老板聽了，沒有作出任何表示，隻是招呼他的秘書和其他幾名隨行人員加入到工作中去。但參展結束，一回到公司，老板就開除了那天晚上沒有參加勞動的所有工人和工作人員，同時，將與營銷部經理一同打掃衛生的那名普通工人提拔為安裝分廠的廠長。那一幫被開除的人很不服氣，來找人力資源總監理論。“我們不就是多睡了幾個小時的覺嗎，憑什麼處罰這麼重？而他不過是多幹了幾個小時的活，憑什麼當廠長？”他們說的“他”就是那個被提拔的工人。
人力資源總監對他們說：“用前途去換取幾個小時的懶覺，是你們自己的行為，沒有人逼迫你們那麼做，怪不得誰。而且，我可以以這件事情推斷，你們在平時的工作裏偷了很多懶。他雖然隻是多幹了幾個小時的活，但據我們考察，他一直都是一個認真負責的人，他在平日裏默默地奉獻了許多。比你們多幹了許多活，提拔他，是對他過去默默工作的回報。”
故事裏的主人公體現出了高度的奉獻精神，因為有了它，這名員工就會把公司的事當做自己的事，也會樹立和公司同命運、共患難的觀念。如果他能把這種精神堅持下去，必然能提高他的能力，使他的品格變得更為高尚，幫助他拓展成功的前景。
不論我們是一個出色的經理人，還是一個普通的員工，如果我們的奉獻總是比別人所作的多，人們終究會回報我們更多。如果我們能為周圍的人提供更多和更好的服務，則顧客必定會記住我們，而老板也會視我們為不可或缺的人物。
讓我們熱愛自己的工作，並永不停息地為之奉獻我們的力量與智慧，它就會讓你的生命之樹常青。下麵故事中的小王的奉獻精神就值得我們學習。
小王是一家大型滑雪娛樂公司的普通修理工。這家滑雪娛樂公司是全國首家引進人工造雪機在坡地上造雪的大型公司。
一天深夜，小王按例出去巡視，突然看見有一台造雪機噴出的不是雪而是水。憑經驗，小王知道這種現象是由於造雪機的水量控製開關和水泵水壓開關不協調而導致的。他急忙跑到水泵坑邊，用手電筒一照，發現坑裏的水已經快漫到動力電源的開關口了，若不趕快采取措施，將會發生動力電纜短路的問題。這種情況一旦發生，將會給公司帶來嚴重損失，甚至可能傷及到許多人的性命。一想到這裏，小王不顧個人安危，毅然跳入水泵坑中，控製住了水泵閥門，防止了水的漫溢。隨後他又絞盡腦汁，把坑裏的水排盡，重新啟動造雪機開始造雪。當同事們聞訊趕來幫忙時，小王已經把問題處理妥當。但由於長時間在冷水中工作，
他已經凍得走不動了。聞訊趕來的老總派人連夜把小王送入醫院，才使他轉危為安。
小王奮不顧身的力量源自於他對公司的責任感和無私奉獻的精神。他非常明確地知道自己在做什麼，並且知道這麼做會給別人帶去什麼，會給自己帶來多麼大的危險，小王的行為不是為私人打算的，而是發自內心的為公司負責的奉獻精神。
可是，在現實生活中，我們經常可以見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常是“他們”而不是“我們”，這是一種缺乏奉獻精神的典型表現，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一整個兒”的認同感。自私自利的人腦子裏隻裝著自己，他們不會愛別人，更不懂得為別人付出。他們總是認為自己是這個世界的中心，外在的一切都是他自己的一部分。因而，他們從不願奉獻，因為這無異於從他們身上割肉。這一點往往阻礙了個人和集體的進步。
像這樣的員工，怎麼能成為一個值得信賴的人，一個老板樂於雇用的人，一個成為老板得力助手的人呢？成功永遠遠離他們。
俗話說得好：“人心齊，泰山移。”團隊的核心就是共同奉獻。這種共同奉獻需要每一個隊員能夠為這個團隊無私奉獻。無私奉獻是企業發展進步的“牽引器”。任何企業都必須不斷進步，不能停留在一個水平上，先進的精神可以鼓舞人，使人們在追求新的精神境界的過程中促進生產力的發展和企業的進步。樂於奉獻，把公司當做自己的家，這是一種高尚的精神，同時也是先進的精神，具有促進企業發展和個人進步的巨大作用。