一旦需做的事情很多的話，就要分個輕重緩急，而不能眉毛胡子一起抓。做事情應該抓大放小，就是說從事物的根本上人手，而不要在細枝末節上較勁，做重要且正確的事情，不為小事、不值得的事浪費你的時間和精力。
精力有限，不能隨意揮霍，而是要把它用在正確的地方。
有這樣一則故事，有一次，一隻老鼠向獅子挑戰，要同他決一雌雄，遭到獅子的斷然拒絕。
“怎麼，”老鼠說，“你害怕嗎？”
“非常害怕，”獅子說，“如果答應你，你可以得到曾與獅子比武的殊榮；而我呢，以後所有的動物都會恥笑我競和老鼠打架。”
這隻獅子無疑是明智的，因為它非常清楚，與老鼠比賽的麻煩在於，即使贏了，不過戰勝了一隻“老鼠”。一般情況下，對於低層次的交往和較量，大人物是不屑一顧的，因為這樣做不但浪費精力，而且也降低了自己的身份。
在一定時期內，一個人的資源和能量是有限的，你無法同時做好數件同等重要、難度都很大的事情，更何況，還有那麼多瑣事會跑出來占據你大腦的空間，消磨你的棱角。
你如果與一個不是同一重量級的人爭執不休，不僅會浪費自己的資源，降低人們對你的期望，還會在無意中提升對方的層麵。
在現實生活中，成功者大都深知“那些太專注於小事的人通常會變得對大事無能”，並很清楚“抓住大事，小事自會處理好”的道理。一流的人物大都具備無視“小”（人物、是非）的能力。換句話說，障礙大都是相對的，除了必須搬掉的障礙之外，大多數障礙都可以忽略，如果搬掉所有的障礙才行動，那就什麼也做不成。事實上，絕大多數所謂的障礙，在你超越那個階段之後，也就不稱其為障礙了。
同樣，一個人對瑣事的興趣越大，對大事的興趣就會越小；而非做不可的事越少，越少遭遇到真正問題，人們就越關心瑣事。這就如同下棋一樣，和不如自己的人下棋會很輕鬆，你也很容易獲勝，但永遠長不了棋藝，而且這樣的棋下多了，棋藝會越來越差。所以好棋手寧可少下棋，也盡量不與不如自己的人較量。
這也應了美國哲學家詹姆斯的話：“明智的藝術就是清醒地知道該忽略什麼的藝術。”他的言下之意就是：不要被不重要的人和事過多打攪，因為成功的秘訣是抓住最主要的目標不放。
所以我們應該知道，做事情一定要抓重點，而不拘小節，該抓的抓，該放的放，掌握了這條人生考場上的金科玉律，做起事也就會更加圓滿如意了。
多做事，少抱怨
“煩死了，煩死了！”一大早就聽佳玉不停地抱怨，一位同事皺皺眉頭，不高興地嘀咕著：“本來心情好好的，被你一吵也煩了。”
佳玉現在是公司的行政助理，事務繁雜，是有些煩，可誰叫她是公司的管家呢，事無巨細，不找她找誰？
其實，佳玉性格開朗，工作起來認真負責。雖說牢騷滿腹，該做的事情，一點也不曾怠慢。設備維護、辦公用品購買、交通訊費、買機票、訂客房……佳玉整天忙得暈頭轉向，恨不得長出8隻手來。再加上對人熱情，中午懶得下樓吃飯的人還請她幫忙叫外賣。
剛交完電話費，財務部的小李來領膠水，佳玉不高興地說：“昨天不是剛來過嗎？怎麼就你事情多，今兒這個、明兒那個的？”抽屜開得劈裏啪啦，她翻出一個膠棒，往桌子上一扔，“以後東西一起領！”小李有些尷尬，又不好說什麼，隻好賠笑臉：“你看你，每次你找人家報銷都叫親愛的，這麼點事求你，臉馬上就長了。”
