你數年如一日，全力以赴地工作，卻突然發現，盡管自己累得半死，別人好像熟視無睹，尤其是老板，從未當麵誇獎過你。這時，你可能怨天尤人，牢騷滿腹。但你一定要懂得，這不完全是老板的過錯，試想想，公司上上下下，裏裏外外，有多少人要老板操心過問，你的“被忽略”也有情可原，因此，你不妨做個“有聲音的人”。
當你完成了一件很棘手的任務時，第一得先向你的老板彙報，讓他知道你不光隻會吃幹飯，而且還有一個好腦袋和快刀斬亂麻的能力。不要等出了紕漏才想到去找老板，做老板的都喜歡能幹的下屬。
如今，行業競爭激烈，老板們整天琢磨著怎樣削減成本，能夠大展拳腳的項目少之又少。高職位人員不敢輕言跳槽，因此，沒有多少空缺留給低層人員。在這種情況下，許多裁員潮的幸存者們剛剛喘了口氣，又不得不麵對日複一日的職場修煉，被迫加入既不掉隊又不領先的“阿混”一族。不過，隻要動動腦筋，要擺脫工作變成雞肋的局麵還是有辦法的。
(1)不要把自己固定在電腦前麵。
別老是在電腦前埋頭苦幹。你得想想點子，怎樣把你目前的工作和升職大計結合起來，而且要保證你的曝光率。
主動表現你的進步。舉個例子，你初就新職時，有些工作上的技巧不夠純熟，甚至可能出錯，但在努力學習之後，你早已達到一定的水準，到了這個時候，你就有必要向上司表現出你的改進，而不是靜待上司自己去發現！
你可以給上司呈上一份報告書，這時你可以表白一番：“記得我以前犯過這種錯誤，幸虧有您指正，我早已明白了犯錯的原因，如今再也難不倒我了，想來，我該多謝您！”上司便會無形中接收了你要表達的信息，讓他產生被尊重的感覺。
不少上了年紀的上司，喜歡一些精幹、年輕的下屬，從那些年輕人身上他們似乎能找到自己年輕時的影子，和年輕人相處可使自己心境年輕。可反過來看那些年輕人的工作，就不那麼令人欣慰，雖對你疼愛有加，但還是懷疑你的能力，認為你難以獨當一麵，以至不敢冒險對你委以重任。這時候你應該暗自慶幸，機會來了，是該露一手的時候了，你不妨大膽地出主意，別以為凡事稟明上司是尊重他，實際上，隻要你能夠在某些方麵表現得體，他會更開心的。此外，要主動去為上司分擔一部分工作，如遇到難題，請上司提意見，但具體的執行方案，你還是得自己準備好，讓上司看到你獨當一麵的能力。
在例會中多發言，多參加多人協作的項目，當人們的視野之巾總有你的影子時，你的工作才更有價值。當然，當別人都不願意碰的“硬骨頭”出現時，誰主動請纓，誰將來升職的可能性就大。
(2)注意八小時以外的應酬。
有些上司喜歡與下屬打成一片，希望上下一心，使工作更加暢順。所以，要主動地搞好工作之餘的活動，如做東請大夥兒吃午飯、遊泳或野餐等。
參加這些場合，許多人會顯得十分不自然。例如，老板坐著的一張桌子，你便不敢坐下，寧可擠到另一張已坐滿同事的桌子去，既怕要“應酬”，更怕因緊張在老板麵前“失儀”。
既然是工作之餘的活動，所有在辦公室裏的等級和習慣，都應該暫時摒棄，投入群體活動，好好享受現場的各種消遣活動。
卸下了工作的包袱，人們自然會變得輕鬆，各種本能也表露無遺。你隻需將自己與上司、同事等同對待，凡事就會變得自然了。大單位常在節日搞些舞會、郊遊等活動，有些不善應酬的人士總是掛“免戰牌”，這樣做對工作絕無益處。許多上司特別重視集體活動，因為憑著比較輕鬆的場合，他可以跟雇員多接觸，了解他們。而且在休閑之中，互相溝通較容易，會在不知不覺間與上司熟悉起來。
別以為上司都有架子：其實隻要你自然一點，他們的反應和幽默感跟普通人沒有兩樣。何況，上司多會認為缺席者對公司缺乏歸屬感或是與同事不和。所以無論你多忙，也務必抽出時問去參加所有單位聚會，那怕隻是象征性地到一下場也是有必要的。
凡聚會皆拒絕參加，隻會令上級有“你不合作”之感，連同事也可能覺得你諸多作態，你以為這種形象，對你是好的嗎？這些雖是小事，很可能對你能否在競爭中脫穎而出起重要作用呢！