一天晚上，同伴們在閑聊．惟獨施瓦伯躲在角落裏看書。那天恰巧公司經理到工地檢查工作，經理看了看了施瓦伯手中的書，又翻開了他的筆記本，什麼也沒說就走了。第二天，公司經理把施瓦伯叫到辦公室，問：“你學那些東西幹什麼？”施瓦伯說：“我想我們公司並不缺少打工者，缺少的是既有工作經驗、又有專業知識的技術人員或管理者，對嗎？”經理點了點頭。，不久，施瓦伯就被升任為技師，打工者中，有些人諷刺挖苦施瓦伯，他回答說：“我不光是在為老板打工，更不單純為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。，我們隻能在業績中提升自己。我要使自己工作所產生的價值，遠遠超過所得的薪水，隻有這樣我才能得到重用，才能獲得機遇！”抱著這樣的信念，施瓦伯一步步升到了總工程師的職位。25歲那年，施瓦伯又做了這家建築公司的總經理。
讀書易，思考難，兩者缺一，就都全無用處。再後來，施瓦伯被卡內基任命為鋼鐵公司的董事長。
工業界領袖們尋求的往往不隻是金錢。美國人早已為金錢所累。他們尋求的是人才、專業人才和踏踏實實的工作。必須擁有人才，投資者們的計劃才能夠得以實施。
（4）提高學習能力比學習知識更重要
新一代成功者的第一特質是學習能力。
沒有穩定的工作，隻有穩定的能力——首先是學習的能力。當今社會，一切均在不斷的發展變化之中，而且發展變化的速度不斷加快。這個社會中，惟一不變的就是變化。“不是我不明白，這世界變化太快”，不會學習的人都有這樣的感慨。要想適應這個世界的變化，跟上這個社會的變化速度，必須努力學習，而且要學會學習的方法。所以，學習能力是一個成功者必須具備的能力，是未來新一代成功人士的第一特質。
遠大空調集團總裁張躍，擁有資產2億美元以上，1989年創業時隻有25歲。張躍的座右銘是：“要孜孜不倦地追求知識。當然這裏不是指那種很刻板的知識，還包括生活方式的認知和品位、感受，這是決定一個人是否幸福的重要方麵。要在知識中找到美感，體會到享受。”
擁有全國政協委員、全國民營企業家傑出代表頭銜的劉漢元，四川眉山縣人，通威集團總裁。他經過18年的創業，使一個企業成為了國內最大的水產飼料及畜禽伺料的生產商。他所在的集團擁有4000名員工，正在向世界水產業霸主地位前行。
2002年，他被《財富》雜誌認定為全球40歲以下最成功的商人——在亞洲僅有13人獲此殊榮。作為一個如此規模企業的老板，劉漢元的時間是非常緊張的，他的辦公桌上總是擺滿了各種各樣留給他批閱的商務文件。然而，不管再忙，哪怕身處天涯海角，每月的月底他都要飛到北京大學光華管理學院參加EMBA班的學習，這是專門為在職的老板舉辦的學習班。
那些大老板尚且如此，我們這些尚未成功的年輕人有何不能呢？“充電”已成為一個時代的名詞，想在30歲左右成功的人，不斷努力地學習吧。
找一個成功的模板
要快速成功，需要有一個成功的學習榜樣。榜樣的力量是巨大的，他可以直接為你提供成功的方法和策略。你隻要如法炮製，就可以達到類似的結果。因為你看到別人做到了，所以你會有信心。這是超出了純知識技能範疇的另一種學習。
每當你累的時候，你會想：“如果換成是他，他會停下腳步嗎？絕對不會。”所以，你會堅持往前走。當你遇到困難時，你會想：“如果換成是他，他會放棄嗎？絕對不會。”於是，你又會迎接眼前的挑戰。你會去想，會去琢磨，今天你所遇到的種種困難，他也一定遇到過。可是他度過了難關，跨越了障礙，為什麼自己就不可以？
學習榜樣，會在你奮鬥的過程中，帶給你無窮的心靈力量。
成功人士佐秉珊講過她的體會：
“在我剛踏入社會的時候，我讀過很多成功人士的傳記，我找到了自己的第一個學習榜樣——曾憲梓。他自幼家境貧寒，靠一把剪刀、一塊布、一台腳踏縫紉機，建立了今天的商業帝國。創業之初，太太每天在家縫領帶，母親縫商標，他自己每天去街上兜售。每天假如不能賣出12打領帶，他是不能回家的，因為這樣賺來的錢，剛好夠一家幾口人的開銷和房租。他就是這樣，開始了自己的創業之路。”
“我感覺他的成就是我可以效仿的，當時我也沒什幺錢，所能效仿的也就隻有他了。於是，我也買了一把剪刀、一塊布，起家了。不同的是，我賣的是時裝，不是領帶。我手工製作的第一件時裝就賺了200元錢。