試想，你每天都這樣見到她，在她旁邊學習，就有機會了，所謂“近水樓台先得月”，你在時不時地和她探討下問題，送她回家／寢室。她會對你的印象越來越深，很可能會不知不覺地就喜歡上你。
假如你想得到領導的重視和賞識，你就有必要經常向領導彙報工作。工作一開始，就要先彙報，工作進行到一定階段，要按時彙報，進行到一定程度，要及時彙報，工作完成，要立即彙報。這樣，經常性地彙報，與領導接觸的機會就多了，見麵的次數也多了，讓領導了解你的機會也多了，與領導越熟悉，領導越有可能喜歡你，這樣，提拔你的可能性就大了。成不成，混個臉兒熟，機會總要大些。
如果我們想與某人建立良好的關係，就不妨多找機會和他見麵。
對別人表示關心
不需要懷疑，人最關注的就是自己。所以，你要對別人表示關心。
有家餐廳，一群人坐著聊天，適逢餐廳員工下班，有位服務員推自行車時，不小心摔了一下，隻見經理快速起身跑了過去，扶起那位服務員關切地問：“摔傷了嗎？要不要去醫院看看？”服務員回答：“不用”。“你看腿都摔破皮了，去餐廳搽點藥，歇歇再走吧。”經理小心地扶著她回到餐廳，然後就去找藥，找到藥後，又親手替服務員擦上，還對她說如果不舒服，下午就不用來上班了，工資照發。那位服務員連聲說：“不用，不用。”這種做法比發幾百元錢獎金更能贏得這位服務員對工作的熱愛。
對小事的處理能反映人的素質。公司上班大家相互見麵打個招呼，問一聲：“身體完全好了沒有？要不要再多休息幾天？”或者：“家裏的事解決了嗎？要不要幫忙？”這種簡短的問話，能溫暖人心。你心裏關懷別人，但不說出來，別人又怎能知道？即使有些極端自私的人表麵做出一些關切和問候，在一定程度上也能打動人心。
有些人和同事、熟人、朋友許久沒見麵了，但見了麵後，卻仍然還像平時一樣，這樣豈不令人傷心。試想如果你許久沒上班，上班後別人見到你沒有任何特別的表示，你心裏一定會有這種感覺：我這麼久沒來上班原來他們還不知道，我在他們眼裏太不重要了。既然你有這樣的感覺，別人也一樣。下次你遇見許久沒見的朋友時，別忘了用驚訝、親熱的語氣表達你的問候。“好久沒見你了，幹什麼去了？”“好久沒見了，真有些想你。”
關心別人，意味著被他的興趣所吸引，為他的高興而高興，因他的擔憂而擔憂。一個人隻要對別人真心感興趣，他必將贏得真正的友情，必將在需要幫助的時候獲得毫不猶豫的幫助。
本章小結
當我們說對方錯了的時候，他的反應常讓我們頭疼，而當我們承認自己也許錯了時，就絕不會有這樣的麻煩。這樣做，不但會避免所有的爭執，而且可以使對方跟你一樣地寬宏大度，承認他也可能弄錯。
有人說的話，立足點和出發點本來是不錯的，但由於說話時不尊重對方，因而導致無謂的誤解和爭端。
隻有當被勸人覺得你尊重他了，設身處地地在為他著想，他才能認真考慮你說的話，才能把心扉打開，才有可能達到勸說的目的。
如果別人喜歡我們，就比較容易贏得我們的喜歡，而不管他客觀上是怎樣的人。
人的心既堅強又柔弱，是一個很奇妙的存在體。有些感情因素，比如喜歡，會在不知不覺的接觸中產生。接觸頻率，或者說見麵次數越多，越會喜歡。