第二天，從公司出發前，艾爾信心百倍地對萊特說：“等著看好了！今天我要再去拜訪那些客戶，並且賣出和你們一樣多的保險。”
艾爾沒有食言，他果真辦到了。他回到威斯康辛市區裏再度拜訪每一個他前一天拜訪過的人，結果他一共賣出將近70個新的意外保險。後來他果真成了“王牌推銷員”。
一名企業裏的優秀員工，肯定會主動幫助同事走出困境，讓他們盡快成長為公司裏的一名骨幹分子。因為這樣，大家才能配合一致，使公司加速向前發展。所以，在工作中，不要對同事工作中的困境采取漠視的態度。
小王是一名電腦安裝工程師，有一次他帶著三名新人到一家公司裏安裝電腦，配置係統。當時，在三名新人中，有一位給小王留下的印象不佳。所以，當這位新人在工作中出現了問題後，小王假裝沒有看見，任其在困境中自我摸索，結果客戶的一台電腦出現了故障，對方要求小王所在的公司進行賠償。最終，小王和這位新人同時受罰，尤其是小王，作為一名主管，竟然幹出了如此不負責任的事，讓上司十分失望。
同事之間的互相幫助，不但能夠為公司創造出一種和諧融洽的工作氛圍，增加公司內部的凝聚力，加速公司的發展，也能使人們品嚐到許多友誼的快樂。所以，在工作中，我們不要對同事的困境視而不見。這將會破壞公司內部良好的工作氛圍，同時也將為公司和個人事業的發展帶來無形的損失。
一隻大雁，無論它怎樣偉岸、強壯和智慧，憑借它個體的力量，也不可能從北方飛到南方，這是一個最簡單的道理：要想有所作為，就必須把自己融入一個團隊中，幫助自己的隊友，使每一隻“大雁”都足夠強壯，然後大家齊心協力，這樣才能使團隊發展壯大。
幫助別人就是成就自己
在雁群中，後麵的大雁會用叫聲來鼓勵飛在前麵的隊友，為它呐喊助威，當有一隻大雁受了傷，會有其他兩隻大雁自動從隊伍中飛出來，陪伴在其左右，幫助它，保護它，直到它痊愈或者死亡，這兩隻大雁才離開，加入經過的雁隊，直到趕上自己的隊伍，在這些方麵，我們應該向大雁學習。
在工作中，要不斷為同事加油，要相互關心。其實，道理很簡單，幫助他們其實是在幫助你自己。
利維創業初期，在資金嚴重不足的情況下，為了研究一種新的顯像管，錄用了國內首屈一指的著名物理學家、電子掃描管的發明人羅森博士。羅森博士賞識阿瑟·利維的工作魄力，然而更賞識他平常體貼關懷專家學者的行為，為他們排憂解難，因此羅森博士主動屈尊，心甘情願為他效勞。有這樣一件說起來似乎很可笑的事，羅森博士身為堂堂的著名物理學家，卻有一個難以啟齒的隱私：怕黑夜、怕打雷。
有一天夜裏，突然風聲大作，雷雨交加，屋裏停電了，到處漆黑一片。利維被雷聲驚醒後，連忙披上雨衣，拿起手電筒，冒雨跑進羅森博士的屋裏。這時的羅森早已嚇壞了，龜縮在床上直發抖，利維急忙將他抱住，並安慰他，使他有了安全感。雷雨一夜未停，利維也就陪了羅森整整一夜。
這雖然隻是件小事，但是對羅森來說卻是終生難忘，因為在他需要幫助的時候，利維能夠伸出友誼之手。所以，當利維最需要人才的時候，盡管條件艱苦，羅森還是主動跑來為他效力。
勞布還在哥倫比亞大學攻讀電子學時，就對印刷電路板的表麵貼裝工藝產生了濃厚興趣，勞布毅然休學，一頭紮進圖書館尋找所有與貼裝工藝有關的書籍，每天晚上偷偷爬窗戶進入哥倫比亞大學的實驗室做試驗，但試驗材料需要自己去買，昂貴的價格使勞布望而卻步，他隻好一邊打工一邊進行試驗。
勞布在利維的公司謀到一份兼職，一次，勞布在利維的公司偷偷地做實驗時，被利維發現了。勞布心想這下一定要被解雇。沒想到利維對這個執著於科學研究的小夥子很感興趣，不但沒有責備他，反而和他攀談起來。利維站在管理層的立場上，從貼裝工藝的應用前景出發，對勞布的研究提出了很多切合實際的建議，使勞布對研究從原來的“感興趣”，提高到技術應用的高度上來，更堅定了他研究貼裝工藝的信心。臨走前，利維還答應免費為勞布提供實驗室設備和材料。勞布十分感動，自己隻是一名對研究有興趣的退學學生，即使將來自己有了科研成果，也不一定能找到投資者，而利維竟如此的相信自己。勞布暗下決心，一定要做出成績報答利維。一連半年，勞布每個晚上都在實驗室裏幹到深夜，利維一直在暗中觀察著，他十分心疼這個忘我工作的年輕人。