◎?"激發幹勁的良方
卡耐基常說，想要激發幹勁，“甜頭”總是比“苦頭”有效。
在此，首先要說的是“甜頭”，也就是“成功報酬”的效用。誠然，“鞭策”一時之間也許可以逼出人的幹勁，但效果畢竟隻是暫時的，從長遠看，絕對沒什麼好處。相反地，人們會失去對工作的興趣。也就是說，工作不該隻是由於非做不可的義務感或強迫的觀念。如果能以一種輕鬆的心情工作，效率定會提高，人生也會充滿樂趣。
提倡“行為科學管理論”的美國學者麥格雷認為：“一個人是否會致力達成目標，全由達成後的報酬決定。”
應該以什麼作為成功的報酬呢?這是個見仁見智的問題，所設定的目標必須盡量具體而可行。常有許多人雖然設定了成功報酬，卻在達成目標之前就先享用報酬。這多半因為目標過大，不可能立即實現所致。不容易達成的目標，就像是場不會贏的賭局。即使準備了一大堆成功報酬，還是會越玩越沒趣。
為了防止這種缺憾，報酬及目標應該盡量細分，在一點一點嚐到甜頭中達成目標。如果是細分過的目標，因為容易實現，可以很快得到報酬。而根據這種滿足感，可激起向下一項目標努力的欲望，最後就能達成最終的大目標。
◎?"目標激勵
不論你抓在手中的是什麼，別忘了最終的結果，那麼你就不會失去什麼了。一個目標達到之後，馬上立下另一個目標，這是成功的人生模式。
尼克·亞曆山大最渴望達到的目標是上大學。他在孤兒院長大，那是一種老式的孤兒院，孤兒們從早上五點工作到日落，夥食既差又不夠。
尼克是一個聰明的小孩，因此他14歲就從中學畢業了。接著，他投入社會謀生。
他所能找到的工作，是在一家裁縫店裏操作一架縫紉機。14年來，他一直在那種環境下工作。接著，那家裁縫店加入了工會。工資提高了，工作時間縮短了。
尼克·亞曆山大幸運地娶了一個女孩，她願意幫助他實現上大學的夢想。但事情可不那麼容易。在他們結婚之後沒多久，店裏開始裁員，於是他們這對年輕的夫婦決定自己去闖天下。他們把存款聚集在一起，開了一家“亞曆山大房地產公司”。尼克的太太特麗莎甚至把訂婚戒指賣掉了，以便增加他們那筆小小的資本。
公司在兩年之內有所發展，於是特麗莎堅持讓尼克去上大學。他在36歲的時候，得到了學位，這是人生道路上所抵達的第一個裏程碑。
尼克又回到房地產事業，成為他太太的生意夥伴。他們又有了一個新目標——海邊的一幢房子。終於，他們也實現了那個夢想。
他們這對夫婦就這樣坐下來輕鬆輕鬆嗎?沒有。他們有一個小女孩要教育。如果他們能把商業大樓的分期付款繳清，把大樓變成公寓出租，收入的租金就能付他們孩子的大學費用了。因為一心一意要達到這個目標，他們終於做到了。
亞曆山大夫婦過著一種忙碌、幸福、成功的生活，因為他們麵前總是有一個目標，使他們的努力有一個方向。他們已發現蕭伯納這句話的真理：“我厭棄成功。成功就是在世上完成一個人所做的事，正如雄蜘蛛一旦授精完畢，被雌蜘蛛刺死。我喜歡不斷地進步，目標永遠在前麵，而不是在後麵。”
許多人一輩子迷迷糊糊，因為他們沒有真正的目標，他們過一天算一天。那些從人生中收獲最多的人，都是警覺性高、積極等待著機會，而機會一到馬上就看出來的人。因為他們始終都有一個確定的目標。
◎?"選擇你的工作環境
照明設備不佳，將會直接影響人們的工作效率。盡管你頭腦清醒，如果眼睛疲勞，效率一樣不好。
其實，不光是照明設備，隻要是目光所及，都會影響到自己的感覺及心理反應。譬如，工作場所的牆壁不適合漆紅色係之類刺激的顏色。當然，太暗的顏色也不好，最好是具有安定情緒作用的色調。雖然有人認為，淡青、淡藍之類的寒色係的環境適合腦力工作。但寒色係看起來沉重，令人感到憂慮。然而，整麵白色的牆壁容易讓人聯想到醫院，感覺不太好，同時也容易使眼睛疲勞，所以柔和的肉色係，感覺上較為舒服。當然這還要看各人偏好。