生活啟示：
有這樣一個故事。一隻老鼠向自己的夥伴們誇口：“我能打敗獅子！”老鼠們不信，於是一群老鼠去森林找到了獅子。那隻誇口的老鼠叫囂著：“獅子，我要挑戰你！”
獅子搖搖頭說：“不。”
老鼠問：“你怕我了？”
獅子說：“怕。”老鼠得意洋洋地回去了。森林裏的動物們不服氣，去問獅子：“為什麼你不接受老鼠的挑戰？”
獅子說：“如果我接受了他的挑戰，那麼他得到的是和獅子對決的殊榮，而我則留下了與老鼠對戰的恥辱。”
獅子是明智的，因為它知道什麼是值得做的，什麼是不值得做的。並且不因為別人的刺激而為那些不值得做的事情浪費精力。
在它的行為中所體現的，就是“不值得定律”。一件不值得做的事情，就不應該去做，因為即使做了也不會做好，不會取得良好的成果。
在生活中，一個人認為哪些事情值得做，往往取決於三個因素。
1．價值觀。隻有符合我們價值觀的事，我們才會滿懷熱情地去做。
2．個性和氣質。一個人如果做一份與他的個性氣質完全背離的工作，是很難做好的，比如一個好交往的人成了檔案員，或一個害羞的人不得不和許多人打交道。
3．現實的處境。同樣一份工作，在不同的處境下去做，給我們的感受也是不同的。例如在一家大公司，如果你最初做的是跑腿打雜的工作，你很可能認為這是不值得的，可是，一旦你被提升為領班或部門經理，你就不會這樣認為了。
心理智慧：
值得做的工作往往是符合我們的價值觀，適合我們的個性與氣質，並能讓我們看到希望的。如果你的工作不具備這三個因素，你就要考慮換一個更合適也就是更值得的工作，努力做好它。“選擇你所愛的，愛你所選擇的”，也就是去做值得的事，才可能激發我們的奮鬥動力，也才可以心安理得。
23．手表定理
一個人做事如果有兩個原則，就容易無所適從。
定律解析：
當一個人有一塊手表時，他可以知道現在是幾點鍾，而當他同時擁有兩塊表時，卻無法確定時間。兩塊表並不能告訴一個人更準確的時間，反而會讓看表的人失去對準確時間的信心。
因此我們要做的就是選擇其中較信賴的一塊，盡力校準它，並以此作為標準，聽從它的指引。就像尼采說的：“兄弟，如果你是幸運的，你隻需有一種道德而不要貪多，這樣，你過橋更容易些。”
生活啟示：
姚明是我國家喻戶曉的球星，他的籃球實力不僅得到了中國人的認可，也得到了美國人的肯定，他能進^美國NBA的火箭隊即是明證。
按常理，火箭隊有了姚明，應該成為攻無不克、戰無不勝的強隊。可是就在姚明進人該隊的第一個賽季，火箭隊卻慘遭失敗。這是因為什麼呢？
原來，在姚明進火箭隊之前，弗朗西斯是老大，是絕對的領導核心。姚明進來以後，弗朗西斯的核心地位就受到了挑戰。於是，火箭隊出現了兩個核心：一個是“意識”上的核心；另一個是實力上的核心。這導致了球隊不夠團結，戰術打法不明確，其他球員在關鍵的時候不知道該把球傳給誰。這種猶豫不決的心態貽誤了戰機，以致失敗。
正因為姚明和弗朗西斯兩個核心的存在，使火箭隊沒有一個準確的目標，不能形成一股強大的力量和貫徹統一的領導，集體的力量無法得到充分發揮。
實際上，根據“手表定理”，在任何集體內部，都應該隻有一個領導核心。一個以上的核心，會讓集體成員感到無所適從，從而使集體的力量無法凝聚。
手表定理還體現在：人在做事的時候，應該遵從一個主導的原則，或者說價值觀。多個指導原則，會造成人們行為上的無所適從。