這樣的例子舉不勝舉。那些擁有了巨額“薪水”的富豪，不但每天積極投入工作，而且相當賣力。難道他們是為了錢嗎？
如果不是，那他們為了什麼？
關於這個問題，我們或許可以在薩默·萊德斯通的話裏找到一些答案，他說：“實際上，錢從來不是我的動力。我的動力是對於我所做的事的熱愛，我喜歡娛樂業，喜歡我的公司。我有一種願望，要實現生活中最高的價值，盡可能地實現。”
正是這種自我實現的熱情，使聰明人熱衷於他們所做的事業，使他們在熱衷的事業中取得巨大成功後，仍然一絲不苟地熱衷於他們的事業。就像一個冠軍獎章掛滿全身的賽車手，盡管已經知道自己超出對手很遠，腳卻不會離開油門，他們愛自己創造出來的速度，並非單純為了名利。
對此，有心理學家發現，對大部分人而言，金錢在達到某種程度之後就不再誘人了。因為金錢終究隻是為人服務，而人生的追求不僅僅隻是滿足生存需要和物質享受，還有更高層次的精神需求。在這方麵，對自我實現的需要層次最高，動力也最強。
成功者的自我實現意識很強，往往會把工作當作是一種創造性的勞動，竭盡全力做好它，使個人價值得到完美和最大限度的實現。一個將工作視為實現自我價值的人，會在工作中發揮最大的才華、能力和潛在素質，不斷自我創造和發展，他就滿足了自我實現的需要。
當然，這不是瞬間的自我實現，而是可以驅使一個人取得不凡成就的自我實現，這種自我實現需要一種熱情，一種對事業前程持久的熱情。若與被薪水所驅動的老實人相比，為滿足“自我實現”這一人類最高需求而奮鬥的人隻占少數。所以，對工作保持持久的熱情在一般人當中就像鑽石般少有，然而，在築夢者和成功者當中，這種熱情卻像空氣般普遍。
我們常說，熱情是夢想飛行的必備燃料。熱情驅使著世界上每一位傑出的人，他們為追求“自我實現”而在自己迷戀的領域裏到達人類成就的巔峰，推動著社會和時代的進步。老實人還沒有達到自我實現的境界，他們認為工作就是為了賺錢。“既然老板給的少，我就少幹，沒必要費心地完成每一個任務。”或者安慰自己：“算了，我技不如人，能拿到這些薪水也知足了。”應該牢記，金錢隻不過是許多種報酬中的一種，你追求的是自我提高，你必須充滿熱情地工作，正如你必須充滿熱情地生活。
缺乏熱情會讓你消沉，消極的思想會讓你看不到自己的潛力，失去信心會讓你失去前進的動力，不珍惜工作機會會讓你浪費更多寶貴的時間，失去自我會讓你與成功失之交臂，永遠無法實現自己的人生價值。
◎ 你在為自己工作
老實人沒有意識到自己在為他人工作的同時，也是在為自己工作——工作不僅為你賺到養家糊口的薪水，還為自己積累了工作經驗，工作帶給你遠遠超過薪水以外的東西。從某種意義上來說，工作是為了自己。
然而，有很多老實人對待自己的工作敷衍了事：“我不過是在為老板打工。”這種想法頗具代表性，在他們看來，工作隻是一種簡單的雇傭關係，做多做少，做好做壞對自己意義並不大。這種想法真是大錯特錯，如果隻把工作當成一種養家糊口的手段，那麼一輩子也隻能成為工作的奴隸。老實人時刻站在事業的高度對待自己的工作，並把它當成事業的起點，才能真正走上成功之路。
15歲那年，齊瓦勃家中一貧如洗，隻受過短暫學校教育的他到一個山村做了馬夫。然而齊瓦勃並沒有自暴自棄，無時無刻不在尋找著發展機遇。三年後，齊瓦勃來到鋼鐵大王卡耐基的一個建築工地打工。一踏進建築工地，齊瓦勃就抱定了要做同事中最優秀的人的決心。當其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的時候，齊瓦勃卻默默地積累著工作經驗，並自學建築知識。
不久，齊瓦勃就被升任為技師。打工者中，有些人諷刺挖苦齊瓦勃，他回答說：“我不光是在為老板打工，更不單純為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我們隻能在業績中提升自己。我要使自己工作所產生的價值，遠遠超過所得的薪水，隻有這樣我才能得到重用，才能獲得機遇！”抱著這樣的信念，齊瓦勃一步步升到了總工程師的職位上。25歲那年，齊瓦勃又做了這家建築公司的總經理。
卡耐基的鋼鐵公司有一個天才的工程師兼合夥人瓊斯，在籌建公司最大的布拉德鋼鐵廠時，他發現了齊瓦勃超人的工作熱情和管理才能。工廠建好後，瓊斯推薦齊瓦勃做了自己的副手，主管全廠事務。
兩年後，瓊斯在一次事故中喪生，齊瓦勃便接任了廠長一職。因為齊瓦勃的天才管理藝術及工作態度，布拉德鋼鐵廠成了卡耐基鋼鐵公司的靈魂。幾年後，齊瓦勃被卡耐基任命為鋼鐵公司的董事長。