忠誠是與生俱來的義務，清代著名學者黃宗羲說：“忠誠是人生的本色。”家庭中，夫妻之間講忠誠，才能和睦相處，白頭偕老；朋友之間講忠誠，才會親如手足，生死與共。在工作中，我們為人下屬，為人上司，為人同事，需要忠誠。
忠誠是一種偉大的精神力量，是一種崇高的個人美德。在職場中，忠誠品質更是員工的生存之道和立身之本，一個喪失忠誠的人，不僅喪失了做人的尊嚴，喪失了成功的機會，還會遭到周圍人的鄙視、遠離、拋棄。
忠誠的核心內容就是真誠與善良，它是為人最基本的要求。忠誠折射出一個人的品質與人格，折射出這個人是否以一顆真誠與善良的心去看待這個世界。關於忠誠，最好的詮釋莫過於一個永遠的英雄——諸葛亮，他的故事在中國可以說是家喻戶曉。
諸葛亮被人們記住，除了是因為其展現出極大的個人智慧，還在於他是一種精神和一種文化的象征——他對劉備的忠誠，使他成為智慧和忠誠的化身。
作為中華民族公認的智慧之神，在英才輩出的三國時代，諸葛亮在當時即有“智多星”的稱號。高臥隆中時，他還隻是一介書生，即被當時大名士龐德公稱為“臥龍”，司馬徽讚為“識時務的俊傑”。公元207年，他出山輔佐勢單力薄的劉備，先與孫、曹逐鹿中原，後與司馬懿爭雄天下。正是他的智慧，使得曾無立錐之地的劉備能走出困境，取荊益兩州，三分鼎足，成就帝業。也正是他的智慧，使得庸主劉禪能坐穩江山，長期與強大的魏國抗衡，使司馬懿“視蜀如虎”。
他忠於漢室，要求統一，他講法、道、儒三家結合，盡自己最大的努力對蜀國進行了治理，也取得了非常好的效果，即便知道自己時日不多，諸葛亮也拖著沉重的病體，在征討曹魏的過程中客死他鄉。
諸葛亮之所以能夠備受他人敬仰，就是因為他具有極高的忠誠。從南陽小茅草屋出來之後，諸葛亮就用自己的忠誠報答劉備對自己的知遇之恩，而劉備也用絕對的信任來回報他的忠誠，在臨死之前將自己的兒子和事業托付給他。
忠誠也是一種與生俱來的義務，任何時候都必須履行。正如你是一國公民，你就有忠誠於國家的義務；身在一個家庭，你就有忠誠於家庭的義務。作為一個公司的員工，你就有忠誠於公司的義務；如果你與搭檔共同接受一項任務，你就有忠誠於搭檔的義務……總之，忠誠是我們工作順利、生活幸福的前提，它是一個人的基本義務。
張定義在一家公司負責策劃工作，由於這是他大學畢業後從事的第一份工作，所以張定義很賣力，付出也很多，因為他想真正成為一個忠誠於公司的有用人才。
有一天，公司的總經理把張定義叫到了自己的辦公室。總經理說：“你在公司這兩年的工作情況，我了如指掌，你是一位優秀的人才，而且腳踏實地，也對公司十分忠誠。兩年來，你的加班時間遠遠超過了其他員工。”張定義很驚訝，他不知道整天忙於公司事務的總經理居然對他的工作情況這麼了解，他真的很感激總經理對他的關注。作為一名員工，能得到上司如此的關注和讚賞，是一件幸福和值得驕傲的事情。
總經理接著說：“公司考慮到你的工作能力和目前的工作情況，決定晉升你為人力資源部經理，經過我的觀察，覺得你更適合這份工作，況且你也完全有能力勝任這項工作。”
其實，張定義一直想從事人力資源管理方麵的工作，沒想到公司給他提供了一個這樣好的機會。他從心底感激總經理，也暗暗下定決心，一定要努力工作，不辜負總經理和公司對自己的信任。張定義更努力了，上任不到一年，工作開展得卓有成效，這份工作讓他大展拳腳。他比以前更辛苦也更累了，但激情不減，他說：“我必須努力，為了公司，也為了總經理。因為我有義務為公司擔責任，為公司效力，忠誠於我的公司。”事實上，張定義所做的遠比公司給他的更多。
從張定義的經曆可以看出，他把對公司的忠誠作為一項義務來看待，最終贏得了公司的認可。作為一個士兵，如果不能忠於自己的國家和人民，他們就沒有存在的價值。如果士兵不忠誠於國家，那麼他就不配當士兵。同樣的道理，如果員工不忠誠於給自己提供崗位的公司，那麼也不配留在公司。
忠誠是一個人發自內心的情感，忠誠是一個人的首要義務。對公司忠誠，是因為你熱愛公司；對老板忠誠，是因為你對老板心存感恩；對同事忠誠，是因為你發自內心信任你的同事。作為一名員工，我們不應該隻想著公司給了我什麼，重要的是應該經常問自己：“我為公司做了什麼？”