2004年8月11日，意大利排協技術專家卡爾羅·裏西先生在觀看中國女排訓練後認為，中國隊在奧運會上的成敗很大程度上取決於趙蕊蕊。可在奧運會開始後中國女排第一次比賽中，中國女排第一主力、身高1.97米的趙蕊蕊因腿傷複發，無法上場了。媒體驚呼：中國女排的網上“長城”坍塌。中國女排隻好一場場去拚，在小組賽中，中國隊還輸給了古巴隊，似乎國人對女排奪冠也不抱太大希望。
然而，在最終與俄羅斯爭奪冠軍的決賽中，身高僅1.82米的張越紅一記重扣使球穿越了2.02米的加莫娃的頭頂，砸在地板上，宣告這場曆時2小時零19分鍾、出現過50次平局的巔峰對決的結束。經過了漫長而艱辛的20年以後，中國女排再次摘得奧運會金牌。
很多中國觀眾熬夜看完了整場比賽，驚心動魄後是激動的淚水，就像在20年前看到郎平、周曉蘭、張蓉芳等老一輩中國女排奪冠時一樣激動。
女排奪冠後，中國女排教練陳忠和放聲痛哭兩次。男兒有淚不輕彈，個中的艱辛，隻有陳忠和與女排姑娘們最清楚。
那麼，中國女排憑什麼戰勝了那些世界強隊，憑什麼反敗為勝戰勝俄羅斯隊？陳忠和賽後說：“我們沒有絕對的實力去戰勝對手，隻能靠團隊精神，靠拚搏精神去贏得勝利。用兩個字來概括隊員們能夠反敗為勝的原因，那就是忘我。”
北大光華管理學院張維迎教授認為：企業的核心競爭力有五大特征：偷不去、買不來、拆不開、帶不走和流不掉。優秀的團隊精神就是企業的核心競爭力。
如今，很多年輕人對於團隊精神，還是沒有足夠的重視，微軟公司的一位人力資源主管指出：“現代年輕人在職場中普遍表現出來的自負和自傲，使他們在融入工作環境方麵顯得緩慢和困難。他們缺乏團隊合作精神，項目都是自己做，不願和同事一起想辦法，每個人都會作出不同的結果，最後對公司一點兒用也沒有。”
“就招聘員工而言，我們有一套很嚴格的標準，但重要的是團隊精神。”微軟中國研究院的張湘輝博士說，“如果一個人是天才，但其團隊精神比較差，這樣的人我們不要。”
在這個競爭激烈的時代，許多企業的老板越來越重視具有團隊意識的員工，因為他們都意識到，單打獨鬥的時代已經過去，僅僅提高員工個人的能力而沒有有效的團隊合作和強大力量的團隊精神，在競爭日益加劇的今天已經無法發揮作用了，團隊精神才是一個企業的真正核心競爭力。
大雁啟示錄：
1．一滴水，隻有溶入大海，才不會枯竭；一個員工，隻有充分地融入整個企業、整個市場的大環境當中，他的聰明才智才能得到充分的發揮，才能創造最大的經濟效益。
2．合作產生的力量不是簡單的加法，團隊的力量遠遠大於一個優秀人才的力量，協作的力量要大於每一個人力量的總和。
3．企業的核心競爭力有五大特征：偷不去、買不來、拆不開、帶不走和流不掉。優秀的團隊精神才是企業真正的核心競爭力。一個企業如果沒有團隊精神，將成為一盤散沙；一個民族如果沒有團隊精神，也將無所作為。