中留下了極為深刻的印象。她開始在用完晚餐後回到辦公室來，並且從事沒有報酬的分外工作。
她認真研究拿破侖·希爾的風格，把寫好的回信送到拿破侖·希爾的辦公桌來。這些信回複得跟拿破侖·希爾自己所能寫的完全一樣好，有時甚至更好。她一直保持著這個習慣，直到拿破侖。希爾的私人秘書辭職為止。當拿破侖·希爾開始找人來補這位男秘書的空缺時，他很自然地想到這位小姐。其實在拿破侖·希爾還未正式給她這項職位之前，她已經主動地接受了這項職位。她在下班之後，以及沒有支領加班費的情況下，對自己加以訓練，空缺一出現她就成了最有資格勝任的人。
事情還不隻如此。這位年輕小姐的辦事效率太高了，因此引起其他人的注意，開始提供很好的職位請她擔任。拿破侖·希爾已經多次提高她的薪水，她的薪水現在已是她當初來拿破侖·希爾這兒當一名普通速記員薪水的四倍。對這件事拿破侖·希爾實在是束手無策，因為她使自己變得對拿破侖·希爾極有價值，沒有其他人能替代她。
這就是進取心的力量。不管你目前是從事哪一種工作，每一天你一定要使自己獲得一個機會，使你能在平常的工作範圍之外，從事一些對其他人有價值的服務。在你自動提供這些服務時，你當然明白，你這樣做的目的並不是為了獲得金錢上的報酬。你之所以提供這種服務，因為它是你練習、發展及培養更強烈的進取心的一種方式。你必須先擁有這種精神，然後才能在你所選擇的終身事業中，成為一名傑出的人物。
《追求卓越》的作者湯姆·彼得斯被認為是當代最傑出的管理專家之一，在一次講演中，他引用了一位谘詢專家的話，他評價說，這句話可能是英語語言中最重要的話。你猜得到這句話是怎麼說的嗎？
這句話是：“如果你說不出你能怎樣使公司受益，那你就該走人了！”
就是這句話令湯姆·彼得斯激賞。他說，這句話和我們每個人的職業生涯息息相關，影響我們的命運，決定我們的前途，對於這句話的重要性怎樣高估都不過分。
要使自己端住鐵飯碗，就要不斷進取，使自己成為對公司有價值的人。
微軟全球高級副總裁、前微軟中國研究院院長李開複曾經說過：
“30年前，一個工程師夢寐以求的目標就是進入科技最領先的IBM。那時IBM對人才的定義是一個有專業知識的、埋頭苦幹的人。鬥轉星移，事物發展到今天，人們對人才的看法已逐步發生了變化。現在，很多公司所渴求的人才是積極主動、充滿熱情、靈活自信的人。”
鋼鐵大王卡內基曾經說過：“有兩種人絕不會成大器，一種是非得別人要他做，否則絕不主動做事的人；另一種人則是即使別人要他做，也做不好事情的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應做的事，而且不會半途而廢的人必將成功，這種人懂得要求自己多付出一點點，而且做得比別人預期的更多。”
哪個公司都喜歡那些真正想幹點事情的人。這些人往往能自覺地、積極地進行努力，並能不屈不撓地把思想付諸行動，影響和帶動周圍的人去工作。一個人如果進取心不足，在工作中抱應付態度，自然不會提出主動性建議，也不會去開拓工作的新局麵。
保持進取之心，你才能獲得出席成功舞會的請柬。