工作中每個人都會對自己有一定的心理暗示，有人會覺得自己應當做好工作，在心理上給自己加油打氣，增強自己的自信心。
良好的工作情緒，是積極工作的動力和潤滑劑。麵對繁雜、棘手的工作與問題，難免會出現不好的情緒。麵對工作中的辛苦，常常會覺得別人都不理解自己。雖然，很多人也都明白，做工作不能過於計較，不能怕辛苦，但麵對很多工作中出現的問題，我們常常做不到。這就要求我們不計較、不怕辛苦做事的時候，要多給自己積極的心理暗示和引導。
在工作中，我們經常會遇到這樣的情況：早上心情好，工作起來就非常有勁，而如果有不好的事情讓心情沮喪了，這一天的工作就非常的不順心。心情好時，就能對工作產生愉悅的情緒，更好地投入工作。心情不佳時，就會覺得工作中事事都糟心，而事實上未必工作內容真的都那麼令人不滿。可見，每天工作中，我們給自己積極的心理暗示是能對對工作本身產生強有力的正麵影響。
工作中每個人都會對自己有一定的心理暗示，有人會覺得自己應當做好工作，在心理上給自己加油打氣，增強自己的自信心。而有些人則會在工作麵前膽怯自卑起來，還沒有開始做工作，心理上就暗示自己做不好，而失敗後又常常給自己找借口、挑公司、領導的問題。心理暗示分為積極與消極兩方麵，積極的心理暗示就是如上所述的前者，在心理上對自我進行積極暗示，從而帶來更高的自信與主動意識，更好地投入工作；而消極的心理暗示則相反，常常會帶來拖延、敷衍、抱怨、計較等眾多工作態度問題。
王強畢業後進入一家民營企業工作，雖然比不上國企、金融等熱門行業，而且在同屆同學當中自己的單位應該也不算好。但王強自己一點兒也不在意，在同學麵前也沒有任何自卑的情緒。因為他相信，隻要他自己不計辛苦、努力去做，在什麼單位都可以做得好。所以，每天王強都很積極自信地上班工作，他覺得自己在這樣起點的公司中，隻要自己努力、認真去做完全是遊刃有餘的。工作兩三年後，王強真的覺得工作並不像同學說的那樣，反正很享受工作，而且自己也得到了一定的升遷。
而同屆同班的同學李斯，畢業的時候簽了一家國企單位，說起來身邊的同學都很佩服和豔羨。一開始，李斯凱也對自己的工作單位很滿意，但畢業後真正踏上工作崗位後，李斯凱發現單位裏高學曆的同事很多，他作為新進員工的一員，學曆算是中下水平的了。李斯凱突然覺得自己儼然是鳳凰尾巴，每天工作心理上都有很大的壓力，尤其是當一些同事得到表揚之後，李斯更覺得自己沒什麼能力。因此，他在工作中越來越沒自信，心態上也越來越頹靡，常常還對工作任務挑三揀四，兩三年後李斯凱不僅在自己的工作中沒有任何進展，還養成了懶惰、敷衍、怕辛苦等不良工作態度。其實，隻要多給自己努力做事，不怕辛勞的積極心理暗示，比別人多做，哪怕麵對再多的競爭對手，隻要自己堅持不懈地努力，一定可以取得好的成績。
對比王強和李斯，其實作為同學，兩人的能力不相上下，但兩個人現在的職業前景卻大不相同。仔細分析其中原因，主要是因為兩人對於工作的心理狀態有很大的偏差。王強對於工作的心理暗示很積極，所以很好地影響了他工作效率與成果，為他帶來了職場上的初步成功。而李斯在同事學曆背景的壓力之下，不能及時調整自己的心理狀態，導致了工作中不能積極地處理事情，為自己帶來了工作上的困擾與障礙。
在職場上，我們都會或多或少被生活中的瑣碎事情所困擾，為自己的工作帶來一些不好的情緒障礙。處理障礙得當的員工，能夠在工作的時候讓別人看不出端倪，為自己的工作帶來更好的表現，創造更多的職場機會。
一個優秀的員工，在職場上不僅要很好地隨時處理自己的情緒問題，不讓消極的情緒影響自己的工作，更要不斷地對自我進行積極的心理暗示。隻有這樣，才可以讓自己飽含熱情的投入工作，明確自己的價值。而那些計較、拖延、敷衍了事的不良工作態度也會自動遠離我們的職場生涯。