當我們不滿意、計較自己薪水較低時，不妨先想想自己的貢獻是否匹配自己的薪酬。隻有正視這一點，你才能獲得更好的待遇。
工作中，我們常常會覺得自己在工作中的付出與回報不等價，從而對自己的薪資不滿意。而這種不滿意又在工作中影響自己的情緒，導致自己越來越消極怠工，進而失去對工作的熱情。其實，這個時候我們應該冷靜下來想想，為什麼自己的薪資還沒有達到自己滿意的程度呢？自己的工作是不是出了什麼問題?自己有沒有用能力說話？而不是一味的去計較自己的工資低，去抱怨工作中的種種不如意。
程剛從大學畢業工作已經有三年了，作為一名軟件工程師，他現在的年薪相較不少人已經不算低了。但是，他發現當時和他一起畢業做軟件編程的、以及一些與他同批進公司的同事，在工作能力上都不如他，拿的薪水卻和他一樣。自尊感強烈的程剛，覺得自己工作的努力沒有受到尊重，十分沮喪，漸漸地對工作不再怎麼上心。
就這樣隨著時間的過去，程剛發現有個別同事開始有了向上的人事調動，這大大地刺激了他。他心想，自己還年輕，人生的路還很長，工作的路也很長，整天這麼憋氣抱怨，消極怠工，隻會浪費自己的時間。既然覺得薪水低，那就努力好好工作，用能力來改變！這種心態讓他在工作上有了根本性改變。剛好那段時間，公司在經理的職位上有了一個空缺，程剛心想：該是展現自己能力的時候了！
程剛向上級反映了自己的意願，但領導一開始很猶豫，覺得他太年輕，還不夠有經驗。程剛不肯接受這樣的結果，他鍥而不舍地繼續征求，並且在工作中展示了自己在專業上的出色能力。最終，領導抱著試一試的心態同意讓程剛提升為該部門的經理。
自信心倍增的程剛在更廣闊的工作舞台上繼續努力，年輕有為的他不僅在經理一職上勤懇敬業，並且不斷地發揮自己的長處，為公司帶來了卓越的貢獻，而這一切也讓他的薪水不斷地往上提升。
試想，如果當初程剛沒有轉變想法，而是把精力與時間都放在了整天的抱怨當中，那麼這樣的工作狀態永遠不可能帶來嶄新的工作局麵，抱怨的情緒隻會把自己的能力與智慧侵吞掉，讓自己無法在工作中一心一意地努力，最終淪為平庸、對公司沒有任何創造價值的人。
一個員工在薪水低微的情況下，想要改變自己不理想的工作狀態，獲得更好的工作機遇，一味的計較與抱怨是無濟於事的。隻有靜下來好好想想原因，從自身出發尋找自己的弱點，從而補缺補漏，在工作中認真對待，明確自己在工作中的位置與責任，明白自己的能力要為公司帶來什麼樣的利益，先拿自己的能力來說話。這樣，才能真正徹底的轉變自己的狀態，走出工作的低穀，收獲更好的結果。
工作中我們常常會出現程剛這樣的心態，看見別人或者同事屢次加薪、被老板重用，就消極地認為自己這匹千裏馬沒有被伯樂賞識；或者是計較自己薪水低，工作卻那麼辛苦。這個時候，我們首先要轉變的就是自己的心態，心態決定了我們會做出怎麼的行為來回應，要想想我們是否能用能力來說話，進而去轉變自己的工作態度。態度積極了，對工作自然就會越加上心，願意更大地投入工作其中，從工作中也更能收獲滿足感與成就感，最大限度地實現自己的理想。相反，消極的態度隻會讓自己在工作中處於被動不利的地位，更不會有較高的薪水，一味計較、抱怨，隻會陷入惡性循環的工作環境中。
因此，當我們不滿意、計較自己的薪水低時，就先想想自己是否能用能力說話。要真正能從自身出發，在工作中用自己的實力與能力證明自己配得更好的待遇。隻有在工作中專注於發揮自己的才幹，用熱情與積極的心去工作，才能讓自己在工作環境中與眾不同，具有更高的競爭力，拿到高薪。但是，也要切記，認真對待工作，用能力說話，不僅僅是為了拿高薪。工作，高薪隻是其中的一部分，認真對待工作，我們能收獲得更多。但不用工作能力來證實，我們不可能拿到高薪。