播下一種行動，收獲一種習慣；播下一種習慣，收獲一種性格；播下一種性格，收獲一種命運。
習慣對人命運的影響是十分巨大而深遠的。仔細分析古今中外所有成功者，就會發現這樣一個事實：幾乎所有的成功者都樂觀、積極、自信、有理想和抱負，都養成了敢作敢為、百折不撓、樂於助人、善於協作、自尊自愛、謙讓而有耐心、處事鎮定沉著等良好習慣。相反地，所有的失敗者身上則都彌漫著各種各樣的惡習。一個愛睡懶覺、生活懶散又毫無規律的人，不可能約束自己勤奮工作；一個不愛讀書、不關心身外世界的人，也不可能有博大的胸襟和見識。
1. 老實人為薪水工作：急功近利者難獲大利
現實社會中，工作中的付出和回報似乎永遠都不能劃上等號，絕大多數人都會認為自己的付出大於自己的所得。曾有一位管理學家告誡人們：“疲於奔波生活的人呀，別一味奢求大於或等於你付出的回報，那是不可能的！”這話言之有理。
老實人對於薪水常常缺乏更深入的認識和理解，其實是一件很正常的事，因為薪水畢竟在一定程度上代表著你目前工作的回報。但也隻是一種回報而已，並不能代表你的全部價值。要知道，你的老板可以控製你的工資，可是他無法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你思考、學習。換句話說，他無法阻止你為將來所做的努力，也無法剝奪你因此而得到的回報。要知道，越是艱難的任務越能鍛煉你的意誌，越是具有開拓性的工作越能拓展你的才能，越是惡劣的工作環境越能培養你的人格，越是細小的瑣事越能顯出你的品質。
彼得以前隻是一個普通的推銷員。他奮起的動因是他在一本書上看到的一句話：每個人都擁有超出自己想象10倍以上的力量。在這句話的激勵之下，他反省自己的工作方式和態度，發現自己錯過了許多可以和顧客成交的機會。於是，他製定了嚴格的行動計劃，並付諸每一天的工作中。兩個月後，他回過頭看看自己的進展，發現業績已經增加了兩倍。
數年以後，他已經擁有了自己的公司，在更大的舞台上檢驗著這句話。
某公司一位員工，在公司工作了10年，總是將工作視為一種等價交換，他認為：“我為公司幹活，公司付我一份報酬，僅此而已。”他看不到工資以外的價值，更看不到工作本身對自己人生的意義。因此，在工作中他總是采取一種應付的態度，不能真正負起責任，不願多幹哪怕超出工作時間一分鍾的活兒，他隻想對得起自己眼下的薪水。10年來他的薪水一直未漲。
一天，他終於忍不住內心的不平，當麵向老板訴苦，要求老板給他加薪。老板直言道：“你雖然在公司呆了10年，但你的工作經驗卻不到1年，能力也隻是新手的水平。”斷然拒絕了他的要求。
◎ 工作是自我價值的實現
老實人認為工作是謀生的手段，是不得已而為之的苦差事。實際上，這種認識還停留在一種低級的境界。你應明白，工作所給你的，要比你為它付出的更多。如果你將工作視為一種學習經驗，那麼，每一項工作中都包含著許多個人成長的機會。
有人曾問三個砌磚工人：“你們在做什麼呢？”
第一個工人說：“砌磚。”
第二個工人說：“我正在賺工資。”
第三個工人說：“我正在建造世界上最富特色的房子。”
簡單的回答，使各人的工作態度躍然紙上：第一個工人是為工作而工作；第二個工人是為賺錢而工作；第三個工人則是為創造性的目標而工作。
據說到了後來，前兩個人一生都是普普通通的砌磚工人，而第三個工人則成了有名的建築師。
積極的人生態度，有助於發掘自我潛在的能力，使人成為“自我實現的人”。對於聰明人來說，在平庸的水平上或者隻是在適當的水平上完成任務，是不會滿意的。毫無例外，他們對自己承擔的任務都保持了高度的責任感，並為此付出了全部努力。即使麵對的是平凡的工作，他們也會確立不平凡的期望，爭取不平凡的成就。這樣的人決不會把工作僅僅當作掙錢的手段。
一個人在工作中，隻有在追求“自我實現”的時候，才會迸發出持久強大的熱情，才能最大限度地發揮自己的潛能，最大程度地實現自我的人生價值。
據統計，微軟總裁比爾·蓋茨的財產淨值達到了466億美元。如果他和他的家人每年用掉一億美元也要466年才能用完這些錢，這裏還不包含這筆巨款帶來的巨大利息。那他為什麼還要每天積極地投入工作呢？
著名電影導演斯蒂芬·斯皮爾伯格的財產淨值估計為10億美元，雖沒有比爾·蓋茨那麼富有，但也足以讓他在餘生享受十分優裕的生活，但他為什麼還要不停地拍片呢？
美國Viacom（維亞康姆）公司董事長薩默·萊德斯通在63歲時開始著手建立一個很龐大的娛樂商業帝國。63歲，在多數人看來是盡享天年的時候，他卻在此時做了很重大的決定，讓自己重新回到工作中去，而且，他總是一切圍繞Viacom轉，工作日和休息日、個人生活與公司之間沒有任何界限，有時甚至一天工作24小時。這樣的工作勁頭，他是從哪裏得來的？