有意無意地親近老板
在現代辦公室裏，許多非常優秀的員工並沒有得到老板的賞識，其主要原因是與老板過度疏遠，沒有找到合適的機會向老板表現和推銷自己，沒有把自己的能力和才華介紹給自己的老板。
有些人到一家公司上班幾年了，老板對這個人都沒有什麼深的印象，這就在於他們對老板有生疏及恐懼感。他們見了老板噤若寒蟬，一舉一動要麼不自然，要麼遇上老板就躲開，或者裝作沒有看到，這樣消極地與老板相處，尤其在大公司裏，老板又怎麼可能留意到你呢？
要想在辦公室得到老板的器重，就需要平日多與上司接觸和溝通，懂得主動爭取每一個機會。事實證明，很多與老板匆匆一遇的場合，可能決定你的未來。比如，在電梯間、走廊上，吃工作餐時，遇見你的老板，你要主動迎上去並微笑著談幾句，或者說幾句工作上的事。千萬不要像其他同事那樣，極力避免讓老板看見，即使與老板擦肩而過一言不發。
如果你自信地主動與老板打招呼，主動與老板交談，你大方、自信的形象，會在老板心中留下印象。
有一個員工，工作非常出色，老實正直，隻知道埋頭苦幹，缺乏與上司的溝通，因此他根本不在上司的視線之內。有一次，公司舉行聯歡會，老板的興致很好，很快加入到了他們中間，他見到老板，一舉一動就不自然起來，沒過多久就逃出老板的視線，獨自坐在一個角落裏喝飲料。
不知為什麼，他好像天生就有畏懼老板的毛病。在走廊上、電梯或在餐廳裏，遇到老板，他都不是主動打招呼，而是迅速離去。即使自己的主管不在，老板找上門來，他也縮在一旁，一概扮作不知，馬虎應付了事。
這樣一來，他和老板的距離越來越遠，甚至產生了隔膜，他給老板惟一的印象就是怕事和不主動。老板怎麼會把升職的機會給一個不敢和自己說話、交往的人呢？
不主動與老板交往，是一種對自己的前程和發展不負責的態度，一個不在老板視線範圍內的員工，根本就沒有擔當重任的機會，又何談成功呢？
人與人之間的好感是通過實際接觸和語言溝通才能建立起來的。一個員工，隻有主動跟老板麵對麵地接觸，讓自己真實地展現在老板麵前，才能讓老板充分認識到你的才能，你才會有被重用的機會。
剛畢業的陳娜和另外七八個年輕人一同被一家正向集團化邁進、急需大批新生骨幹力量的公司聘用。為了表示對這批“新鮮血液”的厚望和鼓勵，老板決定單獨宴請他們。
酒店離公司不遠，新人們三三兩兩結伴而行，惟獨將老板拋在了一邊。陳娜看在眼裏，不禁替老板尷尬。進入酒店落座之前，陳娜借故先去了趟洗手間。回來一看，果然不出她所料，同事們或正襟危坐、謹口慎言，或低頭相互私語竊笑，不僅沒人上前跟老板搭話，更將其左右兩邊的座位空了出來。
看見老板強擠出笑容的樣子，陳娜趕緊說：“我建議咱們都往一起湊湊吧！”說完，便很自然地坐在了老板左邊的座位上，並對老板投來的讚許目光報以會心一笑。
怎麼樣，陳娜的做法聰明吧！相信，就連再尖酸的人也沒道理指責她在“拍馬屁”了。本來這次老板就是想和新員工親近一下，說不定還想借此發掘人才呢！可多數靦腆木訥的年輕人卻辜負了老板的美意，把他晾在一邊，他能高興嗎？其餘的人可能也想在老板麵前好好表現，但就是礙於臉麵，怕別人說是“馬屁精”才退縮的。
一個不能主動為自己爭取機會的人，如果被提升，將來管理公司、麵對客戶或參加為公司爭取利益的談判時怎麼能有魄力和手段呢？如果換成你是老板，你會提拔這樣的人嗎？
那次晚宴，陳娜給老板留下了非常好的印象，但畢竟隻是一次飯局，何況陳娜初進公司，還隻是一隻“菜鳥”，她實在沒有更多的機會接觸老板。俗話說：做事不看東，累死也無功。要是沒有老板的讚賞和支持，就算拚死拚活地幹，要想超越上麵層層“屏障”，也實在是太難、太慢。