大家正笑著呢，銷售部的王娜風風火火地衝進來，原來複印機卡紙了。佳玉臉上立刻晴轉多雲，不耐煩地揮揮手：“知道了。煩死了！和你說一百遍了，先填保修單。”單子一甩，“填一下，我去看看。”佳玉邊往外走邊嘟囔：“綜合部的人都死光了，什麼事情都找我？”對桌的小張氣壞了：“這叫什麼話啊？我招你惹你了？”
態度雖然不好，可整個公司的正常運轉還真離不開佳玉。雖然有時候被她搶白得下不來台，但沒有人說什麼。怎麼說呢？應該做的她都盡心盡力做好了。可是，那些“討厭”，“煩死了”，“不是說過了嗎”，等等，實在是讓人不舒服。特別是同辦公室的人，佳玉一叫，他們頭都大了。“拜托，你不知道什麼叫情緒汙染嗎？”這是大家的一致反應。
年末的時候公司民主選舉先進工作者，大家雖然都覺得這種活動老套可笑，暗地裏卻都希望自己能榜上有名。獎金倒是小事，誰不希望自己的工作得到肯定呢？領導們認為先進非佳玉莫屬，可一看投票結果，50多份選票，佳玉隻得12張。
有人私下說：“佳玉是不錯，就是嘴巴太厲害了。”
佳玉很委屈：“我累死累活的，卻沒有人體諒……”
什麼叫費力不討好？像佳玉這樣，工作都替別人做到家了，嘴上為逞一時之快，抱怨上幾句，結果前功盡棄。冷語傷人，說者無心，聽者有意。所以，既然做了，就心甘情願些吧，抱怨是無濟於事的，相反還會使你的功勞被埋沒。
少發牢騷，多做實事吧，這樣才最有益你的成長進步：
1.抱怨不解決任何問題
分內的事情你可以逃過不做麼？既然不管心情如何，工作遲早還是要做，那何苦叫別人心存芥蒂呢？你太不聰明了。有發牢騷的工夫，還不如動動腦筋想想辦法：事情為什麼會這樣？我所麵對的可惡現實與我所預期的愉快工作有多大的差距？怎樣才能如願以償？
2.發牢騷的人沒人緣
沒有人喜歡和一個絮絮叨叨、滿腹牢騷的人在一起相處。再說，太多的牢騷隻能證明你缺乏能力，無法解決問題，才會把一切不順利歸咎於種種客觀因素。若是你的上司見你整日哼哼唧唧，他恐怕會認為你做事太被動，不足以托付重任。
3.冷語傷人
同事隻是你的工作夥伴，而不是你的兄弟姐妹，就算你句句有理，誰願意洗耳恭聽你的指責？每個人都有貌似堅強實則脆弱的自尊心，憑什麼對你的冷言冷語一再寬容？很多人會介意你的態度：“你以為你是誰？”何況很多人不會把你的優點放在心上，一件事造成的摩擦就可能使你一無是處。
4.重要的是行動
把所有不滿意的事情羅列一下，看看是製度不夠完善，還是管理存在漏洞？公司在運轉過程中，不可能100%地沒有問題，但總出問題也是不正常的。怎麼會有那麼多叫你心煩的事？一定是哪個環節出了問題。那麼，快找出來，解決它；如果是職權範圍之外的，最好與其他部門協調，或是上報公司領導。請相信，隻要你有誠意，沒有解決不了的問題。
當然，如果你盡力了，該做的都做到了，但還是無法力挽狂瀾，那麼不要指天罵地，恨命運殘酷。不妨跳個槽，也許在一個新天地中你會找到自己滿意的位置。
欲速則不達
生活的快節奏，導致人心態上的一個重大變化，就是人們都太急於求名，急於求利，急於求成。殊不知任何事情都是有它發展的規律，欲速則不達的。
何謂急功近利？急切地追求短期效應而不顧長遠影響；追求眼前利益，而不顧根本道理，謂之急功近利。